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Demission et congés payés imposés par l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1
    Bonjour,
    Je viens de déposer ma démission d'un poste de cadre le 10 juillet 2006.
    J'ai normalement un préavis de 3 mois.
    Mon employeur a décidé il y a plusieurs mois (en février) de fermer le site 4 semaines en août.

    Bien que je souhaite travailler pour ne pas décaler la fin de mon préavis d'un mois (ce qui me pose un problème avec mon nouvel employeur) je ne peux pas physiquement le faire, puisque le site est fermé.

    Dans cette configuration, le délai congé (préavis), n'intégre-t-il pas la période de fermeture obligatoire, et ne suis-je pas libre de tout engagement le 10 octobre (et le le 10 novembre...) ?

    Merci de vos avis !

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    A mon avis non car l'employeur est maitre de par son pouvoir unilatéral de direction, de fermer son entreprise pour congés, aux dates qui lui conviennent.De plus et surtout cette fermeture a été annoncé BIEN AVANT votre démission et rien ne peut donc lui être reproché à ce niveau là
    Maintenant rien ne vous empêche de négocier avec lui pour un raccourci de préavis

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 729
    Oui vous pouvez très bien demander à être dispenser de tout ou partie de votre préavis
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

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