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Pointeuse et dérive

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    5
    L'installation d'une petite boite enregistreuse dans mon entreprise, dite "pointeuse", pour surveiller nos temps effectifs de travail m'a laissé dubitative...

    Je réalise qu'il est bien difficile de connaitre les règles de bon usage par l'employeur de cette pointeuse.
    Devions nous être informé au préalable? Oui, mais je l'ai appris bien après.
    Comment la pointeuse doit elle être utilisée? Est il normal de ne tenir compte que des retards, et jamais des heures sup ?
    Cette pointeuse doit elle être révisée? SI oui, par qui? Quand? Comment?
    Est il normal qu'elle ne soit pas installée à l'entrée du batiment?
    Que nous n'ayons jamais la feuille des totaux journaliers en fin de mois?

    Beaucoup de question, peu de réponses...

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Yeuse
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    12 033
    Trouvé sur le temps de travail : on y trouve une référence au code du travail (article L212) http://www.entreprise-et-droit.com/pp/35h/35h_11.pdf et si c'est informatisé (ce qui semble logique avec une pointeuse de nos jours) il faut aussi voir côté CNIL http://www.entreprise-et-droit.com/pp/35h/35h_11.pdf

    Si on enregistre les retards, les heures supp doivent aussi être enregistrées

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Bibo
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    21
    vous devriez avoir la feuille de vos pointages avec votre fiche de paye c'est a dire en fin de mois.
    pour ce qui est des retards et heures sup, il y a beaucoup de regles differentes certain compte a la minute pres les retards comme le temps en plus, d'autre par tranche de 15 min ou un mix.
    chez nous on gagne 15 min de temps a recuperer par tranche de 15 min mais le retard est decompte par minute.
    dans tous les cas je pense qu'il y a un temp maximum au dela duquel il doit etre oblige de vous le retenir en heure sup ou a recuperer.

    pour la revision de la pointeuse ce doit etre la boite qui l'a installer (contrat de maintenance??)

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    5
    Merci pour vos réponses.
    Pour le site, effectivement j'avais utilisé certaines de ces infos dans le courrier rédigé à l'attention de mon employeur. Ccernant la CNIL, j'ai pris renseignement et il se trouve que la pointeuse n'est pas enregistrée...

    En revanche je crois bien que rien ni personne ne l'oblige à accepter des heures sup si il n'y a pas eu accord préalable entre les 2 parties concernant du tps de tvl en sup...

    Cet employeur là considère sans doute que nous passons notre temps à le léser et à lui imposer du temps de récupération pour augmenter nos plages de vacances... Il est vrai :quoi de plus épanouissant que de rester au travail plutôt que de rentrer chez soi pour vaquer à d'autres occupations...

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 729
    Concernant les heures supplémentaires elle ne peuvent être réclamé à l'employeur s'il ne les a pas demandés ce qui parait logique. Par contre éffectivement les retards peuvent être décompté.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

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