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Rupture contrat de travail avant période d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    75
    Bonjour,

    Pourriez-vous SVP me conseiller ?

    Imaginons que je signe demain un contrat de travail pour travailler dans la société X et que, comme je suis actuellement en poste, le contrat de travail prévoit que je débute dans trois mois (à l'issue de mon préavis).

    Imaginons qu'entre temps, la société Y me propose un poste qui m'intéresse plus : est-ce que je peux rompre le contrat de travail conclu avec la société X ou bien est-ce que j'encourre une responsabilité si je le fais ?

    Je me pose la question car je sais que si un employeur romp un contrat de travail avant le début de la période d'essai, on considère qu'il n'a pas laissé à son salarié la possibilité de faire ses preuves et l'on considère que cela vaut licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Qu'en est-il lorsque la résiliation (ou l'annulation puisque je n'aurais jamais pris mes fonctions) si c'est la salarié qui est à l'initiative de la rupture ?

    Merci par avance,

    Sandrine

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Une petite recherche sur le forum vous aurait permis de trouver la réponse car la question a été mainte fois posée
    S'il s'agit bien d'un contrat de travail que vous avez signé ( et non une promesse d'embauche) vous engagez votre responsabilité si vous ne vous présentez pas le jour J;juridiquement l'employeur peut vous réclamer devant les prud'hommes des DI ( préjudice subi notamment frais de recrutement) En pratique, l'employeur sait très bien que vous pourriez faire un jour d'essai et partir le lendemain. Donc en pratique, si vous prévenez suffisamment tôt à l'avance de votre désistement, l'entreprise aura le temps de rechercher quelqu'un d'autre et le préjudice sera moindre .

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