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Résultats 1 à 4 sur 4

licenciement suite congé maternité

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    3
    Bonjour,

    Voila ma situation :

    Je suis actuellement en congé parental et je doit reprendre mon travail pour le mois de septembre.
    Mon employeur m' a laissé entendre qu'il désirait trouver un arrangement à l'amiable pour mettre un terme à mon contrat. en effet, Il souhaite garder la personne qui m'a remplacé tout au long de mon congé parental et de maternité. Il désir me rencontrer la semaine prochaine pour trouver un arrangement.
    Je ne suis pas contre un licenciment ci-celui ci me donne droit aux assedic.
    Que peut il donc me proposer?
    Quel sont les pieges aux quels je doit faire attention?
    Merci de bien vouloir m'éclairer.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    416
    l'arengement que vous aller faire avec lui va etre tres simple.
    soit il vous casse plus les pieds soit il s'expose a de tres gros ennuis , le reste n'et pas n'egosiable il na rien a dire faitte vous de preference acompagner , il na meme pas le droit de penser a vous lisencier

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Tt1n2
    l'arengement que vous aller faire avec lui va etre tres simple.
    soit il vous casse plus les pieds soit il s'expose a de tres gros ennuis , le reste n'et pas n'egosiable il na rien a dire faitte vous de preference acompagner , il na meme pas le droit de penser a vous lisencier
    Ouh là là si un employeur n'a même plus le droit de penser, qu'est-ce qui lui reste? et comment négocier sans réléchir, car pour réléchir, il vaut mieux penser à ce que l'on fait.

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    416
    il a le droit de reflechir , promotion ,augmentations , meilleur poste ou aux moin pareil en revenant du conger materniter, amenagement du poste ou tous se qui peut decouler de positif en atendant ou apres ; mes dans le cas present pas a un licenciment; j'ai juste voulue faire comprendre a la perssonne demandante , qu'elle n'etais pas du tous dans ces tords bien au contraire , elle ne doit pas vivre sa mal et se sentir en tord les seul tord serait ceux de sont employeur . Sont mesage semble porter une part de culpabiliter , que on lui a surement deja fait comprendre d'une magnierre ou l'autre a elle desormer d'iverser la vapeur car elle et la seul non coupable et felicitation pour cette heureuse evenement

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