Vos question à l'Avocat
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soucis avec CDD sans terme précis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    5
    Bonsoir, j'aurai besoin de renseignements à propos de mon CDD sans terme précis,
    voilà depuis le 9 mai 2006, je remplace quelqu'un qui est en arrêt maladie, dans une créche, debut Juillet je suis aller voir ma patronne, pour lui demander s'il comptait me reprendre fin Aout, car la créche ferme 3 semaines en AOut, donc de là elle m'a dit que mon contrat se terminait fin Juillet car la personne revenait le 28 Aout pour reprendre ces fonctions, moi de mon coté j'ai chercher un notre job, pour ne pas me retrouver le bec dans l'eau à la rentrée, j'ai eu une chance innoui j'ai fait un entretient dont j'ai était retenue pour le poste c'est un cdd de 6 mois prolonger par la suite car la personne prend son congé parental ( j'ai eu cette bonne nouvelle aujourd'hui ) sauf que ce matin ma patronne m'a convoqué dans son bureau pour me dire que celle que je remplace est prolongé ( arrêt maladie ) jusqu'au 27 Aout et de là il lui impose c'est congé de 3 semaines aprés la fin de son arrêt donc qui veut dire qu'elle ne revient pas avant fin septembre, donc moi je suis pris entre de feux, et je ne sais plus quoi faire surtout que l'autre CDD sur 6mois voir plus et mieux coté boulot mais aussi coté finance, tantot je relisais mon contrat et au niveau du chapitre objet et durée du contrat, il est écrit "Melle [M] ( moi ) est engagée par la créche XXXXXXX pour assurer le remplacement provisoire et partiel de Melle XXXXX XXXXX employée habituellement en qualité d'aide auxiliaire de puériculture et actuellement en arrêt maladie " ce qui veut dire que je fait un remplacement pour cause arrêt maladie et non pour cause de congé, donc si j'ai bien compris mon contrat cela veut dire que je peux, peut-être jouer sur le faite que je la remplace que dans le cadre d'un arrêt maladie et que s'il veulent que je la remplace le temps de son congé qu'il me refasse un nouveau contrat donc dans ces cas là je pourrais accepter de l'autre coté.

    S'il vous plait si vous avez compris une partis de mon charabia
    aidez moi, a voir si j'aurai une chance de pourvoir prendre l'autre job plus interressant pour moi.

    En vous remerciant d'avance.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2006 à 09h24.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Non désolé, vous êtes bien coincée
    Vous remplacez la salariée jusqu'à son retour et votre argument, je la remplace pour ses congés et non pour sa maladie, cela ne marchera pas
    Si vous aviez retrouvé un CDI, il n'y aurait pas de problème, vous pourriez rompre le contrat, mais là c'est un cdd
    Etes vous sûre de ne pouvoir négocier à l'amiable avec votre employeur pour pouvoir partir plus tôt en lui expliquant pourquoi ?

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Petit rappel:
    un CDD peut être rompu pour faute grave !
    Parlez en à votre employeur !

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Petit rappel:
    un CDD peut être rompu pour faute grave !
    Parlez en à votre employeur !
    Houuais, et bien ca Bill, c'est du conseil vérreux,Virginie avant dans parler a votre employeur parlez-en a un avocat !
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Donc si vous suivez les conseils de bill, vous indiquez à votre employeur que vous pourriez commettre une faute grave qui romprait le cdd et vous seriez tranquille pour aborder l'autre cdd
    Vous pourriez par exemple lui dire que vous allez dorénavant l'insulter ou comme conseillent certains dont bill, lui coller une tarte, voire lui " pisser à la raie des fesses"
    Je n'ose vous indiquer d'autres fautes graves possibles, vu que vous travaillez avec des mômes
    Ainsi selon bill, ces menaces pourraient conduire votre employeur à accepter un raccourcissement de votre cdd
    Si vous avez la même mentalité que bill, allez y, suivez ces conseils
    Moi, je ne rentre pas dans ce jeu là

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    si je puis me permettre:
    Virginie demandes une solution à son problème, je lui donne la mienne.
    Le jour où elle demandera une leçon de morale à la petite semaine, je crois savoir à qui elle devrat s'adresser !

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    si je puis me permettre:
    Virginie demandes une solution à son problème, je lui donne la mienne.
    Le jour où elle demandera une leçon de morale à la petite semaine, je crois savoir à qui elle devrat s'adresser !
    Virginie demande justement une solution a ses problèmes, pas le début des ennuis...
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    en quoi se retrouver libre de tout engagement, sans préavis serait un problème pour elle ?
    De plus, si la période d'essai dans le second contrat ne serait pas concluante, elle ne se retrouverait pas le bec dans l'eau...

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    1/en quoi se retrouver libre de tout engagement, sans préavis serait un problème pour elle ?
    2/De plus, si la période d'essai dans le second contrat ne serait pas concluante, elle ne se retrouverait pas le bec dans l'eau...
    1/ Vous en avez parfaitement conscience Bill, il n'y a pas que les salariés qui puissent engager une procédure prud'hommalle...

    2/ Vous êtes dans l'hypothèse, si je ne suis pas " bon " en orthographe, j'ai prétention d'avoir d'autres capacitées en analyses spéculatives analytiques...

    3/ La morale, vous voulez disserter ?
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  10. #10
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    je ne suis pas là pour perdre mon temps avec les intervenants mais pour répondre aux primo demandeurs...

  11. #11
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    je ne suis pas là pour perdre mon temps avec les intervenants ...
    Dont acte...
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Vous êtes sur un forum JURIDIQUE bill et de plus je ne crois pas faire des " lecons de morale" à la petite semaine. Par contre vous, vous n'en avez aucune de morale ou alors si : une morale qui arrange les salariés!
    On va mettre une bonne fois pour toute les points sur les i !
    Imaginons que notre internaute ne soit pas la salariée, mais l'employeur et qu'elle soit venue dire : je voudrais raccourcir le cdd de ma salariée mais comment l'obliger à un accord amiable ?"
    Un bill 2 vient lui écrire " menacez la de harcèlement, de lui pourrir la vie, comme cela elle cèdera"
    Il serait content le bill 1 ? il trouverait cela normal ?
    Ce que vous faites, c'est exactement la même chose mais dans l'autre sens !
    Pour vous le droit du travail, c'est
    - l'employeur a intérêt à le respecter
    - le salarié le respecte quand cela l'arrange et donc donnons lui des conseils ( non juridiques) pour cela
    Sur un autre forum, vous avez donné exactement le même conseil à un internaute et vous avez même ajouté " mais attention, il ne faut pas que cette conversation ait de témoin" Vous vous sentez à l'aise quand vous dites cela ?
    Pire, vous soutenez des " copains" sur un autre forum qui disent à une salariée convoquée pour licenciement suite à des injures qu'elle a faite à un supérieur " eh ben t'as qu'à dire qu'il t'avait mis la main aux fesses, et que c'est pour cela que tu l'as insulté"
    C'est cela que vous appelez " aider des internautes" ? Leur donner des conseils non juridiques, leur dire de menacer, de mentir . Par contre, attention, l'employeur lui, il a pas intérêt à faire la même chose
    On n'est pas crédible bill, quand on dénonce les abus des employeurs pour,dans le même temps, dire aux salariés d'en commettre
    J'indique à la salariée d'essayer de négocier à l'amiable avec son employeur ( sans menacer) car juridiquement elle ne peut rien faire ( oui, elle risque de rater un autre cdd, mais désolé, l'employeur actuel il n'y est pour rien et il n'a commis aucun abus de son côté que je sache !)
    Je ne donne oui, que des conseils JURIDIQUES LEGAUX, et j'en suis désolé, si cela n'apporte pas de solution véritable aux salariés.
    Alors si c'est cela ma " moralité à la petite semaine" eh bien désolé bill, mais cela ne me gêne pas le moins du monde . Si par contre, vous en êtes embêté, alors quittez ce forum juridique pour aller sur les forums de tchatch où là les conseils comme les vôtres pleuvent. Vous y seriez bien plus à votre place!

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