Vos question à l'Avocat
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Petite question sur un CDD ss terme precis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    Bonjour je suis donc en CDD ss terme précis pour remplacement congés maladie d'une salariée. Ce matin mon employeur m'annonce qu'il se separe de cette employée et que du coup il met fin a mon CDD a la fin de la semaine (ca fait 10mois que j'occupe le poste). Comment savoir s'il a réellement licencié cette employée et a t'il le droit de mettre fin a mon CDD sachant que le poste n'est pas supprimé et s'il reprend qqun d'autre pour le poste ?
    Dernière modification par Lolo 75 ; 24/07/2006 à 17h54.

  2. #2
    Eve
    Eve n'est pas en ligne
    Membre Sénior Avatar de Eve
    Ancienneté
    février 2004
    Localisation
    région parisienne
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    277
    Je ne comprend pas ?? comment pouvez vous avoir un CDD sans avoir une date de fin??

    Ne confondez vous pas avec l'intérim?

    car si il met fin à votre CDD avant la date butoir, il doit vous verser les salaires que vous auriez perçu; sauf dans le cas où il vous embauche de suite.

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016

    [Edit de l'Equipe de Modération]
    Retrait d'un discours sans utilité sauf à provoquer des échauffourée s avec d'autres intervenants des forums
    [/edit]



    Pour revenir sur votre cas précis, il est effectivement légitime que vous vous posiez des questions.
    Pour commencer, l'entreprise est elle pourvu de representant du personnel ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2006 à 11h55.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Quel est le motif du CDD ?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Citation Envoyé par Lolo 75
    Bonjour je suis donc en CDD ss terme précis pour remplacement congés maladie d'une salariée.
    Je crois que la réponse est dans la question...

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    la salariée que je remplace est licenciée, le poste non supprimé. la question est : devrait-il me proposer le poste en CDI ou pas ? ( j'ai fait un CDD de 3 mois avant le CDD ss terme précis)
    merci de vos reponses.

  7. #7
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    A cette question là, légalement la réponse est non...

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    je m'en doutais, mais quelles sont mes solutions ? refuser le terme du CDD ? si oui, comment fait on cela ?

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Le motif pour le recours au CDD est, si j'ai bien compris, le remplacement d'une personne en attendant un recrutement, c'est cela?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    De toute façon l'employeur ne peut rompre le CDD avant son terme que pour les motifs prévus par la loi :
    1) force majeure
    2) faute grave
    3) accord avec le salarié

    Quel est le terme de votre CDD ?

  11. #11
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    le retour de l'employée remplacée... Qui est finalement licenciée. d'ou ma question

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Un véritable cas d'école, du coup j'ai un doute. Je réfléchis à la question.....

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