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Résultats 1 à 6 sur 6

transaction suite à licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    Bonjour à tous,

    j'ai engagé un recours prud'hommal à l'encontre de mon employeur ( SARL ) pour licenciement sans cause réel et sérieuse.

    Cet employeur m'a contacté par le biais de son avocat pour me proposer une transaction sans même attendre l'audience de conciliation devant les prud'hommes. Ya t'il un risque à accepter une indemnité avant cette audience où bien l'accord pourra t'il quand même être entériné par le Conseil ?

    Je vous précise que j'ai appris que l'entreprise était en cours de cession, de sorte qu'à la date de l'audience de conciliation, le représentant légal de la société ne sera plus le même. Est que cela change quelque chose pour moi et est ce que cela peut expliquer que l'actuel gérant veuille transiger avant l'audience?

    A votre avis quelle serait le montant pourrais je obtenir au prud'hommes si je choisi de ne pas transiger sachant que j'étais employée comme assistante de direction ( 2300 € brut ), ancienneté de 22 mois. Je vous précise que j'ai 33 ans, mariée, enceinte de mon premier enfant ( evidemment je ne m'étais pas lors du licenciement ).

    Je vous remercie vivement pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 854
    Quel montant demandez vous au CPH ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    j'ai demandé 10 mois de salaire au Conseil pensant en obtenir plutôt la moitié ? qu'en pensez-vous?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    10 mois, vous y êtes allée un peu fort. Tout dépend des circonstances de votre licenciement...Sans précision, impossible de vous répondre.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    merci ne tout les cas de vos réponses.
    J'ai été licenciée pour insuffisance prof alors que j'étais parfaitement qualifiée pour le poste qui n'a subi aucune évolution depuis mon embauche. Je n'ai jamais eu aucun avertissement, ni aucun repproche de la part de mon employeur, je n'avais rien vu venir...
    A ce jour mon employeur n'a pas réembauchée une nouvelle assistante ( j'ai été licenciée en janvier ).
    Je vous précise enfin qu'en deux ans mon employeur a licencié 7 personnes ( effectif moyen de l'entreprise 20 personnes ) pour des motifs qui étaient tous infondés, mais je suis la première à l'attaquer

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    Vous n'avez pas les 24 mois fatidiques vous permettant de demander 6 mois de salaire. Vous savez par ailleurs qu'une procédure judicaire est longue et aléatoire. S'il vous propose disons 4 mois de salaire, je pense qu'il serait sage d'accepter, sachant que cette somme sera soumise à l'assiette CSG/CRDS seulement. Si vous demandez 10 mois de salaire, il va falloir justifier d'un préjudice certain, et rien n'est certain justement...

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