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cdd imprécis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    17
    bonjour à toutes et à tous
    J'ai une question au sujet de ma compagne qui à un cdd pour remplacement de salarié absent qui n'en fini plus (congés maternité renouvellé), peut elle le quitter au terme de l'avenant qu'elle a eut au bout d'un an qui stipule sa présence jusqu'au 11 Juillet de cette année (que l'on a du réclamer pour prendre un appartement).A noter que son contrat initial n'a pas de date précise ni de durée minimale. De plus il semblerait qu'elle n'ai pas le salaire de la personne remplacée qui n'avait que 2 ans sur le poste alors qu'elle est plus qualifiée, son patron fesant la sourde oreille lorsqu'elle reclame une augmentation.
    Merci à toutes et à tous

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 461
    si je comprend bien, votre amie a accepté un cdd à terme imprécis (style jusqu'au retour de la salarié absente) puis le cdd a été renouvelé (ou modifié) avec un terme précis : le 11 juillet
    je ne saisi pas bien pourquoi un "renouvellement" puisque l'évènement qui doit mettre fin au cdd initial ne c'est toujours pas produit, ni à quoi correspond ce terme précis
    toutefois une date de fin de cdd a été fixée, donc si votre amie ne veut pas continuer à cette date, elle devra le faire savoir à l'employeur s'il venait à lui proposer un autre cdd

    pour la rémunération, il faudrait voir se qui compose la rémunération totale de la personne absente, et ce que prévoit le cdd (remplacement partiel, ...)

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    Bonjour Frdri9195,
    N'étant pas juriste, je ne peux vous aidez, mais ayant eu l'expérience du CDD en terme imprécis, je peux vous donner mes observations, pour vous permettre de ne pas faire les même erreurs que moi.

    1- prenez rendez vous auprès de l'inspecteur du travail (l'inspecteur lui même), avec tous vos papiers (contrat.. fiches de payes..).
    Moi, j'ai eu l'inspecteur au téléphone, il m'a dit que je devais poursuivre l'employeur, que je devais rencontrer un de ses conseillés ou un syndicat pour m'aider dans mes démarches, le conseillé et le syndicat sont allés dans le sens contraire de l'inspecteur.

    2- Dans un CDD à terme imprécis, il doit y avoir une durée minimale, la date de fin de contrat étant le retour de l'employé.
    Le nom et la qualification de l'employée absente.
    Vous devez occuper le même poste et la paye de l'employée absente (sans l'anciennet&#233.
    Vous avez droit aux formations, depuis 2004 ou 2005, vous avez droit au DIF, des heures de formations que l'employeur doit vous transmettre tous les mois.

    3- Attention, l'employeur n'est pas obligé de vous informez sur le motif de l'absence de son employée, si au départ le motif était congé maternité, aujourd'hui ou demain le motif peut être congé parental et le congé parental est de 1 ans renouvelable 2 fois.

    Je vous souhaite bonne chance
    smilie07
    Dernière modification par Smilie07 ; 06/06/2006 à 10h45.
    "Balaye les mensonges, qui te laissent au milieu du néant"

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