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Conges Decales

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    2
    Bonjour,
    mes congés d'été demandé en mars dernier, acceptés et signé début mai pour la période du 14 au 25 août me sont brutalement refusés sous prétexte d'un gros dossier à venir (compétition). On me demande de les décaler soit mi juillet soit après le 15 septembre.Mon mari et moi avons déjà retenu et versé des arrhes, mon mari ne peut pas décaler sur juillet, j'ai aussi de gros dossiers en juillet. Ce fait m'a été signifié de façon vindicative en entretien et "tout sucre" dans la lettre recommandée AR que j'ai reçue...que faire? mon employeur a-t-il le droit de décaler de cette façon "dictatoriale" ?nous pouvons faire montre de bonne volonté mais pas dans ces dates là. J'ai 58 ans et subis un harcèlement moral depuis plusieurs années mais on me dit que l'on ne veut pas me licencier donc on me "pourrit" la vie au quotidien. Merci d'avance pour une réponse.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Sansonnet
    Bonjour,
    mes congés d'été demandé en mars dernier, acceptés et signé début mai pour la période du 14 au 25 août me sont brutalement refusés sous prétexte d'un gros dossier à venir (compétition). On me demande de les décaler soit mi juillet soit après le 15 septembre.Mon mari et moi avons déjà retenu et versé des arrhes, mon mari ne peut pas décaler sur juillet, j'ai aussi de gros dossiers en juillet. Ce fait m'a été signifié de façon vindicative en entretien et "tout sucre" dans la lettre recommandée AR que j'ai reçue...que faire? mon employeur a-t-il le droit de décaler de cette façon "dictatoriale" ?nous pouvons faire montre de bonne volonté mais pas dans ces dates là. J'ai 58 ans et subis un harcèlement moral depuis plusieurs années mais on me dit que l'on ne veut pas me licencier donc on me "pourrit" la vie au quotidien. Merci d'avance pour une réponse.
    Votre employeur est dans une période légale plus d'un mois avant la date arrêtée pour agir, et de plus il y a une commande urgente (à vérifier). Il est dans la légalité. .
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    2
    Il y a un autre paramètre, je suis Responsable de Production et de Fabrication au niveau édition, mais depuis le départ de mon Chef de Projet, depuis septembre dernier,je fais "officieusement" son travail car il n'a pas été remplaçé. J'en ai tout à fait les compétences et suis une battante mais cela ne rentre pas dans mon contrat de travail et fait "gagner" un poste à mon employeur.
    Donc je suis en amont et en aval sur de gros dossiers, ce qui fait qu'aux moments de "charrette" je ne sais plus où donner de la tête et dans ce cas, il y aura toujours un bon prétexte pour me décaler ou me refuser mes congés, même acceptés, en fonction des missions.
    Pour la petite histoire, j'ai vu défiler environ 60 personnes dans cette société en 3 ans 1/2...je veux bien être sympa mais pas trop pomme...donc à priori, je n'ai que le droit de subir?

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