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Visite Médical et TH

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    9
    L'employeur a l'obligation d'organiser une visite médicale d'embauche du salarié avant l'expiration de la période d'essai.
    Attention : Si le salarié est soumis à un contrôle médical spécial( par exemple, femme enceinte, travailleut handicapé, travailleur de nuit, etc.), la visite médicale doit obligatoirement avoir lieu avant l'embauche

    Que ce passe t il si cet engagement n'est pas tenu???
    Le contrat peut il etre consideré comme nul par l'un des deux partie
    Dernière modification par Toracus ; 11/07/2006 à 18h02.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 778
    Bonjour,

    Je ne pense pas que le contrat puisse être annulé.

    Pouvez-vous nous donner des précisions sur le cas d'espèce ? (date de début de contrat, métier exercé, handicap...)

    Maintenant, si le salarié veut quitter l'entreprise, il peut toujours exiger cette visite d'embauche et se faire déclarer inapte...si le MdT est de cet avis....
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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