Vos question à l'Avocat
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1,5€/h ... colo... plusieures questions.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    6
    Bonjours à tous .

    Je poste sur ce forum pour avoir des réponses le travail que fait actuellement ma petite amie .

    Je plante le décor ...

    Elle à trouvé au dernier moment du travail dans une colo pour 18 jours de travails, titulaire du BAFA depuis peut .
    Une directrice : 30 ans , et 3 animatrices dont ma copine de 18 ans environ pour gérer une petite trentaine ( je ne suis pas sur ) de filles et quelques garçons de 10-14 ans.

    Elle est payée 25€/jour ce qui d'après mes calcules revient à environ 1,5 €/h ...

    Dans la colo c'est le bordel, les gamine ne sont pas intéressées par les activité ( en plaine crise d'ado ... ), elles répondent et cherchent qu'a provoquer . beaucoup de pleures , meme les animatrices et la directrice craquent .


    Il reste 4 jours de colo .

    ------------------------------------------------


    première question ] .
    J'ai reçu un SMS de ma copine me disant qu'elle avait "pommé" l'appareil photo numérique de sa patronne et que son modeste salaire allai y passer !
    Je n'ai pas plus d'information mais j'aimerai avoir des réponses.

    Si l'appareil photo est un bien personnel de la patronne a t elle le droit de pompé son salaire pour ce payer un nouvel appareil photo ?

    Si l'appareil photo appartient à la colo a t elle le droit de pompé son salaire ?

    Vu l'ambiance pourri qui règne dans cette colo je suppose que l'appareil à été volé pour encore plus foutre la ***** ... car surveiller 30 gamines en crise + 1 appareil est ce vraiment possible ? quand les 2 autres animatrices prennent une pose "clope" ...!


    ------------------------------------------------


    2 ème question ]
    Quand je pense que ma petite amie va revenir extrêmement fatigué , très fragile psychologiquement si ce n'est pas avec une tite dépression ... Est ce vraiment humain de travaillé dans ce type de condition ? avec un salaire aussi pourri ! .


    ------------------------------------------------

    3 ème question ]
    Le harcèlement moral peut-il s'appliquer sachant que elle me disait ce faire traiter de "sous *****" , "incapable" ... etc ... par une autre animatrice ... Alors que aucune des 3 animatrices arrivent à bien encadrer cette bande de gamine en crise d'ado .

    ( ps : à coté de leur colo il y a une colo avec des jeunes ( +/- 15 ans ) venant de banlieue , et eux aussi foute la ***** à leur manière car leur animateur ne peuvent pas les encadrer . 1 jour l'un d'entre eux qui pour X raison était dans la colo des filles , ce gar ( on peut dire gar car à 15 ans on peut très bien faire 1m90 ... ) était a 2 doigt de frapper ma copine qui lui demandai de sortir ( sûrement avec insistance ) .


    -----------------------------------------------------

    Sujet 1 peut long et pas super intéressent mais si vous pouviez m'apporter des réponses se serrai vraiment cool .

    merci , bonne journée

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    avant de rentrer plus dans les détails pouvez vous nous dire sous quel type de contrat est embauchée votre copine ? Temps plein ou temps partiel ?

    Je presume en plus que le nombre d'heures par jour est élevé...

    Pour l'appareil photo, si il appartient à la boite, la boite ne peut pas le retenir sur le salaire. Si il appartient à un quidam, c'est du droit civil et la boite n'a pas a intervenir. Donc en aucun cas, il ne peut y avoir de sanction financière sur la paye !

    Parler de harcèllement en l'état actuel me semble difficile, il faudrait des témoignages, des avis médicaux et autres...

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    6
    merci pour votre réponse au sujet de l'appareil photo .

    je ne sais pas quel est son contrat .. surement un temps plein car elle fait 35 heures de travail en 2 jours ...

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Parmis les autres employés, est ce qu'elle s'entends bien avec une ou deux personnes ?
    Il serait souhaitable qu'elle puisse obtenir des témoignages. Ainsi elle aurait déjà un élement pour démontrer le nombre d'heure de travail.
    As t'elle des jours de repos dans la semaine, et des pauses chaque jours ou elle ne peut pas être dérangée par les "enfants" ou par sa hierarchie ?

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    J'ai entendu parler de ce type de travail d'été. Sur le contrat, il est écrit deux heures par jour et en réalité, elle en fait 8. Est-ce quelque chose dans ce genre?

    Cordialement

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    6
    Parmis les autres employés, est ce qu'elle s'entends bien avec une ou deux personnes ?
    Oui et non ... stress + fatigue + inexperience ... je ne sais pas si c'est tres français mais je dirai que les relations sont lunatique.

    Oui elle a eu quelques jours de congé payer 10% ( d'apres ce qu'elle m'avait dit ) . mais que ce soit les pauses ou les jours de repo , elles sont tjrs dérangé car les gamine font pas de pauses pour leur conneire , partir en courant , monter au arbres ... etc.


    Franchement je me demande en quelle état je vais al récupérer . . .

    Sur le contrat, il est écrit deux heures par jour et en réalité, elle en fait 8. Est-ce quelque chose dans ce genre?
    Je ne sais pas, la prochaine foi que je l'ai au tel je lui demande si elle sais ce qu'il y a dans son contrat . mais c'est vrai que pour faire passer légalement 25€/jours , sur le contrat il doit y avoir un truk qui dit qu'elle taff 2-3 heures ... alors que c'est putot : levé vers 7-8 h ---> coucher vers 1h ... souvant elle peut que m'apeler à 1h30 ... ( 15 grosse heures avec des petits moment de pauses, le 5 ème repas vesr minuit + réunion pour organiser la jounée suivante ... mais ça reste abusé )

    ...18 jours de taff , 18 jours de canicule ... meme pendant son stage bafa l'année derniere elle etait mieu payé ! ...

    j'ai plus qua espérer que la fin de la colo se pass sans trop de dégat .

    ( désolé pour les fautes d'orthographe )

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    6
    http://www.net-iris.fr/forum-juridiq...highlight=bafa
    ...
    Elle devrai lui voler son appareil photo à la directrice ...

    Lamentable tout ça ...

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bon, dans un premier temps il n'y a qu'une chose à faire, il faut qu'elle prenne les adresses de ses collègues (celle avec qui les choses sont les moins pires), en leurs précisant qu'il y a moyen de gagner un peu plus de sous en s'organisant après ce séjour de bagnards !

    Ensuite quand vous la retrouverez, après un gentil câlin bien sage, allez voir un médecin pour qu'il lui prescrive le nécessaire pour récuperer rapidement, par la même occasion, demandez lui un constat de l'état général (fatigue, stress...).

    Par la suite, vous aurez tout le temps de réclamer les heures supp'.

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    6
    Merci pour votre réponse

    calin , massage , dodo , bain , et biensur médecin .

    oui apres il faudra voir si il y a moyen qu'elle soit mieu payer pour ses 18 jours intensif ... je pense que pour ça il sufira de contacter des assos ou organisme jurique pour etre fixé , car d'apres le sujet que j'ai trouvé cette esclavage est légal .

    36 h de travail dont 234 h supp ^^ .

    Merci

    Si il y a du changement je vous tien au courant .

  10. #10
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Voyez près de chez une permance syndicale...
    Pour le programme du retour, je vois que vous avez saisi parfaitement le sens du conseil !

  11. #11
    Membre Junior Avatar de Liliau
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    60
    Bonjour,

    en tant qu'ancienne animatrice de colo et de centre de loisirs je peux te confirmer que cela se passe comme ça de partout (pour les horaires je parle bien sûr !)

    Pour le salaire, cela dépend des organismes, mais en fait dans la plupart des temps, le directeur de la colo a une "enveloppe", et il décide de comment il la répartira entre son salaire et celui de ses animateurs ... du coup tout dépend du directeur ... !

    Au niveau stress, ambiance, je connais très bien ce qu'elle vit actuellement (je l'ai connu aussi lors de ma première colo), et c'est très difficile en effet (si elle veut en parler pour échanger du vécu et des conseils, elle peut m'envoyer un mess perso à son retour).

    Dernier point, pour l'appareil photo, Bill d'isère a complétement raison. Son salaire correspond au boulot qu'elle a fourni, le vol/perte de l'appareil n'a rien à voir. Ce sont deux choses différentes.

    Bon courage à elle, afin de récuperer, je lui conseille de faire une semaine d'animation en centre de loisirs avec des petits si possible afin de retrouver le goût de l'animation !!

    A bientôt

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    6
    Oui c'est sont projet pour l'année prochaine des petits dans un centre de loisir . Et pas des ado en crise dans une colo de 3 semaine avec aucune activitée réelement interessante meme si les 3 animatrices essayai de ce décarcasser .

    en résumer je pense qu'elle à vraiment pas eu de chance , pour info la directrice ne veu plus faire de colo , et ne veu plus avoir d'enfant ... sa donne une idée de l'ambiance ...

    c'est le métier qui rentre .

    Je deteste etre dans le doute donc merci pour vos réponse .

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