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congé payé et sanction

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    80
    Bonjours, je souhaiterais avoir un petit renseignement.
    J'ais recus par AR une convocation avec le directeur pour une sanction disciplinaire.
    Cette convocation tombe pendant mes congés payés imposés par l'entreprise.
    Suis-je obligé de m'y rendre, ou peut on choisir une autre date? Merci par avance de votre aide...

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Vous envoyez un courrier demandant de fixer ce RDV à une autre date que pendant vos CP.

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    juin 2006
    Localisation
    [=> voir profil pour motif d'exclusion]
    Messages
    899
    La convocation pendant les congés payés est possible mais pourrait être jugée frauduleuse si elle vous met dans l’impossibilité d’y répondre.
    L’entretien ne peut avoir lieu un jour de repos ou un jour habituellement non travaillé si vous travaillez à temps partiel.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    80
    ok ok ok, merci beaucoup pour votre reponse et votre rapidité.
    Alors puis-je refuser de m'y rendre a la date initiale pour le motif suivant :
    je suis en congé et donc je refuse de me rendre sur mon lieu de travail, j'y passe deja assez de temps comme sa dans une année?

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    ce cas me semble pas bon pour vous !
    Par contre, vous pouvez vous y rendre et demander le repport d'un jour de congé !

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    80
    je dois y aller alors ??? on ne peut pas demander de la deplacer ???

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Citation Envoyé par Magslide38
    je dois y aller alors ??? on ne peut pas demander de la deplacer ???
    Envoyez simplement un courrier demandant de déplacer le RDV, vous n'êtes aucunement obligée d'y aller...!!!

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    80
    merci de votre reponse, c'est sympas.
    Mais vu l'empleur des circonstances, est ce que je doit l'envoyer par AR, moi je pense personellement que c'est plus sur pour moi...

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Je suis d'accord avec vous, ce courrier doit être un RAR.

  10. #10
    Exocet
    Visiteur
    Quels sont les termes exacts de la convocation (objet de la lettre notamment) ? Est-il précisé que vous avez la possibilité de vous faire assister à l'occasion de cet entretien ?

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    80
    l'objet est une convocation ou il envisage de prendre une sanction à mon encontre d'après leur terme.
    Ils ont aussi preciser que je peux etre assisté lors de cet entretient par une personne de mon choix appartenant au personnel de l'entreprise.
    voila tout est dis.
    -----
    C'est une convocation qui a pour but d'envisager une sanction à mon encontre, mais je peut etre assisté lors de cet entretient d'une personne appartenant au personnel de l'usine d'après leur propos.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2006 à 14h55.

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    C'est donc une convocation à un entretien préalable au licenciement.

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