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Mon Contrat actuel et mon nouveu contrat devrait se chevaucher de 7 jours

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    17
    Merci a vous messieux!!

    si je casse mon contrat a la date du 21 juillet je serai donc redevable a mon patron si il m'attaquer en justice des 10 derniers jours de mon contrat!

    Si j'ai bien compris, mais je ne pense pas qu'il engage une action contre moi pour autant sachant que l'on reste en bon terme.

    Alors si je dois casser mon contrat quels sont les modalités a suivre?

    Sachant que je ne peu pas lui donner mon préavis de deux mois car il ne restera que 10 jours.

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Je suis une femme !
    Votre nouveau contrat, c'est un CDI ?

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    17
    dsl

    Heu oui c'est pour un CDi

  4. #16
    Pepelle
    Visiteur
    Et bien pas de souci! vous avez tout à fait le droit de rompre un CDD pour un cdi en respectant juste un préavis d'un jour par semaine travaillée AVEC UN MAXIMUM de deux semaines

  5. #17
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Effectivement votre patron peut vous attaquer
    mais
    il faudrat qu'il démontre un préjudice du fait que vous alliez travailler ailleurs pendant les congés.
    Et je vois mal un CPH vous condamner parce que vous preferez prendre un poste immédiatement plutot que de vous trouver au chomage demain !

    Le seul point sur lequel il faut être méfiant serait sur une notion de déloyauté ou concurrence déloyale...

  6. #18
    Pepelle
    Visiteur
    De toute façon le problème est réglé bill, puisqu'elle prend un cdi donc rupture possible d'un cdd pour un cdi en respectant un préavis

  7. #19
    Biniou
    Visiteur
    Encore une fois la science dite moralisatrice a eu raison de la science provocatrice et à sens unique.

    Il va falloir faire appel à la science de l'agriculture

  8. #20
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    17
    Merci a vous tous donc si je resume bien je dois poser un preavis de deux semaines pour pouvoir etre libre au 21 Aout.

    Vraiment trop cool ce forum.

  9. #21
    Pepelle
    Visiteur
    Désolé de te recasser un peu l'ambiance mais tu ne peux pas cumuler en même temps ton préavis et tes congés ( sinon tu rallonges ton préavis!)
    Seule solution : lundi, tu vas voir ton employeur en lui expliquant ton problème ( tu dis être en bon terme avec lui) et tu lui demandes soit un raccourcissement de ton préavis, soit qu'il t'en dispense

  10. #22
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    17
    je pense que sa dois etre faisable.

    Mais quel sont les choses à faire? (courrier, Accusé de réception)

  11. #23
    Pepelle
    Visiteur
    Tu lui en parles lundi et si oui, tu fais une lettre dans la journée indiquant que suite à l'obtention d'un cdi, tu romps ton CDD ( n'écris pas " démissionne" cela n'existe pas pour un cdd!) à la date du ... avec ou sans préavis de .... ( en fonction de ce que t'aura dit ton employeur )
    Tu lui donnes cette lettre contre décharge ( cela signifie qu'il te fait un papier reconnaissant que tu lui a bien remis une lettre le 24/07 )

  12. #24
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Precisez sur la durée de préavis que cette dernière a été négociée avec Monsieur Untel et qu'il a donné son accord !

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