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Comment se défendre ? (suite du post fermé)

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Elise31
    Ancienneté
    janvier 2006
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    44
    Bonjour,

    Suite de mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement : Sanction ou Licenciement ?

    Merci Exocet de votre réponse qui me conforte un peu dans ce que je pensais mais en fait ma "vraie" question est : que peuvent-ils avoir en face pour alléguer de tels motifs ?

    Le soir même de ma MPC, j'ai fait un examen de conscience avec mon ex-chef ! Il n'en revenait pas depuis le matin ... (J'habite à côté de la boutique et Chef était là )

    Lors de l'entretien, j'ai demandé des dates, des faits, des exemples ... rien ! Ma Conseillère m'a dit n'avoir jamais vu un entretien si vide !

    Un employeur peut aller si loin (avec insultes à la cl&#233 sans rien dans son dossier ? Il est en effet un brin vexant d'aller voir des gens pour leur demander une attestation de "gentillesse et compétence dans le travail et de non-alcoolémie"!

    Je sais que je me répète mais je prouve comment que les attestations adverses (il ne peut pas venir les mains vides) sont des faux ?

    Merci de m'avoir lue mais je suis complètement perdue avec ça ...

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    La faute grave est un motif de plus en plus pratique, d'un point de vue financier pour les employeurs indélicats. Il ne vous paye plus dès le début de la mise à pied, prononce le licenciement pour faute grave afin de ne vous payer que vos congés payés non pris (exit donc le préavis payé et l'indemnité de licenciement).

    S'agissant des attestations adverses, attendez de les avoir entre les mains pour savoir sur quel pied danser. Si vous allez aux prud'hommes, l'employeur vous communiquera ses pièces normalement plusieurs semaines avant l'audience.

    Plus largement, ce seront vos attestations contre celles de l'employeur. Si celles de l'employeur disent noir et les vôtres blanc, le juge devrait avoir un doute. Si c'est le cas, ce doute doit vous profiter (art. L122-14-3 du CT).

    Enfin, les attestations obtenues par un salarié auprès de ses pairs ont plus de poids que celles obtenues de l'employeur après de ses salariés, par définition sous son autorité et sa dépendance économique.

  3. #3
    Ty55
    Visiteur
    Bonjour,
    A part l’attaquer pour faux témoignages et gagner, vous ne pouvez pas apporter la preuve.
    C’est à l’employeur d’apporter la preuve de ses allégations.
    En ce qui concerne l’alcoolémie à défaut de preuves bétons, c’est de la diffamation. Il ne suffit pas d’affirmer, il faut le prouver.
    Vous pouvez effectuer une prise de sang qui prouvera que vous n’etes pas alcoolique + des témoignages et obtenir de DI pour licenciement vexatoire.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2006 à 14h52.

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Elise31
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    Asnières 92
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    44
    Bonsoir,

    Merci à vous 2, je me sens un peu moins "bête" car vos réponses sont "logiques" mais passant début Oct au CPH, je me demande vraiment l'intérêt pour mon ex-nouveau patron de cette façon de faire !

    Un lic éco aurait été + propre d'autant qu'il a mis la sté en liquidation 3 mois + tard !

    Ty : mon avocat et moi avons bien pensé au test mais celà fait 18 mois maintenant, donc la validité du résultat ... J'ai rampé pour avoir des attest disant que je ne picolais pas et je peux vous affirmer que c'est plus que vexant ! Quand on demande ce genre de chose, le soupçon arrive forcément ! Et quand c'est avec des voisins ... Mais j'ai eu mes 202 sans pb !

    Je vais donc me présenter avec mes quelques témoignages et reviendrai vous donner des nouvelles quand la Justice aura tranché !

    Merci encore.

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