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comment en finir avec un syndicaliste escroc

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #49
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
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    Citation Envoyé par Drhtransport
    Allez y moquez vous
    Aprés tout je l'ai bien cherché!
    C'est sur on a pas respecté la loi et pour être tout a fait franc on as tous joué la montre tant qu'on as pu!
    On savait tous plus ou moins qu'en le licenciant on couraient des risques conséquents.
    c'est le jeu! vous ne croyez tout de même pas qu'on va réintégrer un syndicaliste comme ça!
    moi j'aurais apprécié que ce monsieur mette son mandat en sommeil pendant la durée de la procédure...
    La ddte le renouvelle pour 2 raisons :

    1 il éffectue un minimum syndical d'intervention par ans ( 60 c'est pas foulant!) afin que l'on ne puisse pas dire qu'il ne fait rien.
    2 les inspecteurs le soutiennent car dans les boites ou il passe nous nous opposons au déroulement des élections...

  2. #50
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
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    33
    Citation Envoyé par Mehatenduque
    Ce que je trouve malgré tout fort étonnant, c'est qu'avec des griefs pareils une institution l'ai remis à son poste (ou bien il est encore plus protégé que.... dans l'affaire Clearstream ), mais peut-être il eu été intéressant d'avoir le point de vue de l'incriminé, car avec un seul son de cloche.....

    La candeur ne rime pas avec la gestion et l'esprit d'entreprise surtout dans un secteur aussi concurrentiel (souvent exercée de manière déloyale d'ailleurs) et le contrat de travail à postériori pour un DRH sensé connaitre un minimum le CDT vous raconterez ça à des enfants de choeur "la candeur" .
    Ce qui est aussi étonnant, c'est que si il vient agir encore dans l'entreprise et assister d'autres salariés, c'est qu'il jouit tout de même d'une certaine audience auprès de ces derniers sinon il ne mettrait pas les pieds dans l'entreprise.
    Mais bon si vous êtes réglos avec la loi vous pouvez le démontrer.
    Ce qui pose probléme c'est le cumul !
    On as été humain avec ce type : tous on lui as proposé du fric!
    Vous voulez avoir son point de vue et bien tenez : nous il nous as jeter l'envelloppe à la figure il affirme que si il acceptait notre fric cela constituerai un délit de sa part. Car il profiterais de son mandat pour extorquer de l'argent au lieu de défendre l'intérét des salariés...
    Alors qu'en demandant des sommes 10 fois plus importantes aux prud'hommes il ne fait selon lui qu'appliquer la loi...
    La subtilité c'est qu'il ne demande que ses seuls salaires....cumulés employeur aprés employeur.

  3. #51
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    Citation Envoyé par Drhtransport
    Ce qui pose probléme c'est le cumul !
    On as été humain avec ce type : tous on lui as proposé du fric!
    Vous voulez avoir son point de vue et bien tenez : nous il nous as jeter l'envelloppe à la figure il affirme que si il acceptait notre fric cela constituerai un délit de sa part. Car il profiterais de son mandat pour extorquer de l'argent au lieu de défendre l'intérét des salariés...
    Alors qu'en demandant des sommes 10 fois plus importantes aux prud'hommes il ne fait selon lui qu'appliquer la loi...
    La subtilité c'est qu'il ne demande que ses seuls salaires....cumulés employeur aprés employeur.
    Si la justice lui alloue, à contrario j'oserais conclure que vos offres étaient alors dix fois trop basses, en terme de négo ça peut paraitre insultant!
    La loi et le risque s'évaluent, vous êtes tombés sur un "Strong", des fois on l'est et d'autres on le devient aussi.
    C'est pour se détendre....
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #52
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
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    Citation Envoyé par Mehatenduque
    Si la justice lui alloue, à contrario j'oserais conclure que vos offres étaient alors dix fois trop basses, en terme de négo ça peut paraitre insultant!
    La loi et le risque s'évaluent, vous êtes tombés sur un "Strong", des fois on l'est et d'autres on le devient aussi.
    C'est pour se détendre....
    C'est un vrai dingue! Il as même pas regardé le montant contenu dans l'enveloppe!
    Des boites lui ont proposé jusqu'a 50000 euros il à même pas accepté le moindre rendez vous en affirmant qu'une négociation ne pouvait ce concevoir que si il était réintégré...
    Il s'imagine quoi! Une boite l'as réintégré et lui as accepté de s'assoir sur ses salaires...il l'on licencié tout de suite aprés!

  5. #53
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
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    si il était honnéte il demanderais la différence entre ses indemnités ASSEDIC et ses salaires et la premiére boite qui arrive en cour d'appel à perdu...
    Je ne vois pas comment il va pouvoir justifier le cumul avec les autres employeurs.

    En plus si il s'imagine que qui que ce soit va le réintégrer il réve!
    Son mandat est incompatible avec le métier de chauffeur!
    Comment voulez vous confier une tournée à un mec qui est succeptible de ne pas être la le lendemain parsqu'il assiste un salarié...?

  6. #54
    Membre Junior Avatar de Trilium44
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    mai 2006
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    71
    Citation Envoyé par Drhtransport

    En plus si il s'imagine que qui que ce soit va le réintégrer il réve!
    Son mandat est incompatible avec le métier de chauffeur!
    Comment voulez vous confier une tournée à un mec qui est succeptible de ne pas être la le lendemain parsqu'il assiste un salarié...?
    Voila, hormis la personne dont vous parlez, le genre de propos que je condamne.Juste au passage, j'imagine que cette histoire va vous servir pour les autres personnes qui prendront des mandats. Voila l'exemple même du délit d'entrave

  7. #55
    Pilier Junior
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    février 2006
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    75116 PARIS
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    4 687
    son propre syndicat l'a désavoué ,cet affaire est devant le cph de Longjumeau!!!!!!!!!

  8. #56
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Citation Envoyé par Trilium44
    Voila, hormis la personne dont vous parlez, le genre de propos que je condamne.Juste au passage, j'imagine que cette histoire va vous servir pour les autres personnes qui prendront des mandats. Voila l'exemple même du délit d'entrave
    J'ajoute que les commentaires que je vous faisais n'avaient de valeur qu'objectivement en terme de gestion du personnel...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #57
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    2 238
    Citation Envoyé par Marsu
    J'ajoute que les commentaires que je vous faisais n'avaient de valeur qu'objectivement en terme de gestion du personnel...
    ....et se retrouva fort dépourvu lorsque la bise...
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  10. #58
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Suji San
    son propre syndicat l'a désavoué ,cet affaire est devant le cph de Longjumeau!!!!!!!!!
    Et qu'a donc conclu le CPH de longjumeau dans l'affaire que vous connaissez?

  11. #59
    Pepelle
    Visiteur
    Bon, cela sera mon dernier post sur le sujet
    Je suis intervenue pour affirmer que l'histoire de drhtransport était vraie car je sais de manière sûre et certaine qu'au moins deux salariés font ce genre de choses. Qu'ils s'agissent de la même personne ou non, n'a guère d'importance
    J'exècre ces salariés pour deux raisons
    - ils sont la honte des représentants syndicaux, qui dans leur grande majorité font un boulôt honnête, avec une carrière au ralenti dans l'entreprise, du fait de leur engagement et quelquefois sans guère de reconnaissance de la part des salariés
    - ils sont prétextes pour les employeur à ensuite, après leur passage, faire du délit d'entrave et devenir vert de rage quand ils entendent le mot syndicat
    Maintenant, drhtransport, vous n'êtes pas tout blanc non plus
    "Avant de faire un contrat on veux savoir ce que vaux le salarié c'est normal!"
    Pas d'accord! soit vous ne lui faites pas de contrat au départ et c'est à vos risques et périls car pas de période d'essai. Soit vous lui faites un contrat avec un essai.Vous croyez que l'essai sert à quoi ? Justement à savoir ce que vaut un salarié et en cas de rupture d'essai, dites moi voir ce que cela vous coûtera ? RIEN. Alors désolé mais je pense que vous avez donné le bâton pour vous faire battre et de manière vraiment maladroite. Je ne vois pas en quoi un contrat en bonne et dûe forme avec période d'essai soit un scandale pour un employeur
    Maintenant les dérives sont apparues, comme il fallais s'y attendre
    Vous, avec votre discrimination syndicale à peine voilée et votre entreprise sans représentants du personnel et de l'autre côté, Aluyetanet, qui compare les salariés avec des esclaves ( allez donc voir dans d'autres pays ce qu'il se passe Aluyetanet et même si le droit du travail français subit actuellement des attaques sans précédent, nous restons le pays qui a un des droits du travail les plus protecteurs du monde)
    Pour finir, je ne vous donnerai pas de "voies" Drhtransport, car vous disposez d'un avocat, spécialiste du droit du travail à mon avis. Et je n'ai ni la prétention ni la compétence, ne serais-ce que pour le compléter ( même si certaines ne me trouvent pas humble...)

  12. #60
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Mon cher Monsieur pepelle je ne suis pas d'accord avec vous!
    Tout d'abord permettez moi de vous remecier pour vos interventions même si comme vous le dite vous refusez de me donner les voies pour m'en sortir.

    Vous l'avez dit nous avons TOUS commis des fautes! Et la je vais me permettre de prendre la défense de mon adversairel...
    je ne vois en effet pas ce qui le différencie lui du représentant syndical Lambda!

    si dés la premiére société il avait été réintégré lorsqu'il avait fait état de son mandat voir même à l'issu du référé qu'aurais t'il fait?
    Le même boulot parfaitement inutile, peu compris des salarié et finalement vain que vous nous décrivez.
    il faut en effet savoir qu'il à été délégué syndical dans une société ou le boss à demandé au personnel de signer une pétition contre lui.
    Il a été licencier sur autorisation de l'inspection du travail.
    15 jours plus tard son (ancien!) patron a démarrer un plan social, licencier tout le personnel de production et délocalisé à l'étranger.

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