Vos question à l'Avocat
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je dois toujours bosser le WE

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
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    70
    Bonjour,

    ma copine travaille dans une boutique ouverte 7j / 7 de 8h à 20h.
    Elles sont 4 ou 5 employés en plus des 2 patrons.

    Le "pb" (si ca en est un) c'est qu'elle n'a 1 we de repos qu'1 semaine sur 8 (le we comprend en général 3 jours du samedi au lundi).

    Ensuite il est vrai que dans la semaine elle a droit à ses jours de repos consécutifs mais ceux ci ne sont jamais fixes.

    Ca ne lui arrive qu'à elle car ses collègue ont leur we "régulièrement" (cause de roulement) mais comme ma copine est indispensable (c'est elle qui gère pratiquement tout) je trouve que les patrons abusent de son savoir faire et de sa gentillesse .
    Les patrons par contre eux n'hésitent pas à se prendre jours de vacances et des we.
    Je trouve cela vraiment très très moche

    ma question est la suivante : Est-ce légal de donner les we aussi rarement?
    Si non, que faire?

    J'espère que vous pourrez m'éclairer un peu plus

    merci d'avance pour vos réponses

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Hélas légalement, vous ne pouvez pas faire grand-chose. Votre ami est dans un secteur dérogatoire ( commerce) où le travail le week-end est autorisé. Si elle a bien ses heures majorées payées et son repos compensateur, rien à redire
    Maintenant, si juridiquement il n'y a rien à faire, rien ne l'empêche de négocier avec sa direction et ses collègues. Il n'est en effet pas normal que les collègues aient toujours leur week-end et elle très rarement. Il faudrait donc qu'elle négocie un roulement et un partage des week-end plus équitables

  3. #3
    Membre Junior
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    juin 2006
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    70
    Bonjour,

    merci pour votre réponse
    Il est vrai qu'il faudrait qu'elle négocie un roulement plus régulier entre tout le monde.
    Mais comme elle est indispensable les patrons ont l'air de se moquer un peu de son emploi du temps et régardent juste le fonctionnement de leur entreprise .

    en tout cas un grand merci à vous

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Les cimetières sont plein d'indispensables... Il faut juste rééquilibrer le roulement... Imaginez que votre ami ait un accident de voiture qui l'empêche de travailler pendant 2 Mois, ça se passe comment...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Membre Junior
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Marsu
    Les cimetières sont plein d'indispensables... Il faut juste rééquilibrer le roulement...
    je ne comprends pas bien.

    Imaginez que votre ami ait un accident de voiture qui l'empêche de travailler pendant 2 Mois, ça se passe comment...?
    Dejà j'espère qu'elle n'aura pas d'accident
    Mais dans le cas où elle devrait obligatoirement etre en arret 2 mois je ne sais pas comment cela va se passer mais ce qui est sûr c'est que ça risque d'etre le gros b**del à la boutique.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    J'espère aussi qu'il n'aura pas d'accident. Je disais juste que les indispensables ne sont jamais irremplaçables et donc que l'employeur abuse un peu...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #7
    Membre Sénior
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    juin 2006
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    319
    Il a raison le Marsu
    Il faut quand même savoir que l'entreprise repose sur le profit. Ta copine l'a très bien compris et y trouve certainement financièrement son compte malgré les contraintes.
    Autrement, il faut, il faut se précipiter chez les fonctionnaires.

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Euh, ce que je voulais dire c'est pas exactement ça... Si l'employeur veut vraiment que son personnel soit motivé il pourrait aussi se montrer sympa et faire un geste
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #9
    Membre Junior
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Plouc
    Il a raison le Marsu
    Il faut quand même savoir que l'entreprise repose sur le profit. Ta copine l'a très bien compris et y trouve certainement financièrement son compte malgré les contraintes.
    Autrement, il faut, il faut se précipiter chez les fonctionnaires.
    Ce que je voulais dire aussi par monmessage c'est que le salaire n'est pas en rapport des efforts. Elle est payé une misère par rapport à son professionnalisme et à tout ce qu'elle fait

  10. #10
    Membre Sénior
    Ancienneté
    juin 2006
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    319
    Ca, c'est différent.
    cependant, il faut savoir que les individus n'ont de valeur et peuvent revendiquer cette valeur que lorsqu'ils sont en activité. Se laisser filer au chomdu est un retour en arrière.
    Les entreprises aiment bien embaucher des gens qui travaillent et qui sont en place.
    C'est donc au moment ou l'on estime que compte tenu des connaissances acquises et de l'effort que l'on déploi pour son travail, qu'il faut commencer à faire savoir aux autres, notamment à la concurence, que l'on va se rendre disponible sur le marché du travail, notamment pour des raisons de salaires pas au bon niveau.
    Ce procédé fonctionne très bien. Même que par ricochet, l'info doit revenir à l'employeur actuel. A ce moment là, c'est le moment de vérité. Soit il met la main à la poche pour conserver son employée, soit il ne bouge pas et il sait qu'à plus ou moins long terme, il devra remplacer cette employée.
    voili voilou!

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    70
    Merci beaucoup pour ces précisions et ces conseils

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