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fin de CDD

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    37
    mon contrat CDD de 6 mois (remplacement de congé maternité) s'arrete le 11 sept 06,il est possible que mon employeur veuille le transformer en CDI.Mais je vais refuser ce CDI,car cette société exploite ses employés (je travaille de nuit et le WE pour cette entreprie et fait BCP heures supp.,mais je n'ai ni heures supp.payées en heures supp.,ni heures nuit payées en nuit,ni prime et RTT pour les WE.Pour exemple :190 heures de nuit(contrat de 108.33 jours) pour 1200 euros net).Et quoi dire je travaille pour une société qui est declaré comme un hotel- restaurant mais en realité c'est une maison de retraite,ou les condition de vie des pensionnaires agées et tres malade est tres deplorable.Et quand on se plaint la reponse de la direction est:"on est pas medicalisée".Conclusion les employés travail pour des salaires de misere et plus grave,les pensionnaires ne sont pas encadrés comme il le faudrait.D'ailleur si vous savez ou on peux denoncer ce genre d'agissement,donnez moi l'adresse.
    bref,Et il vrai que si je refuse un CDI apres UN CDD;je n'aurais pas droit a la prime de fin de contrat?
    Et mon employeur doit-il notifier par ecrit sa demande de me garder en CDI dans l'entreprise et combien de temps avant la fin de mon contrat?
    merci
    sophie

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Oui, si on vous propose un cdi IMMEDIATEMENT après votre cdd et avec AU MOINS la même rémunération et POUR LE MEME POSTE, vous perdez votre prime de précarité
    C'est à vous de demander un écrit à votre employeur pour prouver son intention d'embauche (faites le dès qu'il vous en parlera)
    Pour la dénonciation des mauvais traitements aux pensionnaires, un internaute plus compétent sur ce sujet que moi vous répondra, je pense

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