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Motif, faute grave ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    20
    Bonsoir à toutes et tous

    J'aimerai avoir votre avis et votre ressenti sur le motif invoqué sur ma lettre de licenciement :

    Suite à notre entretien du 8 juin 2006, nous vous notifions, par la présente, votre licenciement pour faute grave pour les faits suivants

    Dans le cadre du projet XXXXX et des objectifs définis pour la période de décembre 2005 à mai 2006, nous avons été amené à nous rencontrer. Nous avons définis d'un commun accord que les objectifs pour ladite période avaient été atteints. Ce qui a eu pour effet l'attribution de votre prime de XXXXX euros payée sur le mois de mai 2006.

    Nous avons ensuite décidé de fixer les nouveaux objectifs pour le semestre suivant, c'est-àdire de juin 2006 à novembre 2006. M XXXXXXX, responsable des Ressources Humaines nous a rejoint à ce moment. A ma demande et avec votre accord, il participait à l'entretien afin de pouvoir formaliser l'avenant à votre contrat de travail intégrant ces nouveaux objectifs. L'avenant précédent ayant fait de nombreux allers et retours afin d'obtenir votre accord.


    Lors de la discussion qui s’est alors engagée, vous avez montré une forte réticence et animosité à mon égard. Vous avez manifesté votre profond désaccord sur les nouveaux objectifs et planning XXXX à mettre en œuvre. Vous vous êtes littéralement emporté alors que je vous en expliquais la finalité. Vous avez tenu des propos insultants vis à vis du chef de projet XXXXXX et vous m’avez ouvertement qualifié « d’incompétent », vous vous êtes levé, avez pris vos dossiers et avez dit : « Vous me faîtes chier » avant de quitter le bureau.
    Vous ne m’avez à ce jour toujours pas présenté vos excuses et estimez d’ailleurs ne pas m’en devoir. J’ose vous rappeler que ce n’est pas la première fois que vous manifestez un manque de respect total à mon égard et une opposition complète sur les objectifs à fixer dans le cadre de l’avancée du projet. Je vous ai d’ailleurs alerté à plusieurs reprises et vous ai déjà sanctionné pour ce type de comportement impulsif et irresponsable au travers d’un courrier que vous avez reçu le 26/05/2005.
    Malgré les explications que vous avez fournies lors de l’entretien du 08 juin dernier et face à ce comportement insultant à mon égard et à l’égard des autres collaborateur de l’entreprise, et à votre refus d’engager une discussion saine sur les objectifs de prochain trimestre, j’ai le regret de vous notifier votre licenciement pour une faute que je qualifie de grave au regard de votre fonction de responsable XXXXXXXXXX au sein de l’entreprise.

    Merci d'avance
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/06/2006 à 16h28.

  2. #2
    Biniou
    Visiteur
    Dans le cadre d'une procédure disciplinaire l'employeur a le choix pour qualifier la fte et en apprécier les conséquences, celles-ci pouvant aller jusqu'au licenct.

    Si les faits évoqués dans la lettre de licenct sont exacts, il me paraît difficile de ne pas parler de fte grave, sachant que votre comportement avait apparemment déjà posé problème.

    Cdt

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