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Résultats 37 à 48 sur 48

harcelement moral, insulte

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    34
    Je le dénoncerai mais pas tt de suites, jai peur des éventuels représailles de sa part surtt que ce n'est vraiment pas le moment pour s'attirer les foudres...

  2. #38
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
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    1 058
    Citation Envoyé par Nenos
    Voilà j'ai passé mon entretien ce matin...



    Mon conseiller me demande 30 euros pour ce nouvel entretien qui aura lieu le 11juillet, ca fait un peu bcp qd mm là!!!!

    De plus, entre mon employeur et le conseiller le filing est plus que passé, ils ont échangé leur coordonnées...Est ce normal??
    Dans les différents syndicats il y en à un qui commence par M et finit par F, ce ne serait pas le syndicat de ce conseiller salarié par hazard ?

    En effet pour la deuxieme fois je vous conseil vivement de trouver un autre conseiller salarié si possible d'un syndicat différent de votre premier spécimen.

    Vous expliquerait toute la situation, vous n'avez rien regler cette fois ci ?

    D'autre intervenants confirmeront mais je ne suis pas sur que la procédure de convocation ne soit pas a recommencer cette fois puisque il ne s'agit plus d'un entretien préalable au licenciement.

    Il aurait aussi été bon que votre employeur vous notifie par écrit la levée de la mise a pied, obtenez le plus rapidement possible le rapport de déroulement d'entretient de ce conseiller vérreux.

    Salutations.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 06/07/2006 à 17h46.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  3. #39
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
    Messages
    124
    bonjour cela vous a deja était dit mais je le repète ne lui donnez pas d'argent!!! Un delegué du salarié c'est GRATUIT!!! alors plus un centime je pense vraiment que vous n'avez pas eu de chance sur ce coup là maintenant j'espere que le compte rendu de votre représentant fera part des diverses propositions qui vous ont été faite. Malgrés tout je trouve que votre histoire sent la magouille à plein nez alors prudence!!!
    bonne chance et bon courage!!!

  4. #40
    Membre Junior Avatar de Kroko
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Melbourne
    Messages
    151
    Appelez votre syndicat d’appartenance !!! Remuez ciel et terre pour qu’on respecte vos droits !
    Tout entretien avec votre hiérarchie doit être notifié et tracé (les promesses ne les engagent nullement). Exigez un compte-rendu de l’entretien de ce jour avec les engagements pris. Faites cette demande par écrit (un email suffira pour l’instant).
    J’ai l’impression qu’on vous a joué un sale tour.
    Pour ce qui est du conseiller il vous faut une preuve que vous lui avez versé de l’argent et si vous le pouvez, prenez un rendez-vous d’urgence avec l’inspection du travail.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 07/07/2006 à 11h24.

  5. #41
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    92
    bonjour NENOS,
    je suis conseiller du salariéet aussi déléguée aux affaires prud'homales, je dois vous dire qu'il est formellement interdit à un conseiller de demander de l'argent, ceci est une faute grave qui peu être punie.
    Si vous avez besoin de conseils ou d'aide n'hésitez pas ;

  6. #42
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Citation Envoyé par Mamy
    bonjour NENOS,
    je suis conseiller du salariéet aussi déléguée aux affaires prud'homales, je dois vous dire qu'il est formellement interdit à un conseiller de demander de l'argent, ceci est une faute grave qui peu être punie.
    Si vous avez besoin de conseils ou d'aide n'hésitez pas ;
    Qui doit être punie, il faut absolument dénoncer cette personne.

  7. #43
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    34
    J'ai passé mon second rdv avec mon directeur et ma responsable cette fois ci, le 11 juillet.
    Je me suis faites assister par un délégué de mon syndicat.

    Ma responsable a été odieuse elle m'a fait passé pour ce que je ne suis pas,lorsque je lui ai rappelé qu'elle m'a insulté de "gamine de mes deux" entre autre.. pour elle et mon directeur c'etait tout à fait normal

    Je leur ai di que je ne pouvais plus supporter la situation étant donné qu'il s'agissait là d'un harcelement moral et que par consequent je souhaitais quitter la sté.
    Mon directeur ma donc demandé de demissionner chose que jai refusé et il ma di que ds ce cas là il continuerait la procédure.

    A ce jour je ne travaille plus depuis le 30 juin (date du debut de la mise a pied) et je voulais savoir combien de tps a l'employeur pour envoyer son courrier et donc sa decision??

  8. #44
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
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    1 058
    Reste un soucis !

    Dans un précédent post ( n° 35 ) vous nous informiez que votre superieur ( au nom de votre employeur ? ) souhaitait lever la sanction...

    Avez vous obtenue le rapport de l'entretien officiel du premier conseiller salarié ?
    Dernière modification par Alpha-fox ; 19/07/2006 à 14h51.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  9. #45
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    34
    Citation Envoyé par Alpha-fox
    Reste un soucis !

    Dans un précédent post ( n° 35 ) vous nous informiez que votre superieur ( au nom de votre employeur ? ) souhaitait lever la sanction...

    Avez vous obtenue le rapport de l'entretien officiel du premier conseiller salarié ?
    Non je nai rien eu de sa part, celui ci m'a di qu'il avait juste a envoyé le rapport de l'entretien à l'inspection du travail...

  10. #46
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    92
    Nenos,
    votre employeur à entre un jour franc et un mois pour vous faire part de sa décision, mais je dois vous dire que vous avez commis une erreur en disant à votre employeur que vous ne vouliez pas continuer comme cela
    si votre employeur vous harcèle il faut déposer une main courante à la gendarmerie (ils doivent prendre votre demande)
    surtout n'oubliez pas de demander le n° de la main courante

  11. #47
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    34
    Merci de votre réponse, j'ai déposé une main courante à la police fin juin...

    Je vous assure que je vis très mal le faite de ne plus travailler mais travailler ds de mauvaises conditions est difficile et je n'en pouvais vraiment plus d'etre bombardée de préjugés, reproches et insultes et c'est pour cela que j'ai di à mon employeur que je souhaitais en terminer là.

    De plus, cette situation dure depuis février et malgré mes courriers dans lequelles j'expliquais mon désarroi mon directeur n'a JAMAIS voulu me recevoir afin de connaitre ma version des faits...

    C'est pour vous dire mm pendant l'entretien, ma responsable était agressive envers moi ect mais mon directeur n'a pas bronché,son comportement ne la mm pas choqué...

  12. #48
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Citation Envoyé par Nenos
    Non je nai rien eu de sa part, celui ci m'a di qu'il avait juste a envoyé le rapport de l'entretien à l'inspection du travail...
    Bon, inutile de revenir pour le moment sur les " honoraires " illégaux que vous a réclamé cet individu...

    Par contre vous allez sans détours lui réclamer vivement le compte rendu de cet entretien !

    Si il ne s'éxecute pas sous quatre jours, faite lui savoir que vous en faite demande auprés de l'organisme syndical national, mais aussi régional, et enfin local.Et que malgrès votre bon règlement en espèce et chèque bancaire ( joignez photocopie du talon ) de sa prestation vous attendez toujours le rapport en question.

    Exiger aussi une facturation de la prestation.

    Salutations.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 19/07/2006 à 23h47.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

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