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Mise à pied à titre conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    75116 PARIS
    Messages
    4 687
    C'est le 5 juin que l'on aurait du vous notifier par écrit votre mise à pied et votre convocation à entretien préalable.Donc ,il y a vice de forme et non respect de la procédure.

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    la mise a pied "conservatoire" est un dispositif qui permet notament à l'employeur "d'écarter" le salarié concerné du lieu de travail pour garantir l'intégrité physique de l'outil de travail, préserver des preuves matérielles d'une faute éventuelle, et réfléchir "à froid" à une éventuelle sanction applicable
    le salarié mis a pied ne perçoit aucun salaire

  3. #15
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Sauf si en fin de mise à pied il n'est pas licencié pour faute grave. Dans de telles hypothèses (pas de sanction complémentaire, licenciement pour faute simple...), la période de mise à pied est due au salarié.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 869
    Citation Envoyé par Haybert
    Ma question est donc : Qu'est-ce que je risque? Comment faire pour ne pas etre licencié pour faute lourde ou grave? Comment négocier un départ à l'amiable , car je n'aimerais pas tout perdre. Voila j'espére que vous pourrez m'éclairer. Merci.
    Vous risquez le licenciement pour faute lourde. Votre employeur a toutes les cartes en mains, je ne vois pas pourquoi il accepterait de négocier avec vous. S'il est bien disposé à votre égard, ce sera au moins la faute grave.

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    En relisant le premier post, je confirme, la faute lourde va tomber et probablement vite... Il n'y a aucune raison pour que l'employeur n'attende (sauf à découvrir de nouveaux problèmes dans votre comportement par ailleurs ou de nouvelless conséquences de ces "écarts" en termes pudiques).
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #18
    Pepelle
    Visiteur
    Notre internaute de départ a mis le même post plus haut et il y a irrégularité dans la procédure. Il peut faire requalifier la mise à pied conservatoire en mise à pied disciplinaire et donc licenciement abusif....

  7. #19
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 869
    Citation Envoyé par Pepelle
    Notre internaute de départ a mis le même post plus haut et il y a irrégularité dans la procédure. Il peut faire requalifier la mise à pied conservatoire en mise à pied disciplinaire et donc licenciement abusif....
    Facile de répondre lorsque'on a pas toutes les infos....

  8. #20
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Bonjour,
    Afin de permettre une meilleure compréhension du sujet à nos lecteurs, j'ai fusionné vos deux posts en un seul.
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  9. #21
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    7
    Voila comme prévu j'ai eté licencié sans surprise. Cette nouvelle ne m'attriste pas car vu la rémunération c'etait pas cher payé... Je tiens à vous remercier pour votre aide et j'espére revenir içi en vous disant que j'ai enfin trouver un job bien payé et ou on vous respecte!

    En tout acs je ne regrette pas ce que j'ai fait et comme j'ai dit à mon ex-employeur ce qui est fait est fait. J'espére simplement ne pas rester trop longtemps au chomage... Mais bon Advienne qui pourra!

  10. #22
    Membre
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    4
    Je n'arrive pas à ajouter un nouveau sujet. Je suis nouvelle sur le forum et désespérée. En effet, depuis le mardi 27 mai je suis mise à pied à tître conservatoire et j'ai un entretien lundi matin à 10 heures. On m'accuse d'avoir intentionnellement mis à mon profit des commandes pour augmenter mon chiffre d'affaires. Ce qui est complètement faux. Quand on m'a annoncé ça je suis tombée des nues. Je pense juste que c'est une accusation non fondée pour me mettre dehors car je n'ai jamais atteint mon chiffre d'affaires. Si j'avais fait ce dont on m'accuse j'aurais un super chiffre d'affaire ce qui n'est pas le cas. Je n'ai même pas de prime et c'est pas du tout ce qui m'intéresse. Je déteste les compétitions. Et je sais très bien que je n'ai rien fait pour porter atteinte à l'entreprise. Je ne sais pas ce que je risque si je n'arrive pas à me défendre. Je ne suis pas du genre à m'emporter même si je sais que j'ai raison. Ils ont bien choisi leur victime. Je voudrais savoir ce que je risque suite à mon entretien. Que dois-je faire ?
    Je vais être accompagnée d'un syndicat mais elle me dit qu'elle n'a pas le droit de parler tant qu'on ne lui donne pas la parole. Est-ce vrai ? On va me mettre sur le dos une faute grave alors que je n'ai rien fait. Je suis au bord de la dépression. Merci pour votre aide.

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