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comment en finir avec un syndicaliste escroc

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #37
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Marsu
    Il ne manque pas d'air... Mais il ne peut pas le prouver, si c'est bien fait...
    Expliquer moi donc le fond de votre pensée...

    Dois-je traduire votre phrase au pluriel...

    le deuxiéme "Il" se sont les employeurs ou le salarié escroc?

  2. #38
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Marsu
    Et pourquoi pas dès l'embauche, pourquoi attendre la fin de la période d'essai...?
    Avant de faire un contrat on veux savoir ce que vaux le salarié c'est normal!
    On va pas accorder un salaire de cadre à un type qui ne le mérite pas!
    Et puis ça protége l'entreprise aussi : en cas de conflit le préjudice que pourra plaider le salarié est moins important!
    Si il est pas content de son salaire il se tire au bout d'un mois et nous on as pas à le licencier...

  3. #39
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Citation Envoyé par Drhtransport
    Expliquer moi donc le fond de votre pensée...

    Dois-je traduire votre phrase au pluriel...

    le deuxiéme "Il" se sont les employeurs ou le salarié escroc?
    Le deuxième Il, c'est le salarié.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #40
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Citation Envoyé par Drhtransport
    Avant de faire un contrat on veux savoir ce que vaux le salarié c'est normal!
    On va pas accorder un salaire de cadre à un type qui ne le mérite pas!
    Très franchement, la question du montant du salaire n'est pas à juger après la période d'essai uniquement..!! Vous payez bien les salariés dès le premier jour d'embauche, non...?

    Citation Envoyé par Drhtransport
    Et puis ça protége l'entreprise aussi : en cas de conflit le préjudice que pourra plaider le salarié est moins important!
    Si il est pas content de son salaire il se tire au bout d'un mois et nous on as pas à le licencier...
    Mais il est complètement faux de dire qu'avec un contrat un salarié ne peut pas partir ou l'employeur ne peut pas rompre le contrat rapidement et à moindres frais.

    La période d'essai ne se présume pas, rappelons le... Peut être que votre convention collective le préoivt, mais si vous signez un contrat dès le premier jour avec votre salarié, rien n'empêche de prévoir cette période d'essai (renouvelable ou non d'ailleurs) dans le contrat de travail. Le rôle protecteur des intérêts des deux parties joue pleinement en période d'essai même si elle est prévue dans un contrat de travail.

    Par ailleurs, le fait de toucher à des éléments clés de la relation de travail sans contrat écrit ne protège absolument pas l'employeur. Il faut arrêter tout de suite de le croire. Par exemple, rien n'empêchera un salarié de produire un témoignage (éventuellement faux mais allez le prouver...) que vous lui aviez promis un salaire plus élevé de 30%. Personne e it rien pendant la période d'esai et au moment de signer le contrat, il vous ressort ces promesses bidon. Vous faites quoi??? Si vous avez votre contrat dès le premier jour, il n'y a pas de conflit de ce genre là possible puisque tout est encadré dès le départ...

    Et ce n'est pas parce que le contrat prévoit un salaire X que vous ne pouvez jamais l'augmenter si c'est votre crainte...

    Enfin, si votre salarié remplit des fonctions de cadre selon le descriptif de poste de la convention collective, je suis curieux de voir la tête du premier PH venu si vous essayez de dire que comme il était en essai vous pouviez le payer sous le minimum de la convention collective...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #41
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
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    on peut pas l'achever ce syndicaliste escroc, qu'on ressorte la guillotine!!!Mince quelle image il va donner du syndicalisme....Perpet je vous dis moi......Y sont pas foutu de l'avoir. Non c'est vrai y en a marre des syndicalistes escrocs.Vous pouvez me rappeler le nombre de syndicalistes tués dans le monde, juste parcequ'ils défendaient le droits des travailleurs. Alors, cette personne dont vous parlez n'a rien a voir avec le mouvement syndical. le problème, c'est que des sujets pareils provoquent l'amalgame

  6. #42
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    33
    Pour marsu:
    Je vous ai expliqué le "principe" plus moral que juridique que nous appliquions dans l'entreprise...
    j'ai bien concience qu'il y a des choses à corriger...
    Ce qui est choquant c'est que des gens profitent de notre "candeur" en la matiére.
    Mais je pense que pepelle à peu être des voies à nous donner?
    Dernière modification par Drhtransport ; 10/06/2006 à 17h34.

  7. #43
    Membre Exclu des Forums
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    juin 2006
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    [=> voir profil pour motif d'exclusion]
    Messages
    899
    Citation Envoyé par Drhtransport
    Pour marsu:
    Je vous ai expliqué le "principe" plus moral que juridique que nous appliquions dans l'entreprise...
    j'ai bien concience qu'il y a des choses à corriger...
    Ce qui est choquant c'est que des gens profitent de notre "candeur" en la matiére.
    Mais je pense que pepelle à peu être des voies à nous donner?
    Il a quel âge le personnage de votre roman ?

  8. #44
    Pilier Junior
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    octobre 2005
    Localisation
    lille
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    1 936
    Bonsoir

    On représente souvent la justice par une balance.

    Dans un plateau il y a des salariés traités en esclavage

    Dans l'autre il y a des employeurs qui se plaignent.


    Si la Loi a prévu une protection particulière du mandat de certains salariés, peut être que cette loi est juste.

    Bien sûr on peut tout supprimer... Et ce sera la guerre...

    Une hirondelle ne fait pas le printemps. Combien de salariés protégés ont subi
    des préjudices?

    Alors relativisons..

    Bonne soirée

  9. #45
    Pilier Junior
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    février 2006
    Localisation
    75116 PARIS
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    4 687
    Cet escroc a surement organisé son insolvabilité ,il faut absolument le signaler à la fédération patronale concernée ,afin que celle-ci prévienne tous ses adhérents.Le syndicat qui l'a placé sur les listes de conseillers du salarié de son département ,aurait du faire une mise au point précise auprès de ses militants.Au pénal ,il sera sans doute condamné avec interdiction d'exercer une fonction syndicale ,mais pour récuperer leur du ,les entreprises victimes de cet escroc auront beaucoup de difficultés.En organisant son insolvabilité ,il sera condamné à de la prison ferme,ainsi que ses complices ,mais cela ne fera pas rentrer l'argent dans les caisses des entreprises victimes,même si elles ont 30 ans pour récupérer leur du.Il faut qu'elles se regroupent en collectif,afin de suivre cet escroc.Il faudra surtout en première instance demander exceptionnellement l'exécution provisoire du jugement,afin de contrer un appel abusif.

  10. #46
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Ce que je trouve malgré tout fort étonnant, c'est qu'avec des griefs pareils une institution l'ai remis à son poste (ou bien il est encore plus protégé que.... dans l'affaire Clearstream ), mais peut-être il eu été intéressant d'avoir le point de vue de l'incriminé, car avec un seul son de cloche.....

    La candeur ne rime pas avec la gestion et l'esprit d'entreprise surtout dans un secteur aussi concurrentiel (souvent exercée de manière déloyale d'ailleurs) et le contrat de travail à postériori pour un DRH sensé connaitre un minimum le CDT vous raconterez ça à des enfants de choeur "la candeur" .
    Ce qui est aussi étonnant, c'est que si il vient agir encore dans l'entreprise et assister d'autres salariés, c'est qu'il jouit tout de même d'une certaine audience auprès de ces derniers sinon il ne mettrait pas les pieds dans l'entreprise.
    Mais bon si vous êtes réglos avec la loi vous pouvez le démontrer.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  11. #47
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    33
    Citation Envoyé par Suji San
    Cet escroc a surement organisé son insolvabilité ,il faut absolument le signaler à la fédération patronale concernée ,afin que celle-ci prévienne tous ses adhérents.Le syndicat qui l'a placé sur les listes de conseillers du salarié de son département ,aurait du faire une mise au point précise auprès de ses militants.Au pénal ,il sera sans doute condamné avec interdiction d'exercer une fonction syndicale ,mais pour récuperer leur du ,les entreprises victimes de cet escroc auront beaucoup de difficultés.En organisant son insolvabilité ,il sera condamné à de la prison ferme,ainsi que ses complices ,mais cela ne fera pas rentrer l'argent dans les caisses des entreprises victimes,même si elles ont 30 ans pour récupérer leur du.Il faut qu'elles se regroupent en collectif,afin de suivre cet escroc.Il faudra surtout en première instance demander exceptionnellement l'exécution provisoire du jugement,afin de contrer un appel abusif.
    Pour ce qui est de l'argent à récupérer ce n'est pas trop le probléme...
    Du premier employeur arnaqué jusqu'a la derniere entreprise personne ne lui as vérsé quoi que ce soit...
    De plus éffectivement on le suit et dés qu'il retrouve du travail on le signale à son nouvel employeur...
    Le probléme c'est qu'il en profite pour renouveller l'anarque....

  12. #48
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
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    33
    Citation Envoyé par Mehatenduque
    Ce que je trouve malgré tout fort étonnant, c'est qu'avec des griefs pareils une institution l'ai remis à son poste (ou bien il est encore plus protégé que.... dans l'affaire Clearstream ), mais peut-être il eu été intéressant d'avoir le point de vue de l'incriminé, car avec un seul son de cloche.....

    La candeur ne rime pas avec la gestion et l'esprit d'entreprise surtout dans un secteur aussi concurrentiel (souvent exercée de manière déloyale d'ailleurs) et le contrat de travail à postériori pour un DRH sensé connaitre un minimum le CDT vous raconterez ça à des enfants de choeur "la candeur" .
    Ce qui est aussi étonnant, c'est que si il vient agir encore dans l'entreprise et assister d'autres salariés, c'est qu'il jouit tout de même d'une certaine audience auprès de ces derniers sinon il ne mettrait pas les pieds dans l'entreprise.
    Mais bon si vous êtes réglos avec la loi vous pouvez le démontrer.
    Allez y moquez vous
    Aprés tout je l'ai bien cherché!
    C'est sur on a pas respecté la loi et pour être tout a fait franc on as tous joué la montre tant qu'on as pu!
    On savait tous plus ou moins qu'en le licenciant on couraient des risques conséquents.
    c'est le jeu! vous ne croyez tout de même pas qu'on va réintégrer un syndicaliste comme ça!
    moi j'aurais apprécié que ce monsieur mette son mandat en sommeil pendant la durée de la procédure...

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