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Licenciement ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    Bonjour,

    J'ai négocié avec mon entreprise de me faire licencier (pour raisons personnelles et indépendantes de mon travail). Il me propose 2 possibilités :

    licenciement pour raison réel et sérieuse avec préavis de 3 mois payé mais non effectué

    ou

    licenciement pour faute grave avec une indemnité transactionnelle de valeur correspondant à 3 mois + valeur de l'indemnité légale.

    Mon employeur prefere la deuxieme solution mais je ne connais pas les consequences.

    Que me conseillez vous

    Merci de votre réponse

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Quelle est la cause réelle et sérieuse que vous envisagez ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    cause réelle et sérieuse : Refus de formation pour s'adapter à son poste

    faute grave : incompatibilité avec hiéarchie

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    L'incompatibilité d'humeur n'est pas une cause de licenciement, méfiance, l'assedic veille au grain...Pour le premier motif, j'ai aussi un gros doute, je vérifie la jurisprudence...

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    Hormis l'indemnité légade de licenciement et l'absence de préavis, quelles sont les inconvenients d'un licenciement pour faute grave ?
    Y-a-t-il un impact sur mon futur emploi ? Devrais-je justifier quelques chose ?

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Un licenciement ne s'arrange pas ! Il se mérites !
    Les prestations Assedic sont versées aux salariés involontairement privés d'emploi ! En agissant ainsi vous commetez un abus de biens sociaux !!
    Soyez un homme et prenez vos responsabilité: soit vous demissionnez, soit vous collez une tarte à votre employeur et vos serez honorablement licencié !

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    6
    Tu connais pas toute la situation, alors arrete de juger STP !!!
    (Mon employeur a deja recruté quelqu'un pour me remplacer et j'ai le choix soit négocié avec soit rester dans un placard !!!)

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Et le choix de se defendre comme un homme et non pas de se rendre complice de magouilles à la petites semaine qui vident les caisses sociale ?

    Exposez correctement votre problème et je pourrais vous répondre correctement...
    Quel est le problème exact ?

  9. #9
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    75116 PARIS
    Messages
    4 687
    licenciement pour refus de se former;
    Prendre comme motif officiel ,insuffisance professionnelle en détaillant la lettre de licenciement ,refus de suivre une formation et nécessité de cette formation pour tenir le poste en actualisant les connaissances.
    C'est un motif reconnu par les tribunaux.
    Il faudra ,afin que votre employeur se couvre ,qu'il y est au dossier une lettre antidatée et une réponse de votre part antidatée également refusant la dite formation.
    Un compte rendu signée des deux parties devra être fait par le salarié à l'issue de l'entretien préalable ,dans ce compte rendu il devra apparaitre clairement que l'employeur refait une proposition de formation ,mais que le salarié maintient son refus à ce sujet ,ajoutez quelques autres grieffes ce sera plus complet.
    Le licenciement peut être considéré comme réel et sérieux ,mais pas faute grave.
    La transaction doit se faire après le licenciement ,ce qui suppose une réelle confiance entre les deux parties.Il y a un risque, donc prudence.
    En donnant ce conseil ,j'espère que vous n'irez pas pointer aux assedics ,car effectivement ce serait tricher vis à vis des salariés honnètes.

  10. #10
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    On fait dans l'apologie du crime ici maintenant ??!!

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Suji San
    licenciement pour refus de se former;
    Prendre comme motif officiel ,insuffisance professionnelle en détaillant la lettre de licenciement ,refus de suivre une formation et nécessité de cette formation pour tenir le poste en actualisant les connaissances.
    C'est un motif reconnu par les tribunaux.
    Il faudra ,afin que votre employeur se couvre ,qu'il y est au dossier une lettre antidatée et une réponse de votre part antidatée également refusant la dite formation.
    Un compte rendu signée des deux parties devra être fait par le salarié à l'issue de l'entretien préalable ,dans ce compte rendu il devra apparaitre clairement que l'employeur refait une proposition de formation ,mais que le salarié maintient son refus à ce sujet ,ajoutez quelques autres grieffes ce sera plus complet.
    Le licenciement peut être considéré comme réel et sérieux ,mais pas faute grave.
    La transaction doit se faire après le licenciement ,ce qui suppose une réelle confiance entre les deux parties.Il y a un risque, donc prudence.
    En donnant ce conseil ,j'espère que vous n'irez pas pointer aux assedics ,car effectivement ce serait tricher vis à vis des salariés honnètes.


    Magouille et remagouille! et la phrase de fin c'est pour se donner bonne conscience ? L'unédic est EN FAILLITE, je crois qu'il est bon de le rappeler! alors venir sur un forum juridique que j'estime sérieux, pour demander ce qui est le mieux entre telle ou telle faute, alors que TOUT EST INVENTE DE TOUTE PIECE, ne mérite pas de réponse ( ni de jugement non plus d'ailleurs) juridique.

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Je suis complètement d'accord avec Bill et Pepelle, ce forum n'est pas dédié aux conseils en magouilles en tous genres....

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