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Résultats 1 à 6 sur 6

contrat, attestation.....antidaté

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1
    Bonjour à tous,


    Je vous expose mon problème !
    J'ai commencé un travail le 24/04/2006 sans avoir signé de contrat.Après 4 jours de travail je me suis rendu compte de plusieurs inconvenients majeures entre autre le non respect de la législation en matière heures travaillées/payées , de repos, de règles de sécurité sur site,de conditions de travail, de méthodes commerciales que je nommerais de douteuses....enfin bon quoiqu'il en soit je décide alors de ne pas poursuivre ce travail. Je préviens donc mon employeur de ma décision de rompre la période d'essai. Chose qu'il fait également le même jour !

    3 semaines plus tard soit le 15/05 je reçois un contrat de travail à signer daté du 24/04 avec certaines clauses qui n'ont plus rien à voir avec ce qui m'avait été dit au tout début.(ex: lieu de travail de régional passe à national avec déplacement)
    Je renvoie donc un courrier en Ar leur indiquant que je ne signerais pas un document de ce type et de plus antidaté...Puis plus de nouvelles de l'employeur :s...jusqu'à hier le 03/07

    Je reçois un AR avec solde de tous compte que je ne comprends pas (qu'il faut d'ailleurs que je renvoie apposé de ma signature), attestation assedic, certificat de travail LE TOUT encore antidaté au 04/05

    Donc sachant que je n'ai pas signé le contrat de travail au départ car antidaté, je ne peux me permettre de signer le solde de tous compte antidaté lui aussi ?? je ne peux donc pas tiré le chèque de solde de tous compte ? que faire ?

    J'espere avoir été assez explicite !!!

    Merci à vous
    Bonne journée

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
    Messages
    124
    bonjour test, pour commencer le solde de tout compte n'a plus de valeur!!!! ensuite je pense que ous pouvez encaisser votre cheque si il correspond bien à vos heures effectuées par contre photocopié le!!!
    Ensuite envoyez une lettre à votre ancien patron en lui disant que vous etes heureux de voir que 2 mois aprés votre depart il c'est souvenu qu'il vous devait un salaire mais qu'en revanche n'étant pas d'accord avec certaines infos presente sur les documents vous refusez de signer quoi que se soit. Détaillez les eventuelles erreurs que vous avez constatez dans votre courrier. Je pense aussi qu'il serait bon de verifier que votre patron vous avez declaré à l'urssaf je pense qu'on vous expliquera comment faire car je ne sais plus comment proceder!!!
    donc photocopiez votre cheque, encaissez le puis envoyez un LRAR que vous photocopierez pour vous à votre patron!!!
    cordialement

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Ben...Non enfin je pense...

    Effectivement depuis début 2002 le solde de tous compte n'a de valeur qu'un simple recu mais concernant les dates...

    Si vous envoyez une LRAR a votre employeur demandez lui de rectifier les erreurs materielles en vous justifiant des bonnes dates ( peut être important pour vous au niveaux ASSEDIC )

    Si il y a eu rupture d'essai de votre part peu importe l'approbation de votre employeur...

    Faut-il rajouter que la non mise a disposition ,pour certains quérables, des documents relatifs a la fin de contrat sont une obligation pour l'employeur qui peut être obtenue sous astreinte devant la formation de référé du CPH de votre ville.

    Salutation.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 04/07/2006 à 19h04.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Sans contrat de travail signé sous 48H c'est un CDI sans période d'essai. Par conséquent si c'est l'employeur qui a souhaité rompre la période d'essai qui ne se présume pas, officiellement et par écrit, et si vous l'avez fait de votre côté par téléphone, pas de preuve.
    La rupture est fautive de la part de l'employeur.
    Vous ne l'auriez pas fait exprès?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
    Messages
    124
    effectivement mehatenduque j'ai deja lu ça quelque part!!!
    je n'y avait meme pas pensée!!!

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Calyce37
    effectivement mehatenduque j'ai deja lu ça quelque part!!!
    je n'y avait meme pas pensée!!!
    C'est le pseudo de l'auteur qui m'a surtout étonné!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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