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Entretien à un licenciement bizarre ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    37
    Bonjour

    Je suis allais à la convocation pour mon licenciement voir mon patron et sa à durée 3 minutes mon patron ma juste dit que je suis viré (rien appris de nouveaux).
    pour des vieux motifs (pas bonjour, au revoir au patron car pour ma part il ma manqué de respect à moi et à mes collegue en disant des insultes sur chacun de nous et car après la fin de ma soiré de travail je n'est pas voulus éxecuter la dernière commande alors que je finissais à 23h00 et qu'il était 23h05)
    Il ma remis aucun papier il ma dit qu'il vont être envoyé par courrié (il devait me les remettres en main propre je crois ?)
    Merci de me donner votre avis et ce que vous savez.

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Bonjour,

    L'entretien a pour but de prévenir et de tenter d'éviter le licenciement. L'employeur doit se contenter d'indiquer le ou les motifs pour lesquels il envisage le licenciement et de receuillir les explications du salarié.

    Si on ne peut pas envoyer la lettre de licenciement avant un jour franc suivant l'entretien c'est justement pour permettre à l'employeur de prendre sa décision selon ce que le salarié a dit pendant cet entretien. Alors vous anoncer à la fin de l'entretien que vous êtes licencié me semble irrégulier.

    S'il fait la bétise d'envoyer la lettre avant ce délai d'un jour franc vous pourrez prétendre à une indemnité fonction du préjudice subit. S'il respecte ce délai, il ne sera pas évident d'apporter la preuve de l'irrégularité, surtout si vous ne vous êtes pas fait assisté.

    Cdt

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    A prioris, d'autre confirmeront, deux jours francs doivent séparer au minimum l'entretien et la présentation de la lettre de licenciement.

    L'ensemble des documents lié a la fin de contrat ne sont pas tous quérables, cepandant il peuvent tous vous être envoyés par voie postale AR.

    Kabilie, revenez exposer ici le contenu du/des motifs de licenciement avancés et qualifiés dans votre lettre de licenciement pour avoir des conseils et opignions plus précis.

    Salutation.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    37
    Bonjour.

    Merci deja pour ces quelques réponses.
    Je viens de recevoir ma lettre de licenciement avec les motifs qui sont les suivants :
    - disputes et agressions verbales avec le barman (jamais de la vie ont sentant trop bien) et le pizzaîolo (ne voulais pas me faire à manger lorsque je lui demandais alors que sur ma fiche de paye je paye les repas).
    - Ne rendez pas compte de mes missions de livraison et ne transmettez aucune information sur les difficultés rencontrés (tout faut quant il manqué ou erreur sur le code, l'étage ou autre renseignement je lui disait, il me sortait des mensonges c'est le client qui ma dit sa ou autres ).

    - Ne prend pas soin du matériel, plusieurs fois au garage (jamais j'ai eu d'accident, les mobylettes ont eu des problèmes car mon collègue a fait deux accidents).


    - effectue des achats personnels pendant les heures de travail (c'est vrai, mais toujours quant il n'y avais pas d'autre livraison).


    - refus de distribué des prospectus (archis faux)

    Voila sa fait beaucoup, mais je pense rien de grave qui justifie un licenciement ?
    De plus ce que je viens de cité ma même pas était notifié à l'entretien (sauf pour les mobylettes).

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Et bien si vous pouviez obtenir témoignage écrit et recevable dans les formes juridiques du " barman " ce serait pas mal.

    Le " pizzaïolo " a moins d'être votre supérieur hiérarchique n'a pas a vous devoir repas, faut il qu'il en est recu l'ordre, orienter vous sur une obligation contractuelle contre votre employeur n'ayant pas fait éxecuter .

    Rapprochez vous d'un syndicat de votre choix ou d'un avocat spécialisé en droit du travail, l'issue de votre conflit ne laissant plus de place au doute...

    Salutations.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 19/07/2006 à 15h39.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
    Messages
    121
    Citation Envoyé par Alpha-fox
    A prioris, d'autre confirmeront, deux jours francs doivent séparer au minimum l'entretien et la présentation de la lettre de licenciement.

    L'ensemble des documents lié a la fin de contrat ne sont pas tous quérables, cepandant il peuvent tous vous être envoyés par voie postale AR.

    Kabilie, revenez exposer ici le contenu du/des motifs de licenciement avancés et qualifiés dans votre lettre de licenciement pour avoir des conseils et opignions plus précis.

    Salutation.
    C'est deux jours ouvrables, la nouvelle rédaction de 1 jour franc.
    Donc si votre entretien a eu lieu le 18 juillet et vous avez reçu votre lettre aujourd'hui c'est-à-dire le 19, il y a une irrégularité de forme qui peut donner lieu à une indemnité.

    Je suis d'accord avec Alpha quant à l'issue du conflit.

  7. #7
    Membre Junior Avatar de Liliau
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    60
    Je vous conseille de répondre dès que possible en LR/AR à votre employeur afin de vous défendre sur tous les points qu'il vous reprochent.

    Attention, cependant, à ne pas donner toutes vos "billes", elles pourront vous servir en cas de prud'hommes?
    Mais préparez les soigneusement (attestation écrite du barman qui préciser vos bonnes relations, attestation du garagiste si possible pouvant prouver que vous n'étiez pas responsables des accidents), le plus discrétement possible, mais le plus légalement possible (ne faites pas faire de fausses déclarations, .... !)

    Apparamment, votre employeur n'a pas respecter le délai légal entre l'entretien et la lettre de notification : c'est un plus pour vous.

    Il semble que dans tous les cas, votre employeur veuille se séparer de vous. Souhaitez vous rester dans ce restaurant ? Si non, tentez de négocier un départ à l'amiable, vous aurez votre argent + vite qu'un prud'hommes.

    Bon courage !

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    37
    Merci encore pour ces conseils;

    Je ne sais pas vraiment si je voulais rester dans ce restaurant, mais maintenant c'est finis je suis viré.

    Mais sur tout les motifs (cité précedemment) il n' y a aucune faute grave ?

    De plus je suis partir voir mon ancien employeur jeudi 20/07/06 pour lui demandé les papiers (assedic, solde de tout compte...) et je lui et dit que sa lettre de licenciement ma fait rigoler car pour moi il y avait aucun motif réel de licenciement.
    De plus j'ai parlé de soit disant de l'altercation avec le barman qui lui même ma dit que c'est pas vrai qu'on sentant très bien (mais je pense pas qu'il me fera une attestation car son père connait l'employeur depuis longtemps) et je lui et dit en face du patron qui me répondait en marmonnant.

    Pour les papiers il ma dit qu'il les a pas reçus alors que dans le courrier il était écrit que je pouvais les prendres dès la reception de ce même courrier (ce que je lui et dit), je doit repassé lundi 24/07/06 pour les récuperais.

    Pouvez vous m'expliquer l'histoire du jour franc pour le courrier ?

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