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Licenciement pour cessation "provisoire" d'activité??

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Dâme Pepelle est donc ravie puisqu'elle a le dernier mot, ce qui pour la juriste qu'elle pretends être semble être un argument de poids...
    Honneur à elle et à son égo !

    Pour en revenir au sujet de départ, dont Dâme pepelle se fout royalement, je persiste à dire à la demanderesse qu'il faut dès aujourd'hui fixer par écrit la volonté manifeste de l'employeur de ne chercher aucunes des solutions dont il a obligation avant même de recourir au licenciement.

  2. #14
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    11
    Bonjour,

    Tout d'abord, merci à tous de vos réponses et de vos conseils, même s'ils ne se rejoignent pas toujours...Mais je ne ne vais pas réagir la dessus et relancer le débat.

    Je peux rajouter comme précision que mon employeur m'avait dit qu'il me ferait un résumé écrit de la situation. Je pense l'avoir dans la semaine.

    Une autre question me vient à l'esprit: mon salaire est fortement basé sur un pourcentage sur le chiffre d'affaire mensuel.
    Le montant des 2 mois de préavis correspondent-ils au salaire fixe seul ou bien à une moyenne de mes payes précédentes (fixe + prime)?

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    11
    Citation Envoyé par Kanaree
    Bonjour,

    Tout d'abord, merci à tous de vos réponses et de vos conseils, même s'ils ne se rejoignent pas toujours...Mais je ne ne vais pas réagir la dessus et relancer le débat.

    Je peux rajouter comme précision que mon employeur m'avait dit qu'il me ferait un résumé écrit de la situation. Je pense l'avoir dans la semaine.

    Une autre question me vient à l'esprit: mon salaire est fortement basé sur un pourcentage sur le chiffre d'affaire mensuel.
    Le montant des 2 mois de préavis correspondent-ils au salaire fixe seul ou bien à une moyenne de mes payes précédentes (fixe + prime)?
    Précision/Rectification:

    En fait, ce n'est pas 2 mois de préavis mais 1 mois. (Août = congés payés).
    En septembre, mon employeur mais paiera mais comme il n'y aura pas de local, je resterai chez moi (!) (D'ailleurs, est ce bien légal?)

    Je reformule donc ma question:

    Etant donné que je ne serai pas sur un lieu de travail mais chez moi à ne rien faire, je ne pourrai bénéficier de ma prime mensuelle sur le CA (les 2 derniers mois, juin et juillet, elle s'élèvait-s'élèvera à 40% de mon salaire mensuel net total).
    Est-ce que mon employeur devra appliquer la règle du maintien de salaire pour ce mois de septembre de préavis?

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