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préavis et demission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    52
    Ma femme, employé au statut salariée de base, vient d'envoyer sa démission le 12 juillet pour entrer dans une autre société à partir du 28 aout.

    Son contrat d'embauche, il y a 4 ans, ne stipulait aucune date de preavis en cas de rupture. (convention collective des organismes de formation).

    Avant de donner sa dem, ma femme, avait posé des vacances di 24/7 au 18/8/06.

    La question : Comment peut être abordé le calcul de la periode de préavis?

    Les vacances posées doivent-elles être prises en dehors de la periode de préavis?

    Sur quelles bases peut on considérer un délai de période si celui-ci ne fait l'objet d'aucun écrit?

    L'idée est que ma femme doit être dispo le 28 aout pour demarrer son nouveau job.

    Merci pour vos lumières.

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
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    Lille
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    121
    La convention collective de organismes de formation prévoit un délai de préavis de 2 mois. La convention prévoit qu' "en cas de démission, les délais accordés peuvent être très courts si, à la suite de la demande du salarié, l'employeur estime que le départ précipité de ce dernier ne perturbe pas la bonne marche de l'entreprise". Essayez de vous entendre avec l'employeur.

    A noter que les congés payés suspend le préavis. Donc le préavis va se prolonger.

    Le mieux est d'aller voir l'employeur et de discuter de la situation.

    Cdt

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Irisa
    Ancienneté
    juillet 2006
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    L'article 9 prévoit un préavis de 2 mois pour les techniciens mais de 1 mois pour les employés ???

    Votre femme a-t-elle le statut d'employé ou de technicien ?

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Nicodaft59
    Ancienneté
    mai 2006
    Localisation
    Lille
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    121
    9.1. Préavis.

    Après la période d'essai, la démission et le licenciement (sauf faute grave ou lourde) donnent lieu à un préavis d'une durée d'un mois pour les employés, de deux mois pour les techniciens et de trois mois pour les cadres. Au-delà de deux années d'ancienneté, un préavis minimum réciproque de deux mois doit être respecté.

  5. #5
    Membre Cadet Avatar de Irisa
    Ancienneté
    juillet 2006
    Localisation
    Paris
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    42
    Alors on est d'accord Nicodaft59 la durée du préavis dépend du statut d'employé ou de technicien?

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