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Valeur juridique d'un enregistrement audio

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Teddy a dit:
    "Merci pour votre réponse mais j'avais misé sur cet enregistrement pour prouver mes dire

    Cela veut dire que le temoignage sur l'honneur de 2 menteurs a plus de valeur qu'un enregistrement audio prouvant mes dires.

    OUi je sais que ces personnes n'etaient pas consentantes et pas prevenues qu'elles etaient enregistrees

    MON JOKER SERAIT NUL?

    Dans ce cas la il est tres facile de virer des salaries : vous convoquez une personne et en presence d'un temoin acquis a votre cause vous attestez que cette derniere vous a insulté et vous la virez : Un peu facile......"

    Un témoignage en droit est ce qu'on appelle une preuve imparfaite qui ne lie pas le juge, c'est à dire que c'est à lui de voir si ce témoignage lui parait crédible ou non. Aux dernières nouvelles, les employeurs et leurs collaborateurs ne sont pas des personnes assermentées. Donc leur parole, n'a pas plus de valeur que la vôtre.
    Donc, non, ce n'est pas si facile pour un employeur de vous virer en faisant simplement faire des attestations à des salariés dévoués à sa cause. Ne prenez pas les juges prud'hommaux pour des imbéciles; ils connaissent parfaitement les liens de subordinations et donc les pressions que subissent les salariés pour témoigner en faveur de leur employeur!
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 23/06/2006 à 11h15.

  2. #14
    Yaka
    Visiteur
    Bjr, je suis nouveau sur ce forum mais me permets de dire que les réponses faites à Teddy54 st un peu dures et ne vont pas bcp l'aider, ni moralement ni pratiquement. Traiter son directeur d'incapable n'est tt de même pas l'insulte suprême même si ce n'est pas très adroit. On peut être poussé à bout et ne plus maîtriser son langage. Teddy54 je vous conseillerais de vous rapprocher d'un représentant syndical en 1er lieu et de consulter un avocat. L'enregristrement n'aura aucune valeur juridique mais il permettra a vos interlocuteurs de se faire une idée de la situation. Bon courage.

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour yaka et bienvenue sur ce forum
    Aider un internaute ce n'est pas obligatoirement aller dans son sens et lui faire croire que. Ce n'est pas son insulte ( réelle ou pas d'ailleurs) qui est ici mise en cause, mais le moyen qu'il a utilisé, c'est à dire l'enregistrement audio
    Ses " interlocuteurs" ne pourront pas se " faire une idée" puisqu'il n'aura même pas la possibilité de le faire écouter , voyons!
    Aider quelqu'un, c'est aussi lui dire, qu'il a fait le c....quelque part ( juridiquement parlant bien sûr )

  4. #16
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    20
    Merci a tous d'avoir repondu a ma question

    Cela m'a permis de reviser mon jugement et d'etre moins sur de mon bon droit : je ferai abstraction de cet enregistrement .

    Je ne signerai pas la fumeuse transaction et vais preparer ma defense en argumentant que les insultes n'ont jamais été proférées .
    Si tel etait le cas pourquoi mon employeur aurait voulu me proposer une transaction et vais ressortir les elements de la discrimination dont j'ai été victime.

    Meme si cela me rapporte moins que la transac mon employeur aura encore + a perdre (si toutefois je reussi a prouver le licenciement abusif ) mini 6 mois de salaire +3 mois de préavis avec charges + 15 jours idemnités + remboursement de 6 mois assedic

    C'est sur que cela va etre dur mais je me battrai

    Teddy

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