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comment en finir avec un syndicaliste escroc

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Marsu
    Pourquoi le syndicat ne résilie pas le mandat alors??
    le syndicat à demandé la résiliation de son Mandat de conseillé du salarié (et non de délégué syndical) mais le département l'as renouveller en candidat libre et plusieurs fois!

  2. #26
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    et le département est au courant des agissements de ce monsieur...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #27
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Aluyetanet
    Bonjour

    Je constate que l'interlocuteur fait état:

    - d'une protection en tant que délégué syndical

    - d'une autre en tant que conseiller des salariés

    Effectivement la perte de la qualité de délégué syndical n'entraine pas la perte du mandat de conseiller des salariés ( la durée de ce mandat est prévue dans l'arreté préfectoral)

    Bonne journée
    Il n'est QUE conseillé du salarié...
    Et encore il ne l'as pas toujours été puisque le tribunal d'instance avait annulé son mandat.
    Vous avez due confondre car j'ai parlé de tribunal d'instance...
    notre avocat pensait que la législation était lma même pour les conseillé du salarié et pour les délégué syndicaux.
    Il semble que son mandat (depuis "sa" cassation) ne reléve que du seul tribunal administratif.

  4. #28
    Pepelle
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    Et ce bon samaritain propose sa recette à d'autres salariés protégés! monsieur veut faire des émules apparemment!

  5. #29
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Citation Envoyé par Pepelle
    Et ce bon samaritain propose sa recette à d'autres salariés protégés! monsieur veut faire des émules apparemment!
    Au risque de paraître une ordure, il faut le griller ce salarié, dans toute la profession encore !!
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #30
    Pepelle
    Visiteur
    Il est sur liste rouge des syndicats d'employeurs de la profession mais monsieur s'en ait plaint justement à l'inspection du travail pour atteinte au droit du travail!

  7. #31
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Il ne manque pas d'air... Mais il ne peut pas le prouver, si c'est bien fait...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #32
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Pepelle
    et bien non, c'est loin d'être une fable et drhtransport est même en dessous de la vérité
    Après enquête et aidé par quelqu'un que je considère maintenant comme un ami virtuel, il s'avère que notre salarié est une personne pour lequel le mot escroc est encore trop gentil
    Déjà, enlevez vous de l'idée qu'il s'agit d'un gentil camionneur à col roulé et ignorant total du droit. Il s'agit en réalité d'un monsieur qui a fait la fac de droit et qui peut postuler pour un emploi de cadre
    Ce monsieur a décidé de gagner sa vie sans travailler, sur le dos des employeur peu au faîte du droit du travail. Cette magouille lui a été inspirée par un éminent juriste de droit du travail qui est derrière lui. Ce salarié a bien sûr, à demeure aussi à sa disposition une personne pour le défendre devant les tribunaux. Ces trois pieds nickelés n'en sont pas à leur coup d'essai
    En effet, ce que raconte DRHtransport est le fait de la neuvième entreprise de notre escroc qui est d'ailleurs en route pour berner de la même manière une dixième entreprise
    L'astuce est simple : il se fait embaucher sans contrat de travail puis au bout de quelques semaines réclame un contrat écrit. Il refuse de le signer au motif que des promesses orales lui ont été faites et qu'on ne les retrouve pas dans le contrat. Il fait des fautes et l'employeur le licencie. Il dévoile alors son mandat de conseiller salarié et attaque pour licenciement abusif et irrégulier. Et rebelotte dans une autre entreprise
    Le syndicat n'est absolument pas derrière ce salarié et condamne bien sûr ses agissements
    Je ne dirai pas ce que je pense de ces trois énergumènes, il pourrait y avoir des enfants qui nous lisent....
    Lui est tout seul...

  9. #33
    Membre Cadet
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    juin 2006
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    Citation Envoyé par Marsu
    et le département est au courant des agissements de ce monsieur...?
    Le département est au courant...mais le département éxige sa réintégration chez au moins 1 employeur avant d'envisager une quelconque radiation...
    De plus le département estime que comme aucun d'entre nous ne tiens compte de ces réintégrations obtenus frauduleusement , nous ne sommes pas fondés à demander sa radiation.

  10. #34
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    33
    Citation Envoyé par Pepelle
    et bien non, c'est loin d'être une fable et drhtransport est même en dessous de la vérité
    Après enquête et aidé par quelqu'un que je considère maintenant comme un ami virtuel, il s'avère que notre salarié est une personne pour lequel le mot escroc est encore trop gentil
    Déjà, enlevez vous de l'idée qu'il s'agit d'un gentil camionneur à col roulé et ignorant total du droit. Il s'agit en réalité d'un monsieur qui a fait la fac de droit et qui peut postuler pour un emploi de cadre
    Ce monsieur a décidé de gagner sa vie sans travailler, sur le dos des employeur peu au faîte du droit du travail. Cette magouille lui a été inspirée par un éminent juriste de droit du travail qui est derrière lui. Ce salarié a bien sûr, à demeure aussi à sa disposition une personne pour le défendre devant les tribunaux. Ces trois pieds nickelés n'en sont pas à leur coup d'essai
    En effet, ce que raconte DRHtransport est le fait de la neuvième entreprise de notre escroc qui est d'ailleurs en route pour berner de la même manière une dixième entreprise
    L'astuce est simple : il se fait embaucher sans contrat de travail puis au bout de quelques semaines réclame un contrat écrit. Il refuse de le signer au motif que des promesses orales lui ont été faites et qu'on ne les retrouve pas dans le contrat. Il fait des fautes et l'employeur le licencie. Il dévoile alors son mandat de conseiller salarié et attaque pour licenciement abusif et irrégulier. Et rebelotte dans une autre entreprise
    Le syndicat n'est absolument pas derrière ce salarié et condamne bien sûr ses agissements
    Je ne dirai pas ce que je pense de ces trois énergumènes, il pourrait y avoir des enfants qui nous lisent....
    Le mien est tout seul son défenseur syndical à disparu dés la premiére audience...
    10 sociétés...faut voir...non ça m'étonnerais qu'il en soit à un tel palmarés!
    Expert en droit c'est sur!
    Universitaire j'en doute...
    Ils doivent ce dupliqués
    Il habite quelle région le votre?
    Les 10 employeurs ont fait une procédure pénale?
    Pour quel résultat?

  11. #35
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2006
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    Quel est l'intérét de demander un contrat de travail aprés plusieurs semaines...c'est idiot!
    Non, nous ont lui en à fourni un dés la période d'essai terminé!
    Son ancien syndicat c'est porté parti civile dans le cas du votre?

  12. #36
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
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    29 509
    Et pourquoi pas dès l'embauche, pourquoi attendre la fin de la période d'essai...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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