Vos question à l'Avocat
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Résultats 73 à 82 sur 82

comment en finir avec un syndicaliste escroc

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #73
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Citation Envoyé par Marsu
    Encore plus simple: la négociation n'est même pas obligatoire et le fait de vous entraîner sur des terrains inacceptables est aussi une façon de faire croire qu'il veut négocier sans en avoir la moindre intention réelle...
    La dessus il est clair il n'est pas demandeur d'une négociation...
    c'est nous qui la voulont!
    il se dit prêt à écouter mais il pose ses conditions.

    Ses conditions sont d'autant plus incompréhensible qu'il à accepté une fois de retourner dans une société sans percevoir le moindre salaire entre la rupture et son retour, il a bien sur été licencié déréchef!

    Comment peux t'il imaginer que nous allons le laisser dans l'entreprise aprés ce qu'il nous as fait?!

  2. #74
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Citation Envoyé par Mehatenduque
    Tout cela me donne l'impression que ce type est en croisade contre un certain type d'entreprises qui sont hostiles activement ou passivement à toute représentation des salariés. Ce qui est étrange c'est qu'il a le soutien de toutes les institutions du monde du travail, et visiblement tous ces patrons sont en relation.
    Je fais là un petit paralèlle avec certains marchés du transport non rentables sous-traités par de grosses entreprises à plusieurs petites indépendantes qui ne respectent pas les textes et facturent à un coût défiant toute concurrence une commission à l'apporteur d'affaire.
    (source un patron du secteur propriétaire de plusieurs centaines de cartes grises)
    Cette particularité existe aussi dans les TP.
    Ne serait-ce pas le cas?
    C'est clair c'est notre cas! vous étes devin en plus d'être internaute!
    Ce qui ne passe pas c'est son discours sur le paiement des heures alors que notre société est payé via des contrats de prestations forfaitaires.
    Ce type est dingue le jour ou l'on applique ses principes ont ferme boutique.
    suite à sa demande l'inspection du travail à relever tous les disques et à drésser un procés verbal...
    Si on l'appliquait il faudrait payer les chauffeurs en dessous du SMIC!
    lui a demandé le payement des heures suplémentaires pour somme qui est ridicule sur un mois de travail mais il s'est éffectivement acharné sur ce point!
    Si un seul de ses collégues le suit et demande le payement des heures sur 5 ans son salaire va étre augmenté de 40 ou 50 %!

  3. #75
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Citation Envoyé par Trilium44
    Moi qui croyait que l'on avait la droite la plus bête du mondeNNon , non nous avons les syndicats les plus bêtes du monde. Par expérience de défense syndical (90% des personnes que je reçois sont non syndiqués) les entreprise où la représentation collective des salariée est absente (syndicale ou autre) sont également celles où il y a le plus de conflit individuel du travail
    Ah! j'aurais cru le contraire!

    Bon on va le réintégrer alors!

  4. #76
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
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    71
    Citation Envoyé par Drhtransport

    Bon on va le réintégrer alors!
    De toute façon ce n'est pas vous qui décidez, vous n'avez pas le choix, si j'ai bien compris, le juge a ordonné sa réintégration

  5. #77
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Citation Envoyé par Trilium44
    De toute façon ce n'est pas vous qui décidez, vous n'avez pas le choix, si j'ai bien compris, le juge a ordonné sa réintégration
    On a pas le choix, on a pas le choix...
    On a toujours le choix!
    Déja on as changé le stockage des camions d'entrepot...
    Ensuite on a changer d'adresse tout en gardant l'ancienne...
    Et puis nos clients ont des postes de garde : si on ne le laisse pas rentrer le matin ou on lui donne une tournée il aura abandonné son poste! voila!
    Au pire si on est obligé de payer ses salaires "manquant" on ferme la boite...pour en fonder une autre dés le lendemain et on ne garde que les chauffeurs les meilleurs et surtout ceux qui ne l'écoutent pas!

    Ensuite il ira expliquer à ses collégues licenciés pourquoi il les as fait foutre à la porte et le sens profond de son combat.
    On les as prévenu dailleurs et ils sont trés content de cette perspective!
    Si il remet les pied dans le nouvel entrepot je ne garantie pas qu'il ne se feras pas casser la gueule!

  6. #78
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Citation Envoyé par Drhtransport
    C'est clair c'est notre cas! vous étes devin en plus d'être internaute!
    Ce qui ne passe pas c'est son discours sur le paiement des heures alors que notre société est payé via des contrats de prestations forfaitaires.
    Ce type est dingue le jour ou l'on applique ses principes ont ferme boutique.
    suite à sa demande l'inspection du travail à relever tous les disques et à drésser un procés verbal...
    Si on l'appliquait il faudrait payer les chauffeurs en dessous du SMIC!
    lui a demandé le payement des heures suplémentaires pour somme qui est ridicule sur un mois de travail mais il s'est éffectivement acharné sur ce point!
    Si un seul de ses collégues le suit et demande le payement des heures sur 5 ans son salaire va étre augmenté de 40 ou 50 %!
    On y arrive alors, la candeur s'est estompée du coup!
    Pour l'instant votre syndicaliste n'a fait que son boulot en réclamant des droits, et j'ai comme l'impression qu'il s'est vu "grillé" auprès d'un certains nombre d'entreprises souvent crées sur les besoin du donneur d'ordres et uniquement pour cela, je comprends mieux que tout ces patrons se connaissent, une petite mafia professionnelle en somme.
    On peut dès lors considérer que ce n'est pas les autres salariés qui sont victimes, puisqu'ils sont déjà contraints et forcés d'accepter vos conditions de travail illégales, de toutes manières, il apparait évident que vous ne souhaitiez rien céder, mais vous êtes tombés sur un bon juriste, et d'après vos dires ce n'est pas l'argent qui l'intéresse (il peut envoyer l'huissier faire exécuter les décisions devenues définitives, non?) mais la réintégration . Je comprends mieux son acharnement contre certaines entreprises et le bien fondé de ces décisions de justice.
    Tout cela me rappelle les post d'un salarié sur ce forum, il y a quelques temps.
    C'est quoi votre prochain recours avec ce types de gestion à la limite du banditisme, un contrat?
    Vous comprendrez aisément que l'on ne peut soutenir des entreprises crées pour violer les droits des salariés afin d'obtenir un prix de revient destiné à suppléer un marché de dumping.
    On se demande qui est l'escroc finalement!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #79
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
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    71
    Citation Envoyé par Drhtransport
    Au pire si on est obligé de payer ses salaires "manquant" on ferme la boite...pour en fonder une autre dés le lendemain et on ne garde que les chauffeurs les meilleurs et surtout ceux qui ne l'écoutent pas!
    voila un bel exercire de ressources humaines : Comment gérer les personnalités difficiles?

  8. #80
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Citation Envoyé par Trilium44
    voila un bel exercire de ressources humaines : Comment gérer les personnalités difficiles?
    C'est vraiment tout sauf professionnel, mais là on peut dire:
    "Bas les masques le carnaval est terminé"
    Notre intervenant vient de faire l'éloge du nouvel esclavagisme et d'en dire long sur les méthodes d'intimidation et de chantage aux salariés. Il ne manque plus qu'à notre syndicaliste une bonne maitrise du recouvrement et de pousser suffisamment à la faute ces patrons véreux qui occasionnent à leurs homologues respectueux de la loi une concurrence déloyale et les obligent à fermer et licencier.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  9. #81
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Un contrat faut pas exagérer! On est pas des bandits!

    Bas les masques...Ben oui bas les masques et des 2 cotés :

    Comment expliquez vous que son syndicat refuse officiellement de le soutenir mais que lui est toujours adhérent et que lorsqu'il gagne un jugement de réintégration immédiatement son syndicat demande les élections sans toutefois le déclarer candidat...
    Sa premiére demande confirmé par un syndicat lui permettrait apparemment de valider juridiquement sa candidature.
    Notre avocat nous à dit que les responsables syndicaux le savaient trés bien et qu'il jouaient double jeu.
    c'est pas de l'hypocrisie ça?

  10. #82
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Drhtransport
    Un contrat faut pas exagérer! On est pas des bandits!

    Bas les masques...Ben oui bas les masques et des 2 cotés :

    Comment expliquez vous que son syndicat refuse officiellement de le soutenir mais que lui est toujours adhérent et que lorsqu'il gagne un jugement de réintégration immédiatement son syndicat demande les élections sans toutefois le déclarer candidat...
    Sa premiére demande confirmé par un syndicat lui permettrait apparemment de valider juridiquement sa candidature.
    Notre avocat nous à dit que les responsables syndicaux le savaient trés bien et qu'il jouaient double jeu.
    c'est pas de l'hypocrisie ça?
    Bah!, j'ai déjà vu des syndicats ne pas soutenir leurs délégués car l'employeur menaçait de déposer le bilan et avait déjà ouvert un entreprise à l'étranger auquelle ses clients passaient déjà commande, rien n'est ni blanc ni noir non plus surtout sous la contrainte.

    Cependant il est bien démontré ici comme vous l'avez écris plus haut que ce sont vos méthodes à la grande différence de votre adversaire qui se bat sur un terrain légal et transparent puisque devant les juges.

    Toujours à vous lire, on ne peut douter de votre mépris des salariés et de l'amalgame systématiquement négatif auquel vous associez les IRP.
    Lorsque vous aurez délocalisé dans certains pays à bas prix de main d'oeuvre, il faudra payer cher à d'autres acteurs comme c'est souvent le cas dans certains pays de l'Est, et là en cas de litige c'est à un autre genre de loi et de méthodes semblables aux vôtres mais en plus violent auquel vous vous confronterez! Et vous le savez parfaitement...demandez donc au grand Willy .

    J'arrêterai là moi aussi de participer à cette tribune anti-IRP, je pense que contrairement à vos idées reçues, vous avez pu suffisamment exprimer vos griefs en tant qu'employeur sur ce forum.
    Si vous vous êtes fait avoir, c'est d'abord à votre propre jeu et la justice a déjà tranché.
    Ce gars c'est plus fort que toi!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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