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Mise à pied conservatoire puis...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    32
    Bonjour,
    Je viens vers vous pour quelques conseils concernant une affaire à laquelle je ne suis pas confronté directement mais un membre de ma famille.
    Cette personne travaille dans une magasin comme pilote (3 pilotes en tout) et il y a quelques jours, une importante somme d'argent a disparu. Le responsable des magasins de la région incrimine les pilotes (chargés de transférer l'argent des caisses vers le dépôt) sans les accusés verbalement de vol (il a aussi porté plainte contre X). N'ayant pas de réponses de la part de ces pilotes, il décident une mise à pied conservatoire de 10 jours, en prétextant un non respect des procédures. S'il décide de les licencier, n'est ce pas un licenciement abusif ?

    Cordialement

    Gregory85

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Impossible de vous répondre sans d'autres précisions. Apparemment l'employeur ne peut prouver qui exactement a volé et donc ne fonde pas son licenciement sur une accusation de vol mais sur un non respect de procédure
    Mais encore faudrait-il savoir quelle est la procédure habituelle et quelle procédures ont suivi les pilotes, pour voir s'il y a faute ou pas

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    32
    Vraisemblablement, une procédure aurait été définie oralement, cette procédure ayant été mis en place avant l'arrivée des pîlotes dans le magasin. A l'arrivée, on leur dit "ben c''est comme ça qu'il faut faire". Ces personnes n'ont pas vu, ni signé de document. Tout ceci n'a créé aucun problème jusqu'à ce jour.
    Etant sous la pression de la direction et suspicieux sur ces 3 personnes, le responsable des magasins décide une mise à pied sans donner de justification et va certainement chercher une irrégularité dans leur travail pour justifier un licenciement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Il faudrait attendre la lettre de notification de la mise à pied avec les motifs pour pouvoir dire autre chose
    Surtout, surtout il faut que ces personnes se fassent accompagner lors de l'entretien de licenciement

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    32
    Ok,
    Merci Pepelle, je passe le message.
    Il me semble un peu facile quand même pour l'employeur (le responsable), de cautionner un fonctionnement de travail qui repose en fait sur la confiance de ces salariés, et de les attaquer ensuite sur cette manière de fonctionner lors de l'appartition d'un problème, sans que lui ne soit responsable...

    A+

    Gregory85

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