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temps de repos et temps de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Maily
    Ancienneté
    janvier 2006
    Localisation
    millau
    Messages
    10
    bonjour,
    je suis salarié en cdi sur une aire d'autoroute; avec un contrat a modulation du temps de travail. de manière générale, une journée de travail est de 9h consécutives, avec 30mns de pause pour manger. bien que l'on prenne notre repas sur la cafétariat de l'entreprise et au frais de l'employeur, je voudrais savoir quel est le temps de repos légal selon le nombre d'heures consécutives effectués. et on t'ils le droit de nous enlever cette demi heure sur notre temps de travail effectif? je sais également que le temps de travail quotidien ne peut exéder 10h, si je constate que j'ai dépassé les 10hres de travail légales et mais que l'on ma garde en hres supplémentaire, est je le droit de refuser de les faires compte tenu de la loi?
    j'espère que quelqu'un me répondra très rapidement, car dans mon entreprise, ce n'est plus du travail, mais de l'exploitation, je suis donc pressé de connaitre mes droits afin de les faires entendres.
    merci beaucoup.
    une salarié desespéré.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    109
    Bonjour

    ..regarde ta convention...

    ..regarde le droit du travail..

    et va à l'inspection du travail...

    Bon courage

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    bordeaux
    Messages
    26
    Bonsoir

    Voici quelques conseils qui je l'espère vous permettrons de mieux appréhender le problème.

    1- même en période de forte activité, aucune journée ne peut excéder 10 heures de travail, aucune semaine ne peut excéder 46 h
    Rappel pour les pauses : vous pouvez prendre une ou plusieurs pause dès la 4ème heure de travail mais celle ci ne pourra pas excéder 30 minutes..
    pour ce qui est du délai entre la dernière heure de travail et la prochaine heure de reprise le délai de repos est au minimun de 11 h
    2- Très important rapprochez vous de votre convention collective, adhésion à la loi 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction du temps de travail...
    3- Prenez aussi contact avec d'autres sites pour connaître leur fonctionnement... et au mieux toujours vérrouiller les infos que nous nous donnons par un passage DDTE ....
    Bon courage

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Quelques rectifications : le maximum des maximum est de 48 h par semaine et non 46h et il ne faut pas dépasser 44 h par semaine sur une moyenne de 12 semaines. MAIS de toute façon, cela lui fait une belle jambe à notre internaute car elle est en modulation sur l'année et lorsqu'il y a annualisation du temps de travail, ces maximas sautent ainsi que les 10h par jour ( en plus beaucoup de secteurs dérogatoires, comme par exemple la restauration)
    De plus,Maverick se trompe aussi sur les pauses
    La loi prévoit 20 mn de pause au bout de 6 h en continue de travail. C'est la seule chose prévue par la loi concernant les pauses.La loi n'a jamais indiqué si ces pauses étaient payées ou non donc si travail effectif ou non. La JP regarde alors si lors de ces pauses vous restez ou non sous la subordination de votre employeur ( rester sur place ne suffit pas à dire que vous êtes sous la subordination de votre employeur) Si vous restez sous sa subordination, votre pause doit compter dans le temps de travail,sinon elle peut être décomptée du travail effectif
    ENFIN, il y a votre convention collective qui prévoit sûrement des choses plus favorables que ce que je viens de vous écrire ci-dessus et que vous pouvez consulter gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr en indiquant le titre exact ou le numéro de votre convention

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    69
    bonjour

    notre accord de réduction du temps de travail en 2002 prévoit pour les travailleurs postés une pause payée de 15 mn qui s'ajoute aux 35h soit horaire hebdomadaire de 36h15mn
    quelle doit étre la garantie minimale de rémunèration pour les travailleurs postés.

    merci

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