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De la difficulté de vivre en Entreprise

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    5
    Bonjour,

    Ci-après quelque questions pour lesquelles je souhaiterai avoir des réponses.


    Première question :

    En avril 2003, j’ai déposé une demande de congé individuel de formation (pour la période 31/08/03-01/08/04) qui a été refusée par le Fongecif. En juillet 2 003, j’ai alors indiqué par écrit à mon entreprise que j’allais faire la formation sans être rémunéré . Elle ne s’est pas opposée.

    En février 2 004, J’ai reçu un courrier de la DRH m’informant que mon contrat de travail était suspendu pour la période 31/08/03-01/08/04.

    A mon retour en août 2 004, j’ai eu un courrier m’indiquant que j’étais rétrogradé et rattaché à un autre service (qui n’existe plus à ce jour) pour exercer une fonction différente de celle occupée avant mon congé de formation.

    En mars 2006, par lettre recommandée avec AR comme le service auquel j’ai été rattaché n’existe plus, j’ai demandé à être réintégr&#233 ; dans mes anciennes fonctions, ce qui n’a pas été accepté.

    Je souhaite contester ce refus car je n’avais pas d’autre choix que d’accepter ce changement de fonction, qu’en fait il s’agissait «de me mettre au placard» de plus il me semble que la suspension de mon contrat de travail est contestable sur le plan juridique, qu’est-ce que je peux faire ?

    Deuxième question :

    En juin 2006 : le chef du service (qui n’est pas mon supérieur direct) m’a fait savoir par l’intermédiaire d’un de mes collègues (qui n’est pas mon supérieur direct) qu’il ne voulait pas que j’ai de contact avec l’extérieur dans le cadre de mon activité professionnelle. Je lui envoyé un e-mail pour lui faire part de ma surprise à ce sujet, il ne m’a pas répondu.

    Dans la mesure où je suis délégué syndical, je considère qu’il s’agit de harcèlement et compte porter plainte au pénal. Qu’est-ce que vous en pensez ?


    Troisième question :

    En juin 2 006, j’ai répondu à une offre d’emploi en interne pour un poste sensiblement équivalent à ce que j’occupais avant mon congé de formation, l’entreprise peut-elle me refuser ce poste? Que puis-je faire ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/06/2006 à 15h07.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Mabur
    Bonjour,

    Ci-après quelque questions pour lesquelles je souhaiterai avoir des réponses.


    Première question :

    En avril 2003, j’ai déposé une demande de congé individuel de formation (pour la période 31/08/03-01/08/04) qui a été refusée par le Fongecif. En juillet 2 003, j’ai alors indiqué par écrit à mon entreprise que j’allais faire la formation sans être rémunéré. Elle ne s’est pas opposée.

    En février 2 004, J’ai reçu un courrier de la DRH m’informant que mon contrat de travail était suspendu pour la période 31/08/03-01/08/04.

    A mon retour en août 2 004, j’ai eu un courrier m’indiquant que j’étais rétrogradé et rattaché à un autre service (qui n’existe plus à ce jour) pour exercer une fonction différente de celle occupée avant mon congé de formation.

    En mars 2006, par lettre recommandée avec AR comme le service auquel j’ai été rattaché n’existe plus, j’ai demandé à être réintégré dans mes anciennes fonctions, ce qui n’a pas été accepté.

    Je souhaite contester ce refus car je n’avais pas d’autre choix que d’accepter ce changement de fonction, qu’en fait il s’agissait «de me mettre au placard» de plus il me semble que la suspension de mon contrat de travail est contestable sur le plan juridique, qu’est-ce que je peux faire ?

    Deuxième question :

    En juin 2006 : le chef du service (qui n’est pas mon supérieur direct) m’a fait savoir par l’intermédiaire d’un de mes collègues (qui n’est pas mon supérieur direct) qu’il ne voulait pas que j’ai de contact avec l’extérieur dans le cadre de mon activité professionnelle. Je lui envoyé un e-mail pour lui faire part de ma surprise à ce sujet, il ne m’a pas répondu.

    Dans la mesure où je suis délégué syndical, je considère qu’il s’agit de harcèlement et compte porter plainte au pénal. Qu’est-ce que vous en pensez ?


    Troisième question :

    En juin 2 006, j’ai répondu à une offre d’emploi en interne pour un poste sensiblement équivalent à ce que j’occupais avant mon congé de formation, l’entreprise peut-elle me refuser ce poste? Que puis-je faire ?

    Vous êtes délégué syndical depuis quelle année?
    Ce qui est dit verbalement à votre collègue peut être un malentendu surtout si il n'y a pas d'autres témoins et sans d'autres preuves.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Plein de choses dans ce message et on ne peut répondre à toutes d'un coup. Donc je commence par la rétrogradation. Y'a t'il eu vraie rétrogradation c'est à dire baisse de rémunération ?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    Citation Envoyé par Mabur

    A mon retour en août 2 004, j’ai eu un courrier m’indiquant que j’étais rétrogradé et rattaché à un autre service (qui n’existe plus à ce jour) pour exercer une fonction différente de celle occupée avant mon congé de formation.

    En mars 2006, par lettre recommandée avec AR comme le service auquel j’ai été rattaché n’existe plus, j’ai demandé à être réintégré dans mes anciennes fonctions, ce qui n’a pas été accepté.
    Ca, c'est impossible, pas pour un salarié protégé , utilise-t-il le terme "rétrogradation" ?

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Je vois que l'on a tiqué sur la même chose Anissa !

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    Citation Envoyé par Pepelle
    Je vois que l'on a tiqué sur la même chose Anissa !
    Même formation, même réflexe Pepelle...

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