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Indemnisation chomage par assedics

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    18
    bonsoir messieurs,le 31.05.2006


    auriez vous la gentillesse de nous eclairer,notre fils aine a demissionne apres 7 ans d'anciennete suite a des problemes de mesentantes dans son travail et suite a son divorce.
    le fait qu'il avait son cap de boulanger,il a retrouve du travail chez un patissier depuis le 21/04/2006.

    malheureusement,son nouveau travail ne va pas tres bien.son employeur pensait qu'il serait plus productif,mais compte tenu qu'il a arrete son metier de boulanger voici 8 ans,il lui a fait signer un contrat de 1 mois,en lui indiquant que si cela ne s'ameliorait pas,il ne pourrait pas le garder.

    pouvez vous nous dire si du fait qu'il a demissionne de son ancien travail,il peut pretendre au chomage...

    nous vous remercions pour vos precieux conseil.

    salutations ninietnanard
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/06/2006 à 13h32.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Que s'est-il passé entre sa démission et le nouveau travail ? S'est-il inscrit à l'assédic ? son nouveau travail est donc un CDD d'un mois ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    18
    merci pour votre reponse pepelle

    son nouvel employeur lui avait laisse entendre un contrat cdi
    mais du fait que notre fils n'a plus les qualites escomptees,il lui a propose apres un essai de 1 mois,un cdd de 1 mois.

    il a quitte son ancien emploi le 20.04.2006 et pris son nouveau poste le 21.04.2006,donc pas d'interruption.

    a ce jour il travail toujours chez son nouvel employeur,mais il va lui falloir trouver un autre emploi,a la fin de son contrat.

    peut il avoir droit malgre tout aux indemnitees chomage.

    merci ninietnanard
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/06/2006 à 13h34.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Quelque chose me choque dans cette histoire. Comment l'employeur peut-il faire un essai d'un mois, suivi d'un CDD d'un mois ? L'employeur a rompu l'essai puis ensuite cdd d'un mois ou transformation en un cdd de deux mois ?

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    18
    rebonsoir pepelle,ici ninietnanard


    je vais interroger mon fils pour avoir plus d'eclaircissement dans cette affaire et je vous enverrai un message avec plus de precisions.

    merci encore pour votre reponse

    slts ninietnanard
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/06/2006 à 13h39.

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Trilium44
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    71
    Bonsoir

    Dans le cas de votre fils il faut 91 jours ou 450 heures de travail pour légitimer sa démission de l'emploi précédent. Sinon après 4 mois (à partir de la démission) la commission paritaire de l'assedic va revoir le dossier, et, en fonction des efforts de reclassement peut dire OK .Ouverture de droit.A til procéder à l'inscription? Si non faut qu'il appele le 0811 01 01+n°de département

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Trilium44
    Bonsoir

    Dans le cas de votre fils il faut 91 jours ou 450 heures de travail pour légitimer sa démission de l'emploi précédent. Sinon après 4 mois (à partir de la démission) la commission paritaire de l'assedic va revoir le dossier, et, en fonction des efforts de reclassement peut dire OK .Ouverture de droit.A til procéder à l'inscription? Si non faut qu'il appele le 0811 01 01+n°de département
    1/Sauf que c'est pas si simple d'où mes questions . Car je vous rappelle que ce que vous dites concerne un fin de période d'essai avant les 91 jours donc d'un emploi en CDI . Or notre internaute est actuellement en CDD
    Je vous renvoie à la convention Unédic

    "Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin au cours ou au terme de la période d'essai avant l'expiration d'un délai de 91 jours."
    2/ il ne peut pas procéder à une inscription puisque son CDD n'est pas fini....

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    9
    Il me semblait qu'on pouvait s'inscrire aux Assedic quelque soit son statut salarial (CDD ou pas...), ce qui change, c'est la catégorie et le fait d'être indemnisé ou pas, non?

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Bien sûr que l'on peut toucher l'assédic après un CDD, CTT ou CDI ( tout dépend de la durée de cotisation) mais là je répondais sur le fait que notre internaute ne peut pas s'inscrire pour le moment puisqu'il travaille encore...

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    9
    je répondais précisément sur la question du moment de l'inscription!
    Je me suis moi-même inscrite par exemple alors que j'étais encore étudiante...
    On peut s'inscrire en étant salarié même à temps plein.

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Ah bon,un salarié qui travaille à plein temps peut s'inscrire à l'assédic ? Et dans quel but s'il vous plait ? Et pour quel motif ?

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    9
    Rechercher un autre emploi...
    Voici le classement des chômeurs par catégorie :
    Sachant que seule la Catégorie 1 est prise en compte
    pour le chiffre officiel du chômage :

    ►Catégorie 1 :Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un emploi à plein temps et à durée indéterminée (CDI)
    Catégorie 2 :Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un CDI à temps partiel
    Catégorie 3 :Chômeurs immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier
    Catégorie 4 :Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou partiel
    Catégorie 5 :Personnes en activité, cherchant toutefois un autre emploi
    Catégorie 6 :Chômeurs non immédiatement disponibles (exerçant une activité supérieure à 78 h par mois), cherchant un emploi à plein temps et à durée indéterminée (CDI)
    Catégorie 7 :Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée indéterminée (CDI) et à temps partiel
    Catégorie 8 :Chômeurs non immédiatement disponibles, cherchant un emploi à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier
    http://www.educnet.education.fr/inse...mesureanpe.htm

    [FONT=Verdana]Ce monsieur serait donc en catégorie 5. S'inscrire le plus tôt possible facilite justement l'accès aux services pour rechercher un emploi. Il faut s'inscrire aux ASSEDIC pour avoir un rdv à l'ANPE. Quand on s'inscrit, les assedics donnent aussi un dossier pour une demande d'allocations. S'il manque des documents, des attestations ou autres, le traitement de cette demande peut prendre du temps avant qu'ils statuent sur l'acceptation ou le rejet de la demande d'allocation...mais en attendant, on peut déjà avoir eu son rdv anpe et donc avoir eu accès aux ateliers de recherche d'emploi...
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/06/2006 à 13h45.

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