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temps partiel - congés payés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    35
    Bonjour,

    Mon amie a un contrat (CNE) à temps partiel de 24H par semaine.
    Elle travaille le Samedi de 10H à 19H, le Dimanche de 10H à 14H et le Lundi de 10H à 21H ceci depuis le 4 Janvier 2006.

    Elle est partie en vacances du 4 Juin au 16 Juin et a donc repris son travail le Samedi 17 Juin.

    Son employeur lui a décompté 11 jours de congés payés ! Cela lui semble anormal. Qu'en pensez-vous ?

    Merci beaucoup.

    AHGDT

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    A PRIORI et sans disposition conventionnelle plus favorable, le compte est bon ( 11 jours)
    Un temps partiel permet de bénéficier de 2.5 jours ouvrables de congés par mois comme un temps complet. En contrepartie, que vous travailliez sur 3,4 ou 5 jours entraînent qu'on vous décomptera comme pour les salariés à temps complet 6 jours par semaine ( dans le calcul des congés en jours ouvrables, on compte tous les jours de la semaine sauf le dimanche )
    Donc on a compté à votre amie tous les jours de la semaine, sauf le dimanche, ce qui fait bien 11 jours

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    35
    Merci beaucoup Pepel,

    une question toutefois; mon amie est rentrée de ses vacances le 14 juin pourqoui lui décompter les 14, 15 et 16 alors qu ils sont des jours où elle ne travaille pas normalement?

    Merci encore bon dimanche


    ahgdt

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Parce que comme je vous l'ai expliqué plus haut, on lui compte la semaine complète ( sauf dimanche) même si elle ne travaille que 1,2, ou trois jours dans la semaine.
    Si cela vous parait injuste dites vous bien aussi qu'elle a droit à 30 jours de congés par an, c'est à dire autant que les salariés qui travaillent à temps complet et sur 5 jours. ( elle a droit à 6 jours multiplié par 5 semaines, donc on lui compte bien 6 jours dans la semaine ) Donc on ne peut avoir le beurre et l'argent du beurre, c'est à dire avoir autant de jours de congés que quelqu'un qui travaille 5 jours par semaine et revendiquer que 2ou 3 jours de congés de pris dans une semaine

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    35
    Ok, merci beaucoup pour l'explication.

    Trés bon Dimanche.

    AHGDT

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    97
    Bonjour,

    Pour illustrer la réponse de Pepelle et si j'ai bien compris:

    dimanche 04/06/2006 x
    lundi 05/06/2006 x
    mardi 06/06/2006 x
    mercredi 07/06/2006 ( repos hebdomadaire )
    jeudi 08/06/2006 x
    vendredi 09/06/2006 x
    samedi 10/06/2006 x
    dimanche 11/06/2006 x
    lundi 12/06/2006 x
    mardi 13/06/2006 x
    mercredi 14/06/2006 ( repos hebdomadaire )
    jeudi 15/06/2006 x
    vendredi 16/06/2006 x

    13 jours calendaires de vacances
    11 jours ouvrables de congés payés
    (ou 9 jours ouvrés de congés payés)

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Bien compris

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    paris
    Messages
    35
    Bonjour Benoit,

    Donc c'est soit 11 jours ouvrables ou 9 jours ouvrés.

    Comment et qui décide ?

    Merci.

    AHGDT

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Pas le salarié !
    Soit votre ami a 25 jours par an de congés ( 2.08 jours par mois) et donc c'est en jours ouvrés, soit elle a 30 jours de congés par an ( 2.5 jours par mois) et donc on compte en jours ouvrables

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