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Résultats 1 à 7 sur 7

le 1 mai tombe mon jour de repos ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    93
    voila tout est dis dans l'intitulé , en effet pour moi, qui suis de repos le lundi ; quelle ne fut pas ma surprise de voir que le salaire mensuel etait identique au mois dernier sans recupération d'une journée éventuelle .
    pourriez vous éclairé mes lanternes!!!!!!!!!

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    14
    Bonjour,

    Voila ce que j'ai trouvé concernant votre demande,


    Jour férié chômé tombant un jour de repos

    Lorsque le jour férié coïncide avec un jour habituel de repos (ex. : le dimanche), cette circonstance n’entraîne généralement aucune incidence particulière. En principe, le salarié n’a pas à être payé car il n’y a pas perte de salaire. Légalement, il n’y a pas lieu de reporter le repos du jour férié à une autre date.


    Si ceci est bien votre cas, par exemple vous ne travaillez pas le lundi en récupération d'un autre jour de la semaine travaillé (samedi), ce texte s'applique. Il faut savoir que si vous êtes mensualisés, il n'y a pas de perte de salaire et si vous êtes à l'heure ou à la journée, vous n'auriez pas travaillé donc pas de perte de salaire non plus.

    Désolé, cordialement.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2006 à 13h53.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    93
    merci pour votre réponse ,
    ceci dis le 1 mai n'est-il pas le seul jour férié chomé et payé ;il y a la quelques chose qui ne vas pas!! en effet :1(si l'on travaille cette journée du 1 mai on n'est payé DOUBLE donc une rémunération augmentée d'une journée de salaire , pour un horaire mensuel normal ) 2( si on ne travaille pas on n'est payé normalement sans reduction de salaire ,mais avec une reduction de temps de travail )3 si cette journée correspond a votre jour de repos ,vous perdez sur tous les tableaux , pas d'augmentation de salaire comme dans le 1. Ni de reduction du temps de travail sans perte de salaire comme dans le 2 cas .
    IL Y A LA QUELQUES CHOSES QUI ME PARAIT ETRANGE POUR UNE JOURNEE QUE L'ON APPELLE FETE DU TRAVAIL..........
    ( je suis bien sur mensualisé ).
    A +

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Et pourtant la réponse que l'on vous a donné est juste
    Le principe est le suivant: un jour férié qui tombe un jour de repos= pas de récupération
    Un jour férié qui tombe pendant des vaçances= récupéré
    Votre raisonnement a une grosse faille: il est en effet juste que de par la loi le 1er mai est le seul jour férié et chômé ( mais les conventions collective le font aussi pour beaucoup d'autres jours fériés)
    Le 1er Mai vous n'avez pas travaillé = chômé et vous avez été payé. Ou est l'illégalité par rapport à la loi ?
    Comparez votre manque de chance par rapport aux autres salariés qui n'avaient pas leur jour de repos ce lundi là n'est pas un raisonnement juridique mais humain. Oui vous n'avez pas eu de chance, mais n'empêche que c'est quand même tout à fait légal car non contraire à la loi

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    93
    Merci ,
    pour votre réponse .
    Je sais que vous etes de bon conseil pour avoir déja eu affaire a vous.
    Ci c'est la loi c'est la loi .
    A l'année prochaine !!!

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    bordeaux
    Messages
    26
    Citation Envoyé par Music
    voila tout est dis dans l'intitulé , en effet pour moi, qui suis de repos le lundi ; quelle ne fut pas ma surprise de voir que le salaire mensuel etait identique au mois dernier sans recupération d'une journée éventuelle .
    pourriez vous éclairé mes lanternes!!!!!!!!!
    Bonsoir à tous..

    J'ai trouvé par hasard un arrêt de cour de cassation qui peut intérresser ...
    en matière de régime juridique des jours fériés
    (cass.soc.1er déc2005) n° de pourvoi 03-42686
    Résumé La cour de cassation décide que, pour chaque jour férié non pris et n'ayant pas donné lieu à repos compensateur, le salarié peut prétendre au bénéfice d'une indemnité compensatrice.
    Jour férié conventionnellement chômé, travaillé ou qui a coïncidé avec un jour de repos.

    Maverick

  7. #7
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    gironde
    Messages
    1 842
    Citation Envoyé par Music
    merci pour votre réponse ,
    ceci dis le 1 mai n'est-il pas le seul jour férié chomé et payé ;il y a la quelques chose qui ne vas pas!! en effet :1(si l'on travaille cette journée du 1 mai on n'est payé DOUBLE donc une rémunération augmentée d'une journée de salaire , pour un horaire mensuel normal ) 2( si on ne travaille pas on n'est payé normalement sans reduction de salaire ,mais avec une reduction de temps de travail )3 si cette journée correspond a votre jour de repos ,vous perdez sur tous les tableaux , pas d'augmentation de salaire comme dans le 1. Ni de reduction du temps de travail sans perte de salaire comme dans le 2 cas .
    IL Y A LA QUELQUES CHOSES QUI ME PARAIT ETRANGE POUR UNE JOURNEE QUE L'ON APPELLE FETE DU TRAVAIL..........
    ( je suis bien sur mensualisé ).
    A +
    par contre les jours fériés sont assimilés a du travail effectif, comme le dit pepelle 1jour de congé en plus si le jour férié tombe pendant les congés, et les salariés qui font des heures sup rémunérées a la semaine 1 h sup doit etre comptée pour ce jour férié......mais non récupérable s'il tombe un jour -non ouvré dans l'entreprise-
    cordialement.
    castor.

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