Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Résultats 13 à 24 sur 34

Petite question sur un CDD ss terme precis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    avez vous des represesantants du personnel ?

  2. #14
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    représentants oui mais j'ai bien peur que ce ne soit des incapables ds le sens ou il est de notorieté publique qu'ils se sont fait elire que pour les heures de delegation !!!! l'une d'elles etant d'ailleurs en procedure de licenciement pour voies de fait sur une autre employée !! c'est dire !!

  3. #15
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    alors vous êtes pas bien...
    Il faut qu'ils vérifient la véracité du licenciement de la personne...

  4. #16
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    oui j'ai lu que la boite devait prouver le licenciement... mais qu'en est t'il du maintien du poste et donc de l'embauche d'une tierce personne pour l'occuper ? j'estime, apres deux CDD au meme poste qu'il devrais m'etre proposé

  5. #17
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    je suis bien d'accord avec vous, mais rien ne l'y oblige...

  6. #18
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 257
    Bonjour,

    1) le contrat à durée déterminée conclu sans terme précis pour remplacement d'un salarié temporairement absent cesse de plein droit à la fin du préavis du salarié remplacé lorsque celui-ci est licencié ou donne sa démission. Cesser de plein droit signifie que le CDD est caduque au terme du préavis; cependant, si votre employeur continue à vous faire travailler, vous pouvez requalifier la relation de travail en CDI

    2) La seule obligation de votre employeur est de porter à votre connaissance les postes vacants dans l'entreprise. L'a-t-il fait? Pour le reste, l'employeur reste maître de son recrutement. Vous pouvez juger objectivement que vous feriez une remplaçante (définitive) parfaite sur ce poste, mais rien n'oblige votre employeur sur son choix, comme l'a mentionné Bill d'Isère.

    Cordialement,

  7. #19
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    merci a tous de vos reponses. je sais officieusement que son solde a été préparé dès aujourd'hui, donc elle est bel bien licenciée... donc le terme de ce CDD est bien arrivé ! Il ne pas proposé de poste vacant mais c'est sans importance ! j'en avais presque marre de cette boite. Merci donc et je declare cette discution close.

  8. #20
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    Cher Delaforest, a relecture de votre reponse je me pose une autre question : si mon employeur continue a me faire travailler, je peux faire valoir un CDI. me faire travailler sur combien de tps avt de pouvoir faire valoir un CDI ?

  9. #21
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 257
    Bonjour,

    A partir du moment où vous effectuez que serait-ce qu'une minute de travail chez un employeur sans contrat de travail, vous pouvez prétendre être en CDI. Donc votre employeur a tout intérêt à se coordonner entre la présentation de la lettre de licenciement et la fin de votre CDD. Voir cependant sur votre contrat de travail et/ou la convention collective s'il n'existe pas une stipulation précise concernant la gestion de votre fin de CDD (délai de recouvrement, délai de prévenance etc.).

    Cordialement,

  10. #22
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    Oui c interessant car elle est licenciée le 26 juillet et le terme de mon CDD tombe le 29 juillet... à voir... je vais regarder la convention collective. je vs tiens au courant. merci

  11. #23
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Votre contrat ne peut se terminer qu'à la date de fin de préavis du salarié que vous remplaciez.

  12. #24
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    23
    Re ! J'ai du nouveau, je ne sais pas si ca apportera de l'eau a mon moulin...
    Le terme precis de mon CDD est le retour de Mlle X pour absence maladie, et la durée minimale indiquée est, je cite, " jusqu'au retour de Mlle X" (donc pas de durée minimale réelle. est-ce requalifiable en CDI ?). Je viens d'apprendre que depuis le 11 mai, elle est en abscence injustifiée et non en congés maladie. La date de licenciement de Mlle X est bien le 26 qd a moi, le terme du CDD est le 29.
    -----
    Merci de bien vouloir me preciser si la durée minimale "jusqu'au retour de Mlle X" est valable ? si non, le CDD sans terme precis est il valide ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/07/2006 à 11h46.

Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. CDD sans terme precis
    Par pepite1975 dans le forum Travail
    Réponses: 38
    Dernier message: 21/07/2012, 11h37
  2. CDD sans terme précis et congés
    Par Th051 dans le forum Travail
    Réponses: 16
    Dernier message: 04/06/2010, 10h36
  3. cdd sans terme précis.
    Par Lillitte dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 10/05/2009, 19h31
  4. Cdd terme précis
    Par Lallaimon dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 23/02/2009, 13h32
  5. Cdd sans terme précis, dépêches
    Par Smilie07 dans le forum Travail
    Réponses: 14
    Dernier message: 14/10/2005, 01h10

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum