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Faute grave programmée

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Lure haute Saône
    Messages
    286
    Un ami travaille comme électricien dans un parc de loisirs depuis dix ans. Il a su par une "fuite" qu'on cherchait à le licencier. On aurait constitué sur lui un dossier recueillant divers reproches et on chercherait à lui imputer d'ici la fin de l'été "une faute grave".
    Quel recours a ce garçon pour prévenir l'orage, sachant que la faute grave n'a pas eu lieu mais qu'on la fabriquera sans doute avec la complicité de son chef de service et du directeur.
    Il craint qu'en cas de "faute grave" il n'ait ni indemnité de licenciement, ni indemnité chômage. Qu'en est-il exactement ?
    Merci

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Nedelka
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    tout en haut de la carte
    Messages
    7 056
    En cas de faute grave il n'y a pas d'indemnité de licenciement MAIS il y a paiement des congés payés restant dûs et indemnités de chômage ASSEDIC (sous réserve des conditions de durée de travail, qui sont ici remplies a priori).

    Dans tous les cas, que votre ami conserve tous les documents relatifs à son travail, ordres de mission par exemple, congés payés, horaires de travail, consignes écrites etc... qui pourront lui servir de preuve si les choses devaient mal tourner.

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