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Licenciement dès la première faute

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    12
    Un licenciement peut-il être déclenché dès la première faute?

    Ne doit-on pas avoir recours à un avertissement au préalable?

    Par exemple, dans le cas d'une prise de congés sans accord de l'employeur, ou d'un commercial qui ne s'occupe pas des clients, qui part en pause toutes les dix minutes pour passer des appels personnels et qui refuse un entretien?

    C'est déjà difficile d'envisager cette option, mais encore plus de risquer un conflit prud'hommal?

    merci d'avance pour votre contribution.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Bonjour,

    Ci la faute ( grave ou lourde ) justifie le licenciement, un avertissement préalable ne s'impose pas.

    Pour une éventuelle faute réelle et serieuse une procédure incluant l'envoie d'avertissements et préferable même necessaire.

    Salutation.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    12
    Merci Alpha-Fox pour votre prompte réponse.

    Elle est claire et concise. C'est appréciable.

    Bonne journée

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Alpha-fox
    Bonjour,

    Ci la faute ( grave ou lourde ) justifie le licenciement, un avertissement préalable ne s'impose pas.

    Pour une éventuelle faute réelle et serieuse une procédure incluant l'envoie d'avertissements et préferable même necessaire.

    Salutation.
    Pas d'accord alpha. Même pour une faute sérieuse, l'avertissement n'est absolument pas préférable et encore moins nécessaire
    Ce que vont regarder les juges, c'est s'il y a faute ou pas et quel est le degré de cette faute. Juridiquement il n'y a aucune obligation de mettre des avertissements avant un quelconque licenciement. Même la mise à pied conservatoire avant un licenciement pour faute grave n'est aucunement obligatoire ( contrairement à ce qu'on lit parfois)
    Par rapport aux fautes données par notre internaute de départ, cela justifie un licenciement sans aucun avertissement préalable

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Oui, et je s'ai que tu a raison Pepelle, mais un bon défenceur argumentera d'une faute légere n'ayant même pas fait l'objet d'un avertissement et le questionneur s'inquietait de s'avoir comment prendre d'éventuelles réserves en cas de procédure.

    Cordialement.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 22/06/2006 à 17h24.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

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