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harcelement moral, insulte

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
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    34
    Je vais suivre vos conseils calyce.

    Par contre suis je obligé d'assisté à cet entretien (car j'appéhende énormément cette confrontation)?

    De plus, le courrier indique que je peux me faire representer par "une personne de l'entreprise, ou par une personne exterieure figurant sur la liste établie par le préfet de GUYANCOURT" dans le 78!!!

    Puis je etre accompagner d'un delegué du personnel (# Syndicat salarié #) de la sté dont je dépendais au départ (cad avant de faire parti de la sté sous traitant)?

  2. #14
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
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    124
    Citation Envoyé par Nenos
    Je vais suivre vos conseils calyce.

    Par contre suis je obligé d'assisté à cet entretien (car j'appéhende énormément cette confrontation)?

    De plus, le courrier indique que je peux me faire representer par "une personne de l'entreprise, ou par une personne exterieure figurant sur la liste établie par le préfet de GUYANCOURT" dans le 78!!!

    Puis je etre accompagner d'un delegué du personnel (# Syndicat salarié #) de la sté dont je dépendais au départ (cad avant de faire parti de la sté sous traitant)?
    Bonjour, oui malheureusement pour vous il faut que vous assistiez à cet entretien, mais c'est aussi pour vous l'occasion de demander des explication sur le comportement de votre chef à votre égard. C'est l'occasion de la faire parler et si possible à lui faire commettre une faute.
    En ce qui concerne le delegué syndical vous devez en prendre un "reconnu" par l'IT. Vous pouvez trouver leurs coordonnés par internet en cherchant sur le site de l'IT de votre departement.
    En ce qui concerne la procedure aupres du CPH la moyenne de traitement d''un dossier en region parisienne est de 2 ans!!! Alors armez vous de patience et de courage.
    Par contre allez y representé surtout n'y allez pas seul!!!!!!

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Calyce37
    Bonjour, oui malheureusement pour vous il faut que vous assistiez à cet entretien, mais c'est aussi pour vous l'occasion de demander des explication sur le comportement de votre chef à votre égard. C'est l'occasion de la faire parler et si possible à lui faire commettre une faute.
    En ce qui concerne le delegué syndical vous devez en prendre un "reconnu" par l'IT. Vous pouvez trouver leurs coordonnés par internet en cherchant sur le site de l'IT de votre departement.
    En ce qui concerne la procedure aupres du CPH la moyenne de traitement d''un dossier en region parisienne est de 2 ans!!! Alors armez vous de patience et de courage.
    Par contre allez y representé surtout n'y allez pas seul!!!!!!
    Juridiquement non. Aucune obligation pour le salarié de ne pas aller à un entretien de licenciement ( donc aucune faute) La procédure continue c'est à dire que vous recevez ensuite la lettre de licenciement
    Par contre, calyce à raison de vous dire d'y aller ( au sens intelligent et humain du terme ) et de vous faire accompagner

  4. #16
    Membre Junior Avatar de Calyce37
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    avril 2006
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    ST PIERRE DES CORPS
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    124
    merci pepelle oui je voyais dans ce conseil l'interet de nenos, je pense que si cela est trés dur, il faut l'affronter c'est LE moyen idéal de conduire le patron à une faute eventuelle. De plus cela peut apporter des reponses aux questions que l'on se pose et simplement par fierté personnelle on ressort plus fort suite à cet entretien, on sait qu'on est capable d'affronter la personne de soutenir son regard et on peut se defendre quand on est present. Donc comme je l'ai dit en y allant y a plus à y gagner qu'à y perdre!!!!

  5. #17
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
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    34
    C'est ds mon interet de mon présenter à cet entretien, par contre je n'arrive pas à mettre la main sur la liste des conseiller au travail des yvelines...?!

    Je les ai appelé mis ils peuvent me donner ces information par téléphone et me demande de patienter jusqu'au 5 juillet pour la recevoir par # Service de courrier #!!! moi qui a rdv chez mon employeur le 6 cela sera plus que juste!!!

    Je n'ai pas réussi à trouver cette liste sur le net non plus
    -----
    Je pense que je me rendrais à cet entretien tte seule par contre avez vous des conseils à me donner afin que mon employeur ne me roule pas ds la farine...?

    Y a t il des documents à signer?Comment vas se dérouler cet entretien??
    Je suis perdue
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/07/2006 à 12h23.

  6. #18
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
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    février 2006
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    Bonjour,

    Vous trouverez la liste des conseillers syndicaux, a la DDTEFP ( inspection du travail ), en mairie de votre ville, a la maison des syndicats de votre ville.

    Bien que ces gens soit d'une très grande volonté et dévotion, faite vite, le temps presse !

    Ne signez rien lors de votre entretient !

    Salutations.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  7. #19
    Membre Cadet
    Ancienneté
    décembre 2005
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    34
    J'irais demain à la 1ere heure,j'espere qu'il ne sera pas trop tard...

    Aujourd'hui est une journee de perdue, à linspection du travail de ma ville il n'avait pas la liste des conseillers du 78, il m'on juste donner leur numero de téléphone et pour les joindre je ne vous dis pas !!!

    Heureusement que ce site existe car je trouve qu'il n'y a pas grand monde pour aider les gens ds leur demarches que ce soit à l'inspetion du travail ou autre et j'ai de la peine pour les victimes qui maitrisent mal notre langue...

  8. #20
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
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    février 2006
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    1 058
    Citation Envoyé par Nenos
    J'irais demain à la 1ere heure,j'espere qu'il ne sera pas trop tard...

    Aujourd'hui est une journee de perdue, à linspection du travail de ma ville il n'avait pas la liste des conseillers du 78, il m'on juste donner leur numero de téléphone et pour les joindre je ne vous dis pas !!!

    ...
    Nombreux, sont les conseillers salarié en activité, et pas toujours disponnible au tel pendant la journée, si vous avez leurs numéros tentez à nouveaux de les joindre aux heures de repas ( ils ne vous en voudront pas, ils ont une grande habitude et bien plus...)

    La présence d'un conseiller calme souvent les emportements pendant les entretients c'est un témoins " officiel " qui peut jusqu'a aller témoigner en justice.

    Il vous remettra aussi un rapport du déroulement de l'entretient a la suite.

    Si vous avez des villes proches a la votre n'ésitez pas en cas d'indisponibilité de faire appel aux conseillers de la ville voisine a condition qu'ils figurent sur les liste remises..

    Enfin il n'est jamais trop tard, bon courage...

    Salutations.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 03/07/2006 à 18h06.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  9. #21
    Membre Junior Avatar de Calyce37
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    ST PIERRE DES CORPS
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    bonjour nenos j'ai moi meme cherché cette liste pour vous en vain je vais retenter de la trouver je l'avais trouvée pour moi alors je ne desespere pas. En revanche je crois que dans votre cas y aller seule serait une tres mauvaise idée!!!
    Alors faites tout ce que vous pouvez pour trouver quelqu'un!!!
    Bon courage à bientot avec la liste j'espere.

  10. #22
    Membre Junior Avatar de Calyce37
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    avril 2006
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    ST PIERRE DES CORPS
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    je me suis permis d'envoyer un mail àl'inspection du travail des yvelines afin d'obtenir la liste des representant du salarié j'espere obtenir une reponse rapidement je ne manque rais pas de vous la faire parvenir des reception!!!
    Cordialement

  11. #23
    Membre Junior Avatar de Kroko
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    Melbourne
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    151
    « Je suis syndiquée [syndicats y] mais apparement la personne que j'ai eu au téléphone n'a pas le tps de me recevoir!!! »

    Ce comportement n’est pas normal, votre syndicat doit vous soutenir et vos cotisations servent en partie à vous fournir une aide juridique.
    Vous devriez alerter votre syndicat et s’il le faut envoyez un courrier aux instances nationales. La personne qui vous a répondu est certainement incompétente car votre cas nécessite une prise en compte réelle et immédiate du problème.
    N’avez-vous pas de délégués syndicaux, de délégués du personnel ? Alertez les et surtout ne restez pas inactive ! Vous avez des droits et s’ils veulent vous licencier ils doivent fournir la preuve de vos torts. Et dites vous bien qu’ils sont plus embétés que vous surtout si leurs accusations sont fausses.

    Solidairement

  12. #24
    Membre Cadet
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    décembre 2005
    Messages
    34
    Merci kroko et calyce.

    En ayant effectué plus de 300 km hier j'ai réussi à trouver un conseiller au salarié donc nikel si tt va bien (on ne sait jamais malheureusement) il m'accompagnera demain.

    Par contre cette personne m'a demandé 50 euros pour la consultation d'hier.
    Consultation pendant laquelle je lui ai expliqué les faits ect

    Est ce normal?
    N'ayant plus de tps à perdre j'ai accepté...

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