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soucis avec CDD sans terme précis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    qu'est ce qui vous permet de dire que je mene les négociations d'une manière illégalle ?

  2. #38
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    5
    excusez moi mais je n'ai jamais dis que je prenais les employeurs pour des " gogo", j'ai essayer en vain la négociation avec celui nullement il a voulu m'écouter, et certes je perds mes indemnités de fin de contrat mais je sais que le 28 aout je reprends un autre boulots avec 1050 euros la clé ( presque le double de ce que je me fait actuellement ) donc j'ai surement perdu mes indéminités, je suis surement sur la liste rouge auprés de mon employeur actuellement mais sachez qu'il ne pouvait pas me proposer un CDI aprés mon CDD de remplacement, et actuellement sur le marcher du travail pour trouver tu travails c'est pas trop ça, j'ai eu une chance en or de retrouver aussi vite que ça donc malheureusement je ne peux pas laisser passer cette chance, comme vous l'avez vous même dis il y en à 15 qui attendent derrière la porte et excusez moi mais je pense toujours faire parti de ces 15, car comme tout le monde on est a un stade ou on recherche un boulot stable, ( si possible un CDI ) avec un salaire qui suit et voilà que j'ai l'occasion d'avoir trouver un CDD de 6 mois avec renouvellement du contrat pour minimum 1an et maximum 3ans, donc je préfere prendre ce genre de boulot car financierement j'en ai besoin.

    Alors maintenant j'aimerais que vous ve donniez l'explication de votre phrase " ils ne sont pas plus idiots que leurs salariés ! Et les retours de manivelle peuvent couter très cher !".

  3. #39
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Moi tout ce que je vois c'est que la salarié à obtenu trés concrétement ce quelle voulait!

    Les listes rouges ça existe! Mais concrétement ya tellement de listés que même les toliers s'y perdent!
    Moi j'ai fait 100 fois pire que virginie et ça m'a jamais empécher de retrouver du taff!

  4. #40
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    5
    Merci Marc41, de me comprendre

  5. #41
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    qu'est ce qui vous permet de dire que je mene les négociations d'une manière illégalle ?
    Je n'ai jamais dit cela et encore moins en vous visant expréssement. Où avez vous vu cela ?
    Les différents intervenants ont proposé puisque la loi obligeait virginie a terminer son contrat, une négociation. Tjrs préférable a effectivement votre conseil qui s'il n'est pas illégal (je n'ai rien dit de tel), peut se retourner contre le salarié et lui couter cher. Il y a une marge entre les pratiques utilisées par des salariés et des syndicaliste rompus a ces modes de fonctionnement et le salarié lambda a qui l'on aura donné ce type de conseil. Le risque pour lui : que la faute grave existe bel et bien et soit sanctionnée en tant que telle. Ce qui n'est jamais a l'avantage du salarié.

    Quant a vous virginie, je ne juge en rien votre démarche et meme la comprends parfaitement. Je vais plus loin, un salarié en cdd devrait pouvoir rompre ce cdd pour un cdd plus long et non pas seulement pour un cdi. Simplement face a votre employeur, jouer la carte de la faute (alors que vous n'en avez commise aucune) n'est pas forcément une bonne tactique. Elle peut se retourner contre vous. La faute grave reste et perdure, quoi que vous en pensiez.

  6. #42
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Agnès1,
    mis à part le fait que vous ayez une guerre de retard, pouvez vous m'expliquer ce que vous faites réellement pour aller plus loin comme vous le dites ? J'aimerai bien connaitre votre méthode pour que votre revendication concernant les ruptures de CDD aboutisse !

  7. #43
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Et bien Virginie, moi je pense que tout cela sent la magouille, et même si vous n'y croyez pas, je souhaite très franchement que votre employeur ne soit pas si " malin " que bill, je peu vous assurer que je vis un autre exemple bien plus critique...Et pourtant très juste à bien des niveaux...

    Esperons que votre employeur ne veuille pas allez chercher les poux...Mais maintenant je ne connais ni les tenants ni les aboutissants...J'ai pas eu de MP...

    Mais je constate que vous vous êtes assis sur une partie de vos droit, bon c'est vrai moi je suis très méchant...

    C'est pas gratuit non plus...

    Très bon avenir a vous, et finalement le plus important, tant mieux !

    Salutations.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 24/07/2006 à 23h00.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  8. #44
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Parce selon vous on a droit à quoi quand on rompte un CDD avant terme ?
    Et expliquez moi quelle magouille il peut y avoir quand les deux parties signent un document ?

  9. #45
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Ha , vous m'en voyer désoler, Bill, mais qu'en bien même vous puissiez constater que j'ai levé le déblocage de vos méssages, je ne ferait, pour le moment que les lire...

    Peut être à plus , si cela vous importe...

    Cordialement.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  10. #46
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Une je n'ai pas constaté quoi que ce soit, parce que je n'ai aucunement l'intention de dialoguer en privé avec vous
    Deux, vous affirmez que la salariée a perdue une partie de ses droits, je vous demande donc de préciser votre propos qui me semble pour le moins hasardeux et même d'un amateurisme certain !

  11. #47
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Je reviens sur cette affaire afin de vous informer qu'elle est definitivement réglée à l'heure actuelle et ce selon la méthode que j'avais préscrite.

    Je dois aussi rajouter que Madame la Directrice est finalement une personne fort charmante et une trés bonne gestionnaire sachant immédiatement voir l'interêt de son entreprise.

    Voilà une affaire rondement menée et n'ayant pas connue dans la réalité les multiples et donc inutiles turpides virtuelle.

  12. #48
    Exocet
    Visiteur
    Ca fait chaud au coeur.

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