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Préavis CDD

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Je maintiens qu'il est interdit d'inclure une clause de mobilité dans un contrat de professionnalisation. Donc on ne peut vous rompre votre CDD pour faute grave si vous avez refusé cette mutation. Point barre.

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Lice
    Ca fait plaisir
    Je suis soulagé, merci.
    Tsssttt!, on ne parle pas aux dames comme ça Lice!
    Heureusement, elle n'est pas susceptible.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Dis t'as pas fini l'âne de te moquer de moi ?
    Pis d'abord t'es pas dans le canapé avec les chips et la bière pour regarder LE match du siècle ?

  4. #16
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Pepelle
    Dis t'as pas fini l'âne de te moquer de moi ?
    Pis d'abord t'es pas dans le canapé avec les chips et la bière pour regarder LE match du siècle ?
    Ca ne va pas tarder, la pizz est au four!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #17
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    16
    "Je maintiens qu'il est interdit d'inclure une clause de mobilité dans un contrat de professionnalisation. Donc on ne peut vous rompre votre CDD pour faute grave si vous avez refusé cette mutation. Point barre."

    >>He bien merci pour votre confirmation Pepelle, malheureusement il n'ya pas de point barre avec mon patron.

    En effet comme il ne veut pas me dédommager et annule le licenciement.
    Il veut que je travaille a son domicile et aller sur le nouveau lieu de travail plusieurs fois dans la semaine. Selon lui l'affaire est règlé.
    Mais au vu de tout ca je ne veux plus travailler dans cet entreprise.
    L'ambiance est plus qu'infecte et je ne tiendrais jamais le coup dans ce cadre.
    N'étant pas bien ce matin au travail (j'avais envie de pleurer pour ne rien vous cacher), j'ai prévenu mes collègues que j'allais chez le médecin.
    Celui-ci n'était disponible qu'a 16h00, je reçois un coup de fil de mon patron a 12H qui me dis que je ne l'ai pas prévenu.
    Il considère qu'avoir prévenu mes collègues n'est pas suffisant et que je suis donc en abandon de poste...
    En plus de cela il prévient l'urssaf pour me controler des présences et a demander soit disant une contre expertise médical.
    La prétexte invoqué est que mon "abandon de poste" nuit gravement a l'entreprise et la met en péril dans le contexte actuel.

    Bref le roman continue...

    Je vais demain a l'inspection du travail pour savoir quel démarche entreprendre.

    En attendant merci pour tous ces renseignement glanés sur ce forum.

    PS: le match du siècle 3-1 quand même!

  6. #18
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Lice
    "Je maintiens qu'il est interdit d'inclure une clause de mobilité dans un contrat de professionnalisation. Donc on ne peut vous rompre votre CDD pour faute grave si vous avez refusé cette mutation. Point barre."

    >>He bien merci pour votre confirmation Pepelle, malheureusement il n'ya pas de point barre avec mon patron.

    En effet comme il ne veut pas me dédommager et annule le licenciement.
    Il veut que je travaille a son domicile et aller sur le nouveau lieu de travail plusieurs fois dans la semaine. Selon lui l'affaire est règlé.
    Mais au vu de tout ca je ne veux plus travailler dans cet entreprise.
    L'ambiance est plus qu'infecte et je ne tiendrais jamais le coup dans ce cadre.
    N'étant pas bien ce matin au travail (j'avais envie de pleurer pour ne rien vous cacher), j'ai prévenu mes collègues que j'allais chez le médecin.
    Celui-ci n'était disponible qu'a 16h00, je reçois un coup de fil de mon patron a 12H qui me dis que je ne l'ai pas prévenu.
    Il considère qu'avoir prévenu mes collègues n'est pas suffisant et que je suis donc en abandon de poste...
    En plus de cela il prévient l'urssaf pour me controler des présences et a demander soit disant une contre expertise médical.
    La prétexte invoqué est que mon "abandon de poste" nuit gravement a l'entreprise et la met en péril dans le contexte actuel.

    Bref le roman continue...

    Je vais demain a l'inspection du travail pour savoir quel démarche entreprendre.

    En attendant merci pour tous ces renseignement glanés sur ce forum.

    PS: le match du siècle 3-1 quand même!
    Laissez donc votre employeur aboyer, vous expliquez la situation à votre Médecin qui va estimer si vous avez besoin d'un arrêt. Il ne peut rompre votre CDD pour les faits qu'il vous a énoncé, il faut une faute grave et ce n'est pas le cas. Laissez le venir, si il vous rappelle encouragez-le à mettre en pratique ses menaces. En cas d'arrêt, envoyez celui-ci en recommandé AR dans les 48h et voyez auprès de votre opérateur pour prouver votre appel téléphonique à l'entreprise ce matin.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    16
    ok merci de vos conseil je vais profiter de ce repos pour rédiger un protocol d'accord et une rupture a l'amiable...
    Car j'ai un entretien pour un autre poste dans la semaine et si ca se passe bien, je ne demanderais que deux mois de salaire (il m'en reste 18).
    -----
    Bonsoir,

    N'ayant aucune solution de rechange puisque la seule solution que mon employeur me propose est de faire une faute grave...
    Si je trouve un cdi, j'ai un préavis d'un mois c'est ca ?
    Et après ca est ce que je peux quand même attaquer mon employeur (aux prudhomme bien sur... )?
    Parce que la j'en peux plus de sa fausse compassion.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/07/2006 à 11h23.

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