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démission pour nouvel emploi et licenciement: assedic ?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    1
    bonjour,

    Mon cas est un peu particulier et je cherche de l'aide pour y voir plus clair.

    je travaillais en temps partagé pour 2 entreprises différentes.

    Une en CDI depuis 2 ans à 3/4 temps.
    Une en CDI depuis 1 an à 1/4 temps.

    j'ai démissionné il y a 4 mois de celle où je travaillais à 80% pour ne plus travailler que pour la 2 ème mais à temps complet.

    Mais au bout de 4 mois j'ai la mauvaise surprise d'apprendre que je vais être licenciée de cette entreprise.

    vais je avoir droit aux assedics et si oui sur quels salaires vont ils se baser ?
    en vous remerciant
    kiki

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    Si vous êtes licenciée, vos indemnités journalières seront calculées sur l'ensemble de vos salaires des entreprises A et B.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    92
    si vous avez démissionnez de l'entreprise ou vous travaillez à 80%, vous n'aurez vos indemnités que sur la derniere entreprise ou vous étiez salariée, mais pas comme l'a préciser l'autre personne, vous aviez démissionner donc de ce fait, vous ne faisiez plus partie du personnel depuis 4 mois, vos indemnités pour les assédic seront calculées sur les bulletins de salaire de votre dernier employeur, ce qui est logique
    courage à vous

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    8
    Salut

    Je ne suis pas d'accord avec Mamy.

    Le motif de la cessation d'activité sert juste à déterminer si la personne a droit oui ou non à des allocations chômage. Une fois que c'est décidé, le calcul des indemnités prend en compte tous les salaires soumis à cotisations, donc tous les salaires qui auraient étés pris en compte dans un cas "normal".

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    92
    malheureusement si vous demissionnez vous ne pouvez prétendre aux assédics,je ne veux pas donner de faux espoir ce serait tout à fait incorrect de ma part

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Non mamy, vous vous trompez, c'est un peu plus compliqué que cela
    Si vous démissionnez et retravaillez de suite dans une entreprise, sans vous être inscrit entre les deux à l'assédic, il y a plusieurs cas
    1/ votre entreprise vous vire avant 91 jours en période d'essai. A ce moment là, si vous avez au moins trois ans d'affiliation en continue et que votre dernier emploi était un cdi, vous toucherez l'assédic
    2/ votre entreprise vous vire après 91 jours d'essai ( cas de l'internaute demandeur) et à ce moment là, votre démission est " effacée" et vous toucherez l'assédic.

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    92
    c'est beaucoup plus compliquer que cela, la personne qui demande des renseignements, précise qu'elle a démissionné, mais pas que son employeur l'a licenciée, voilà la différence .Pour un licenciement, vous avez droit ,sauf en cas de faute lourde ou là vous ne toucher aucune indemnités de licenciement(encore faut-il que la faute soit reconnue) le cas qui nous occupe est: ex: vous donnez votre démission, le patron l'a acceptée, il ne vous doit rien hormis, vos congés, votre préavis, vos heures supp, du fait que vous avez démissionnez,vous ne toucher pas les assédics, vous aviez un emploi, vous partez de vous même.Qu'espérez vous?

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Mamy, si vraiment vous êtes conseillée salariée comme vous l'avez indiqué une fois, vos lacunes juridiques concernant l'indemnisation chômage sont graves et je vous conseille vivement de vous mettre à jour, ne serait-ce que pour donner des conseils utiles aux salariés que vous êtes censée conseiller
    Allez écrire qu'en cas de licenciement pour faute lourde, on n'a aucune indemnité de licenciement est totalement hors sujet. Ne mélangeons pas les indemnités et l'indemnisation chomage
    Vous n'avez pas compris le message et vous embrouillez tout
    Nous ne sommes pas dans le cas d'une personne qui démissionne et demande le chomage. Relisez le message initial! nous sommes dans le cas d'une personne qui démissionne et RETRAVAILLE aussitot. Dans le cas d'une démission suivie aussitot d'un travail, la démission " s'efface" au delà des 91 jours et donc si vous êtes licencié après 91 jours, vous aurez droit au chomage
    C'est écrit en toute lettre dans la convention de l'unédic. Je vous conseille fortement de la lire :
    De plus, n'annoncez pas d'office qu'une démission entraîne ipso facto une non indemnisation. Il y a des cas de démissions légitimes entraînant indemnisations ( regardez encore la convention unédic)
    Mamy, tout le monde peut se tromper, mais pour les réponses concernant l'assédic, attention, il ne faut pas dire n'importe quoi,il faut être sûr de soi, car l'internaute questionneur, en général est bien plus angoissé que d'autres internautes sur ce type de questions

  9. #9
    Exocet
    Visiteur
    Kiki, je confirme que l'Assedic vous versera bien des indemnités avec comme référence les salaires cumulés de vos deux employeurs. Avez-vous été licenciée et si oui, peut on vous demander pour quel motif ?

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Oui elle a été licenciée et le motif importe peu pour l'indemnisation assédic ( cela ne peut jouer que sur les indemnités de départ ) Nous sommes tous d'accord sauf Mamy ...

  11. #11
    Exocet
    Visiteur
    Citation Envoyé par Pepelle
    Oui elle a été licenciée et le motif importe peu pour l'indemnisation assédic ( cela ne peut jouer que sur les indemnités de départ )
    Je m'intéresse à la nature du licenciement, si licenciement il y a eu. Car d'après le post initial que vous avez peut-être lu un peu vite (ou alors vous disposez d'infos communiquées par MP), le licenciement n'a pas encore eu lieu.

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