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Se retrouver seul à l'entretien préalable à licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    22
    Bonjour,

    Plusieurs de mes camarades s'étant retrouvés seuls face à deux personnes lors d'un entretien préalable à licenciement, je me pose les questions suivantes :

    1. Si l'on demande l'assistance d'un délégué du personnel, comment être sûr qu'il viendra ?

    2. Si un jour de l'entretien on se retrouve seul dans le hall, est-il encore possible de tourner les talons ?

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Voilà qui est mieux ! Merci !
    1/ il faut lui rappeler que c'est son boulot et qu'en cas de défaillance, vous lui ferez sa pub.
    2/ la présence n'est pas obligatoire, de plus la partie employeur ne doit pas être en nombre supèrieur, sinon ils se mettent en faute !

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    22
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    de plus la partie employeur ne doit pas être en nombre supèrieur, sinon ils se mettent en faute !

    Un supérieur hiérarchique titulaire d'un mandat de délégué du personnel collège "cadre" doit-il être considéré comme élément de la partie employeur ? Je pose la question car dans la plupart des entretiens dont j'ai eu connaissance ce délégué était présent aux côtés de l'employeur (dans les deux sens du terme !). Quel est le texte de loi qui édicte le fait que la partie employeur ne peut être en nombre supérieur à la partie adverse ? Comment le prouver ? Peut-on snober l'entretien si le cas se présente ?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    le salarié convoqué à un entretien préalable n'est pas dans l'obligation de se présenter à l'entretien, cependant cette procédure vise à "protéger" le salarié et lui permet d'entendre ce qui peut lui être fait grief pour y répondre, et éventuellement clarifier un malhentendu ou apporter des éléments de réponse (je suis un utopiste, mais j'assume)
    l'absence du salarié à l'entretien auquel il est régulièrement convoqué ne suspend pas la procédure engagée par l'employeur

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