Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Résultats 1 à 7 sur 7

licenciement ou pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    8
    Agent de sécurité de métier, en mai 2004 g perdu l'habilitation adéquate et requise pour travailler sur le sîte où je travaillais. Depuis mai 2004, je n'ai plus de nouvelle de l'entreprise qui m'employait et avec laquelle j'étais lié par un CDI.
    Ma question est donc la suivante : le contrat de travail signé entre nous est-il encore valable ? si oui comment faire valoir mes droits et quoi demander car en fait je n'ai jamais été licencié juridiquement, n'ayant reçu aucune lettre de licenciement !
    Merci

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    votre histoire me semble louche !
    Pour éclaircir le fond, expliquez moi comment c'est terminé dans les fait votre travail ?
    Avez vous abandonné votre poste ? êtes vous en arret maladie ? Sortez vous de zonzon ? Ou autre ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    8
    Non je ne sors pas de zonzon !! et à qui le dites vous, c vraiment très "space".
    En fait, mon employeur (une société de prestataire) m'a juste signifié en mai 2004 que je n'avais plus le "droit" de bosser sur le sîte où j'étais affecté et voilà....depuis plus aucun contact ..
    Je n'ai eu aucun courrier me signifiant cette décision ni même un courrier m'indiquant que je ne faisias plus des leurs ! et non je n'ai pas abandonné mon poste, depuis 2 ans je suis juste en attente d'une nouvelle affectation !
    et oui je vous l'accorde, 2 ans avant de se réveiller c tard mais comme on dit mieux vaut tard que jamais !

    Le pire c que cette entreprise vient de jouer un autre sale coup à mes collègues restés à travailler sur le sîte en question. Ces derniers non repris lors de la reprise de marché viennent d'être remerciés comme ça sans procédure légale mise en oeuvre et en plus ils osent leur dire que c mieux que rien car oui j'avais oublié, ils leur ont donné un petit chèque qui n'équivaut à rien bien évidemment !

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Traitons les cas l'un après l'autre !
    Le votre ici, pour celui de vos collègue, je vous propose d'ouvrir un autre post. Sinon ça va vite devenir incompréhensible !

    Vous allez commencer par écrire en LR/AR à votre patron pour lui signaler que vous êtes toujours à son entière disposition.
    Suivant ce qu'il réponds, nous verrons quelle stratégie adopter.

    Soit il vous considère comme étant encore dans les effectifs et ils vous doivent les salaires !
    Soit il vous considère comme licencié et ils n'ont pas respectés la procèdure. Vous pourrez donc obtenir des dommages et interets.
    Soit ils vous considère comme démissionnaire et là il faudrat qu'il démontre une volonté claire et non équivoque de démissionner, sinon DI aussi pour vous !
    Soit enfin, ils vous considère en abandon de poste et là ce serat plus compliqué pour vous !

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Liliau
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    60
    Bonjour,

    je n'ai pas bien compris moi non plus, recevez vous des salaires depuis 2 ans ? Ou etes vous en absence, et recevez vous des bulletins de salaires à 0 €.

    Car en effet comme le dit Bill D'isère, s'ils ne vous ont fait aucun papier pour un licenciement il y a 2 ans (solde de tout compte, assedics, ....), vous faites partie des effectifs et ils sont dans l'obligation de vous remettre au moins un bulletin de salaire à 0 €.

    Car de plus depuis 2 ans, il est peu probable que vous ayiez touché des assedics si pas d'attestation de votre employeur actuel (lié par un cdi apparamment).


    Dites nous en un peu plus et on pourra mieux vous aider ... !
    Bon courage en tout cas !

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    8
    Depuis deux ans je ne touche aucun salaire, je n'ai mm pas reçu un solde de tt compte, ni mm mon certificat de travail, ni mm mon attestation assedic.
    Je n'ai d'ailleurs, jamais reçu de salaire à 0 euros...
    Merci pour vos conseils..je vais envoyer un courrier en AR.

  7. #7
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    75116 PARIS
    Messages
    4 687
    Il faut vous réveillez et d'une façon urgente.
    Envoyez une lettre recommandée AR (lettre de suivie numérotée) et exigez des explications par retour du courrier
    Si pas de nouvelle ,il faudra alors engager une procédure de résolution judiciaire de votre contrat de travail aux tords de l'employeur. Je crains que le juge des référés vous renvoie sur le fond ,mais il peut se déclarer compétent ,néanmoins pour les dommages et intérêts ,il vous renverra au fond.

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. licenciement ou pas?
    Par Kikie18 dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 22/08/2008, 18h19
  2. Pas de licenciement ! ! !
    Par Slautcainfer dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 02/05/2008, 14h42
  3. pas de salaires, pas de licenciement !
    Par Gudulemai dans le forum Travail
    Réponses: 15
    Dernier message: 15/04/2008, 11h50
  4. Licenciement économique ou pas ?
    Par Nicocol dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 06/06/2007, 20h24
  5. motif de licenciement ou pas ?
    Par Kabylie dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 26/04/2006, 17h51

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum