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Cumuler 2 cdd sans terme précis ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    12
    Bonjour,

    Hier j'ai mis un post pour les cdd sans terme précis + clause de contrat, mais j'ai un autre problème concernant mon contrat :

    Je suis depuis mars en cdd pour un remplacement de congé maternité jusqu'au retour de la salariée (à peu près mi septembre) et ma sté me propose un autre cdd sans terme précis (autre congé mater) débutant le 13/08.

    A cette date là, la 1ere salariée ne sera pas revenue, donc mon 1er contrat sera toujours en cours ??

    Est-ce légal ?? (je ne pense pas) et que puis-je faire ?
    Ma Sté ne m'a pas proposé de rupture anticipée pour mon 1er contrat.

    Merci de votre aide
    Valou

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    10
    Bonjour,

    Combien d'heures par semaine faites vous dans le cadre du premier CDD conclu en mars?

    La loi prévoit des possibilités de cumul d'emploi dans le secteur privé mais sous certaines conditions et notamment que la durée du travail ne dépasse pas 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur une periode de 12 semaines.
    Si votre premier CDD est à temps plein (35h/sem), il est difficilement envisageable de cumuler vos 2 CDD.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    12
    Citation Envoyé par Debs
    Bonjour,

    Combien d'heures par semaine faites vous dans le cadre du premier CDD conclu en mars?

    La loi prévoit des possibilités de cumul d'emploi dans le secteur privé mais sous certaines conditions et notamment que la durée du travail ne dépasse pas 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur une periode de 12 semaines.
    Si votre premier CDD est à temps plein (35h/sem), il est difficilement envisageable de cumuler vos 2 CDD.
    Mes 2 contrats ne sont pas dans le but de cumuler 2 "emplois". Pour résumer, pour ma sté ils se suivent...
    Et effectivement je suis à temps plein.

    En fait, c'est un autre remplacement qui débute le 13/08, alors que je n'aurais pas fini mon 1er contrat étant donné que la salariée ne sera pas revenue.
    Je ne sais même pas l'expliquer moi-même
    A mon avis c'est totalement illégal mais je ne sais pas comment faire

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    10
    Peut être que la deuxième salariée part en congé maternité le 13/08 et que votre employeur veut vous faire un nouveau CDD qui ne débuterai qu'au retour de la première salariée non?

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    12
    Citation Envoyé par Debs
    Peut être que la deuxième salariée part en congé maternité le 13/08 et que votre employeur veut vous faire un nouveau CDD qui ne débuterai qu'au retour de la première salariée non?
    Surement, mais dans ce cas pourquoi faire débuter ce contrat le 13/08 ??

    Sachant en plus que je resterai au 1er poste jusqu'au retour de la 1ere salariée.
    Donc ne débuterai pas dans le nouveau poste avant fin septembre.

    Merci quand même de votre aide

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    12
    Quelques questions peut-être un peu bête ont germées cette nuit

    Le 14 Août, je suis sous quel contrat ?? Quel est mon salaire étant donné que ce n'est pas le même sur les 2 contrats...
    Et à quel poste dois-je être ?

    J'ai l'obligation d'aller au terme de mon contrat, hors si j'en débute un autre ce sera comme un "abandon de poste" non ??

    Est-ce que je vais avoir droit à l'indémnité de fin de contrat ?? à quel date ?

    enfin plein de petites questions qui me laisse vraiment dubitative

    Merci de votre aide

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