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repos compensateur ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    2
    Bonjour ,
    je suis nouveau sur ce site que je viens de decouvrir, en lisant les differents sujets je me suis demandé si les repos compensateur etaient valable dans toute les entrprises?
    Travaillant dans une entreprise de moins de -20 salarié , devant faire 42h /semaine ce qui est un minimum souvent heure suplementaire au dela de 42h.
    Les 42 heures sont payées normalement par contre les heures sup a ces 42h sont payé en "prime de chantier".
    Mais je me demande si c normal de ne pas avoir de repos compensateur?
    convention: metallugie
    Merci

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Ben y'a pas que ça qui doit vous inquiéter! Les heures au dessus de 35h doivent aussi vous être payées en heures sup et non pas au dessus de 42h. Ou alors c'est que vous êtes annualisé ?

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    2
    les heures de 35 à 42 sont payées à 10% puis 25% au dessus de 39h
    Merci

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Très bien mais comme vous aviez écrit " Les 42 heures sont payées normalement par contre les heures sup a ces 42h sont payé en "prime de chantier", je pensais que vous n'aviez pas d'hs au dessus de 35h
    1/ il est illégal de vous payer les HS au delà de 42 h en " prime" Cela ne serait-il pas pour permettre à votre employeur de dépasser le quota annuel d'hs ?
    2/ vous avez droit à un repos compensateur au delà de 39 h si vous dépassez votre quota annuel d'hs ( 50% des heures au delà des 35h) Ce repos compensateur est prévu par votre convention collective ou par l'accord sur les 35 h concernant votre branche. Comme votre employeur vous paie en prime au delà de 42 h, cela lui permet peut-être justement de ne pas vous faire officiellement dépasser votre quota!
    Vous pouvez consulter gratuitement votre convention collective sur www.legifrance.gouv.fr mais il faut soit le titre exact de votre convention collective, soit le numéro de celle-ci ( indiqué sur le bulletin de salaire)
    Dernière modification par Pepelle ; 14/06/2006 à 21h00.

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