Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 8 sur 8

Managers pervers :Que faire?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    71
    Bonjour,
    Que feriez-vous face à un managers incompétent, pervers et dangereux?
    je m'explique :

    Incompétents car à part les plannings il ne sait rien faire d'autre

    pervers: il rend des rapports annuels pour la notation à 5 agents en précisant qu'il sont tous ,en ce qui concerne la production du site, en dessous de la moyenne. Comme il y a 6 agents, la moyenne est établi que sur 1 seul! le lendemain, alors qu'il est en réunion extérieure, il envoie un mail félicitant ces mêmes agents (qui n'auront pas d'augmentation vu les rapports) pour les résultats de la semaine qui vient de s'écouler

    Dangereux, car ce messieur
    a des responsabilités importante dans une secte
    Merci pour vos réactions

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Pas évident, pas évident du tout
    Compétence :Juridiquement un subordonné qui veut prouver l'incompétence de son supérieur a du pain sur la planche ne serait-ce que parce qu'il bafoue l'autorité de ceux qui l'ont mis en place
    Perversité : notion subjective peu compatible avec le droit où si vous prouvez que cette perversité peut être assimilée à du harcèlement
    Dangerosité : chacun fait ce qu'il veut de sa vie privée et s'engage comme il l'entend. Il faudrait prouver que les idées de sa secte lui font faire dans son travail et dans ses relations au travail, des choses illégales ou qu'il peut être un danger pour ses collègues
    Bref, pas gagné tout cela

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    135
    Citation Envoyé par Trilium44
    Bonjour,
    Que feriez-vous face à un managers incompétent, pervers et dangereux?
    je m'explique :

    Merci pour vos réactions
    Pour l'instant c'est lui qui a la responsabilité de l'équipe de
    commerciaux ,
    Vous lui rendez des comptes , au même titre que lui en a a rendre
    a sa hierarchie .

    L'incompétence de son responable (je parle du privé ) présente aussi
    des aspects positifs .
    c'est plus facile si vous avez de l'ambition de prendre sa place

    Il est difficile de dire ce qu'on ferait lorsqu'on est pas dans le contexte .

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Socrate1
    Pour l'instant c'est lui qui a la responsabilité de l'équipe de
    commerciaux ,
    Vous lui rendez des comptes , au même titre que lui en a a rendre
    a sa hierarchie .

    L'incompétence de son responable (je parle du privé ) présente aussi
    des aspects positifs .
    c'est plus facile si vous avez de l'ambition de prendre sa place

    Il est difficile de dire ce qu'on ferait lorsqu'on est pas dans le contexte .
    Ce n'est pas certain qu'il s'agisse de commerciaux, le management des commerciaux n'est pas aussi simple car ils assurent les rentrées, et l'ambiance influe très fortement sur la productivité.

    Maintenant, si il est dans une secte, il faut lui en faire parler afin qu'il tombe dans le piège du prosélytisme sur le lieu de travail.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    71
    Bonsoir

    Non, effectivement les salariés en question sont des employés. 5 femmes et un homme et le responsable est un ?????Homme. Nous préparons la riposte, le harcelement me semble une bonne voie : il se sert de son pouvoir hiérarchique pour destabiliser les salariés. Certes ce n'est pas forcément méchant, mais lorsque vous travaillez "a fond depuis des mois" et que votre responsable de site ose dire "Tu es en dessous de la moyenne du site, moyenne basée uniquement sur 1 agent", ça ENERVE!!!!!!

    Merci pour vos posts, ça me fait avancer dans la reflexion:Nous avons également penser à poser les crayons, mais là gérer le conflit , pas facile!!!
    on y songe

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    une attestation de l'ensemble des gens sous la moyenne serait la bien venue pour une éventuelle demarche ultérieure...

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Trilium44
    Bonsoir

    Non, effectivement les salariés en question sont des employés. 5 femmes et un homme et le responsable est un ?????Homme. Nous préparons la riposte, le harcelement me semble une bonne voie : il se sert de son pouvoir hiérarchique pour destabiliser les salariés. Certes ce n'est pas forcément méchant, mais lorsque vous travaillez "a fond depuis des mois" et que votre responsable de site ose dire "Tu es en dessous de la moyenne du site, moyenne basée uniquement sur 1 agent", ça ENERVE!!!!!!

    Merci pour vos posts, ça me fait avancer dans la reflexion:Nous avons également penser à poser les crayons, mais là gérer le conflit , pas facile!!!
    on y songe

    Il faut le pousser à la faute, car avec 5/6 qui ne produisent pas assez il est mal parti en cas de conflit, donc rien à craindre.
    Par contre qu'il vous esbrouffe les augmentations liées à la performance, revient en procédure à faire examiner la détermination de l'objectif voire la modification par le juge.
    Le terrain discriminatoire envers les femmes pourrait également être argumenté en se servant de cet objectif non représentatif.
    Et keskidit le meilleur producteur? pas moyen de lui faire entendre qu'on se sert de lui?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  8. #8
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    71
    Bonjour
    le meilleur producteur(dixit mehatenduque) est génée aux entournures elle se sent manipulée, d'ailleurs c'est la seule à avoir eu une augmentation!!!!Du coup elle se range à nos coté, elle est ecoeurée par les méthodes qui consistent à diviser le peronnel pour mieux assoir son autorité!!!
    D'un coté il y a les Méritants de l'autre il y a les gueux!
    Bon dimanche

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 22
    Dernier message: 26/03/2011, 19h26
  2. Réponses: 2
    Dernier message: 02/05/2009, 19h21
  3. La personne qui m'est rentrée dedans a refusé de faire un constat: que faire???
    Par Miradelorraine dans le forum Finances, Fiscalité et Assurance
    Réponses: 5
    Dernier message: 08/02/2008, 08h58
  4. Réponses: 1
    Dernier message: 12/11/2007, 18h10
  5. Réponses: 1
    Dernier message: 18/08/2006, 16h52

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum