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rétrogradation ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    11
    Bonjour,
    Je suis un peu perdue.
    Embauchée en tant que chargée de recrutement dans une ssii, j'ai rapidement pris les fonctions de responsable du recrutement d'une BU avec le management de deux chargées de recrutement. Dans une autre BU, mon homologue exerce les mêmes responsabilités.
    Cette semaine, ils ont décidé de rassembler les deux services et de nommer l'autre Responsable recrutement comme manager de tout le pole re il devient mon responsable.

    Ont ils le droit de me faire redevenir simple chargée de recrutement et de me retirer mon équipe pour les arranger dans leur nouvelle organisation alors que mon empoyeur semble content de moi ?

    Par ailleurs, j'étais financièrement interessée aux résultats de mon équipe (même si mon contrat ne le stipule pas, mes primes le démontrent). Je vais donc perdre une partie de mes revenus de cette façon.

    Est-ce légal ? Quels sont mes recours si ça ne l'est pas ?

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Que dit votre contrat de travail?
    Intitulé du poste, coefficient,...
    Comment ont été nommées les primes sur vos bulletins de salaire?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 13/06/2006 à 11h09.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    11
    Mon contrat de travail et mes fiches de paie stipulent toujours chargée de recrutement avec prime au recrutement pour les recrutements que je fais personnellement.

    Mais j'ai des mails de mon Directeur me demandant un reporting sur les chiffres de mon équipe et des cartes de visite commandées par mon Directeur avec "Responsable Recrutement"
    Par ailleurs, il m'a été stipulé oralement que j'aurais une prime sur chaque recrutement effectué dans la BU. Je déclare les noms des personnes que mon équipe recrute et les noms de ceux que je recrute avec le montant que cela fait. Ces fiches sont ensuites signées par mon Directeur et mon PDG et transmises à la paie. Ils savent donc précisément qu'il y a double commissionnement sur certains profils (une chargée de recrutement et moi-même)
    Sur ma fiche de salaire il est simplement noté : "prime (5 recrutements)" par exemple

    Pour information, quelques mois après mon entrée dans l'entreprise, j'ai été nommée "Manager Opérationnel" avec l'encadrement de 40 consultants. Mon contrat n'avait déjà pas été changé. Le poste ayant diparu après une restructuration, les 5 managers opérationnels ont été reclassés. Ils m'ont donc confié la responsabilité du recrutement de la BU.

    Je ne sais pas si c'est très clair.
    N'hésitez pas si vous avez besoin de plus d'informations pour me conseiller
    -----
    j'ai oublié
    coef 2.2 niveau 130 pour un intitulé de "chargée de recrutement"
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 13/06/2006 à 11h10.

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Pour le poste hélas, il faudrait le faire requalifier (aléatoire mais possible), par contre pour les primes perçues, vous devriez demander à ce qu'elles soient incluses à votre salaire si on vous enlève cette responsabilité dorénavant. Le problème c'est qu'elles ne sont pas contractuelles ce peut être l'interprétation des prud'hommes en cas de litige. Tout dépend du temps que celà a duré car ce peut être considéré aussi comme un usage du fait que votre homologue était aussi rémunéré de cette manière.
    Essayez une approche amiable, sinon prenez conseil auprès d'un syndicat ou avocat.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    34
    Je viens d'une multinationale très connue et je peux vous dire que changeant de poste ts les 2 ans, les intitulésne st pas forcemment changés sur les fiches de paye, sauf s'il y a changement de coefficient.
    C'est d'ailleurs ce dernier qui détermine le salaire, le titre n'ayant absolument aucune importance (tout le monde est "manager" de tte façon). Par contre si votre contrat stipule que vous touchez des primes sur les recrutements que VOUS effectuez, vous devez les toucher. Mais il est guère probable que vous toucherez une double prime comme avant (qd vous aviez une responsabilite de mgment d'équipe).

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Oldman
    Je viens d'une multinationale très connue et je peux vous dire que changeant de poste ts les 2 ans, les intitulésne st pas forcemment changés sur les fiches de paye, sauf s'il y a changement de coefficient.
    C'est d'ailleurs ce dernier qui détermine le salaire, le titre n'ayant absolument aucune importance (tout le monde est "manager" de tte façon). Par contre si votre contrat stipule que vous touchez des primes sur les recrutements que VOUS effectuez, vous devez les toucher. Mais il est guère probable que vous toucherez une double prime comme avant (qd vous aviez une responsabilite de mgment d'équipe).
    Retirer la prime revient à reconnaitre qu'elle était bien le fruit d'une responsabilité d'équipe dans la situation actuelle.
    Tout dépend ce qui peut être probant dans le dossier, les CPH prennent une décision aussi sur un faisceau de présomptions. Je ne serais pas aussi catégorique que vous à ce niveau là.
    Mehatenduque
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