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Aller aux prud'hommes ou 2 mois d'imdemnité de licenciement, avantages ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    13
    Bonjour,

    Je suis de retour de mon entretien préalable au licenciement.
    Alors ils m'ont dit (le chef d'entreprise s'est fait assisté de mon chef direct - la trahison !) que je n'étais pas assez impliquée dans mon travail (inadmissible pour un cadre) et ils m'ont énuméré des erreurs que j'aurai faites qui auraient couté des sous à l'entreprise (je suis ingénieur d'Etudes en Electricité et je dimensionne des installations électriques). Ce sont des fautes de débutantes que j'ai faite mais elles avaient toutes été rattrapées à temps. Peuvent-ils me reprocher des faits qui remontent à plus de 2 mois (en l'occurrence à plus d'un an) ? Je crois que non mais je ne suis pas licenciée pour faute. Ils parlent d'accumulations de bêtises.
    Mon chef m'a lâché en privé que j'avais de graves pbs relationnels avec le protégé du patron et c'est ce qui a joué...
    Par contre, je ne sais toujours pas pourquoi je suis licenciée : faute, cause réelle et sérieuse, incompatibilité d'humeur. Tous leurs arguments sont contestables et je pourrais faire témoigner une personne qui partira de l'entreprise en retraite et qui est remontée contre le patron d'ailleurs.
    Celui-ci me propose de partir avec 2 mois de préavis non effectués et 2 mois d'indemnité transactionnelle (je rappelle que j'ai deux ans d'ancienneté dans la boîte) et peut-être la possibilité de garder pendant mon préavis non effectué la voiture de service, l'ordinateur portable et le téléphone portable.
    Il se peut également que je signe un CDI qui commencerai mi-octobre.
    Que me conseillez vous ? Dois-je accepter les 2 mois d'indemnité ? Dois-je aller aux Prud'hommes parce que le licenciement je le considère comme abusif ?
    J'ai fait un crédit pour me rapprocher du travail et à la fin de l'entretien il m'a dit de ne plus revenir au bureau jusqu'à ce que je reçoive la lettre de licenciement et que en gros comme je ne ferai pas mon préavis, je ne reviens plus du tout. Il voulait me faire partir à midi mais je lui ai demandé de rester au moins l'après midi. Il disait qu'il avait fait cela pour me rendre service. C'set dommage parce qu'il avait fait un courrier me privant de tout. Il faut que je le récupère par la femme de ménage.
    Qu'en pensez-vous ?? D'un côté c'est dommage de laisser aux employeurs le droit de se débarrasser des gens comme de la *****, d'un autre côté si je signe mon CDI, ma situation est correcte.
    Qu'en pensez-vous ??

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    Bonjour,

    Premièrement, il ne peut vous retirer aucun avantage, donc il ne fait pas de fleur en vous laissant véhicule, oridnateur et portable, il en a l'obligation.

    Pour ce qu'il vous propose, je trouve cela juste. La loi vous accorde 6 mois de salaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, en plus des indemnités de licenciement. Il faut donc qu'ils aillent à ce minimum.
    Une chose me gêne : dans ces conditions, tout ce que vous toucherez sera soumis à cotisations sociales. En cas de transaction, seules la CSG/CRDS sera prélevée.

    Cdt

    Anissa

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Anissa
    Bonjour,

    Premièrement, il ne peut vous retirer aucun avantage, donc il ne fait pas de fleur en vous laissant véhicule, oridnateur et portable, il en a l'obligation.

    Pour ce qu'il vous propose, je trouve cela juste. La loi vous accorde 6 mois de salaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, en plus des indemnités de licenciement. Il faut donc qu'ils aillent à ce minimum.
    Une chose me gêne : dans ces conditions, tout ce que vous toucherez sera soumis à cotisations sociales. En cas de transaction, seules la CSG/CRDS sera prélevée.

    Cdt



    Anissa
    Bonjour Anissa,

    Rassurez moi en même tps que l'internaute.En cas de jugt sanctionnant le licenct abusif,et condamnant l'employeur à des DI équivalents à 6 mois de salaires + l'ind de licenct, ces sommes sont nettes de charges sociales.Me trompe-je ?

    Amicalement

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    Bonjour Biniou,

    Oui vous avez absolument raison, dans ce cas d'espèce, j'avais mal lu, l'employeur lui propose bien une indemnité transactionnelle, donc nette de charges sociales.
    Merci d'avoir relevé mon erreur

    Cdt

    Anissa

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