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Résultats 1 à 12 sur 12

licenciement pour cause réelle et sérieuse

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    3
    Bonjour,

    Je suis actuellement en instance de licenciement pour "cause réelle et sérieuse".
    A la suite de ce licenciement, si je ne retrouve pas d' emploi pourrais je bénéficier des ASSEDIC?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Citation Envoyé par Guig
    Bonjour,

    Je suis actuellement en instance de licenciement pour "cause réelle et sérieuse".
    A la suite de ce licenciement, si je ne retrouve pas d' emploi pourrais je bénéficier des ASSEDIC?
    Tout licenciement donne droit à l'assedic à condition d'avoir travaillé suffisamment pour engranger des droits.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    3
    Sauf les licenciements pour faute
    Or le motif "cause réelle et sérieuse" est le 1er des 3 degrés de licenciement pour faute:

    * cause réelle et sérieuse
    * faute grave
    * faute lourde

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Je me répète, tout licenciement donne droit à l'indemnisation chômage à condition d'avoir des droits ouverts.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    3
    même pour faute lourde????

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Citation Envoyé par Guig
    même pour faute lourde????
    OUI....Même pour faute lourde

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    C'est incroyable quand même le nombre de personnes qui pensent qu'en cas de faute, grave ou lourde, on n'ait pas droit au chômage. Je pense que la faute en revient à Mr Seillières, qui avait proposé en son temps, que les salariés ne puissent pas bénéficier de l'assédic s'il étaient licenciés pour faute grave ou lourde. Cette proposition n'a heureusement jamais été retenue, mais on retient quelquefois plus souvent les propositions que les solutions....

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Et bien moi, je tombe un peu des nues....que des gens puissent penser que ce genre de licenciement ne donne pas droit à l'assedic.

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Ben Anissa, tu nous fais Alzheimer ou quoi ? C'est loin d'être le premier message comme cela sur le forum!

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Moi je me demande quel est le cas dans lequel on toucherait les assedic si en cas de licenciement pour faute on ne pouvait rien avoir...? Parce qu'une fois enlevé aussi les cas de démission, il ne reste plus grand monde à pouvoir en bénéficier et l'ASSEDIC serait largement bénéficiaire. ..
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Cette idée que développait Seillière était que si tu es licencié pour motif éco, c'est pas de ta faute, c'est la faute de la conjoncture. Par contre, en cas de faute, pour lui , tu devais payer deux fois. Licenciement+ pas de revenu de substitution car tu ne le méritais pas. Quand on sait qu'il a fait cette proposition avant l'instauration du RMI, tu vois ce que cela donne... En plus, tu imagines Marsu, le pouvoir de l'employeur si cela était passé ?

  12. #12
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Marsu
    Moi je me demande quel est le cas dans lequel on toucherait les assedic si en cas de licenciement pour faute on ne pouvait rien avoir...? Parce qu'une fois enlevé aussi les cas de démission, il ne reste plus grand monde à pouvoir en bénéficier et l'ASSEDIC serait largement bénéficiaire. ..
    Heureusement en effet que le salarié licencié pour fte peut bénéficier du régime chômage.

    Ce que le [syndicat patronal] avait envisagé un moment était que le salarié directement responsable d'une fte lourde avérée, ayant entraîné par ses agissements des conséquences de fermeture de l'entreprise avec mise en chômage technique des salariés , ne puisse prétendre aux allocations.

    Reste enfin les ftes graves "bidon", créées de ttes pièces par une complicité de l'employeur et du salarié ( voir les ddes fréquentes de mode d'emploi sur ce forum ) et permettant de toucher de l'ASSEDIC des allocations indues, au détriment de ceux qui injustement privés de leur emploi ne perçoivent parfois rien.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/06/2006 à 10h06.

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